股權(quán)激勵考試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.股權(quán)激勵的對象通常不包括（）A.董事B.監(jiān)事C.獨立董事D.核心員工2.股票期權(quán)激勵模式下，激勵對象獲得的是（）A.股票B.權(quán)利C.資金D.股權(quán)3.股權(quán)激勵的有效期一般不超過（）年A.3B.5C.10D.154.業(yè)績股票激勵模式的業(yè)績考核指標(biāo)不包括（）A.凈利潤B.凈資產(chǎn)收益率C.股價D.銷售收入5.以下哪種不是常用的股權(quán)激勵工具（）A.股票增值權(quán)B.虛擬股票C.優(yōu)先股D.限制性股票6.授予激勵對象的股票期權(quán)行權(quán)價格（）授予日股票市場價格。A.必須高于B.必須低于C.可以等于D.只能低于7.實施股權(quán)激勵計劃的公司一般要求近（）年無重大違法違規(guī)行為。A.1B.2C.3D.58.下列關(guān)于股權(quán)激勵說法錯誤的是（）A.能增強員工歸屬感B.一定能提升公司業(yè)績C.吸引優(yōu)秀人才D.促進公司長期發(fā)展9.股權(quán)激勵計劃備案材料不包括（）A.激勵計劃草案B.法律意見書C.員工意見D.財務(wù)審計報告10.激勵對象獲授限制性股票后，（）可以解鎖。A.隨時B.滿足一定條件C.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)D.無需條件答案：1.C2.B3.C4.C5.C6.C7.C8.B9.C10.B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.股權(quán)激勵的作用有（）A.降低代理成本B.提升員工積極性C.穩(wěn)定員工隊伍D.提高公司知名度2.以下屬于股權(quán)激勵模式的有（）A.股票期權(quán)模式B.限制性股票模式C.業(yè)績股票模式D.虛擬股票模式3.確定股權(quán)激勵對象時應(yīng)考慮的因素有（）A.職位B.業(yè)績C.工作年限D(zhuǎn).忠誠度4.影響股權(quán)激勵效果的因素包括（）A.激勵模式選擇B.考核指標(biāo)設(shè)定C.激勵對象范圍D.公司治理結(jié)構(gòu)5.股權(quán)激勵計劃的基本要素有（）A.激勵對象B.激勵模式C.授予數(shù)量D.行權(quán)價格6.上市公司實施股權(quán)激勵計劃，應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有（）A.最近一個會計年度財務(wù)會計報告被出具否定意見B.最近3年無重大違法違規(guī)行為C.激勵對象不能包括獨立董事D.激勵股份總數(shù)不超過股本總額10%7.非上市公司實施股權(quán)激勵可以采用的方式有（）A.股權(quán)期權(quán)B.股權(quán)獎勵C.業(yè)績股份D.虛擬股權(quán)8.激勵對象可以通過（）方式獲得限制性股票。A.定向增發(fā)B.回購股份C.股東轉(zhuǎn)讓D.公司贈送9.股權(quán)激勵計劃的考核指標(biāo)可以包括（）A.財務(wù)指標(biāo)B.非財務(wù)指標(biāo)C.個人績效D.團隊績效10.股權(quán)激勵方案制定過程中需要考慮的有（）A.公司戰(zhàn)略B.企業(yè)文化C.行業(yè)特點D.員工需求答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.BCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.所有公司都適合實施股權(quán)激勵。（）2.股權(quán)激勵可以提高員工的短期收入。（）3.股票期權(quán)激勵模式下，激勵對象必須行權(quán)。（）4.限制性股票在限售期內(nèi)可以轉(zhuǎn)讓。（）5.業(yè)績股票激勵模式主要關(guān)注公司短期業(yè)績。（）6.股權(quán)激勵計劃一旦確定不能修改。（）7.非上市公司不能實施股權(quán)激勵。（）8.獨立董事可以作為股權(quán)激勵對象。（）9.激勵對象獲授的股權(quán)可以隨意處置。（）10.股權(quán)激勵有助于提升公司的凝聚力。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述股權(quán)激勵的主要目的。答案：吸引和留住優(yōu)秀人才，降低代理成本，將員工利益與公司利益綁定，增強員工歸屬感，提升員工積極性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.說明股票期權(quán)激勵模式的特點。答案：激勵對象獲得的是一種在未來特定時間按約定價格購買股票的權(quán)利。具有激勵性強、可能帶來高回報的特點，但行權(quán)有一定條件和時間限制，存在不確定性。3.實施股權(quán)激勵計劃時，如何選擇激勵對象？答案：綜合考慮職位，涵蓋核心管理層、技術(shù)骨干等；看業(yè)績表現(xiàn)，獎勵高績效員工；結(jié)合工作年限體現(xiàn)忠誠度；還要考量對公司發(fā)展的潛在貢獻等因素。4.簡述限制性股票的解鎖條件通常有哪些？答案：常見的有公司業(yè)績達標(biāo)，如凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)達到規(guī)定水平；個人績效考核合格，完成個人業(yè)績目標(biāo)；且在限售期內(nèi)無違規(guī)違紀(jì)等不良行為。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論股權(quán)激勵在不同行業(yè)的適用性差異。答案：科技行業(yè)創(chuàng)新依賴人才，股權(quán)激勵適用性高，能吸引留住核心技術(shù)人才。傳統(tǒng)制造業(yè)注重穩(wěn)定生產(chǎn)，激勵側(cè)重管理層和關(guān)鍵崗位。金融行業(yè)受監(jiān)管影響大，激勵設(shè)計要符合規(guī)定，不同行業(yè)因人才需求、發(fā)展模式等不同，適用性有差異。2.分析股權(quán)激勵可能帶來的負面效應(yīng)及應(yīng)對措施。答案：負面效應(yīng)如激勵對象為達目標(biāo)操縱業(yè)績，或激勵過度拉大員工收入差距影響團隊和諧。應(yīng)對措施包括完善考核指標(biāo)體系，加強監(jiān)督審計，合理設(shè)計激勵方案，平衡激勵力度。3.探討非上市公司實施股權(quán)激勵的難點及解決辦法。答案：難點在于股權(quán)定價難、缺乏流動性、激勵效果可能受公司發(fā)展不確定性影響。解決辦法有科學(xué)評估公司價值定價，設(shè)置合理股權(quán)流轉(zhuǎn)機制，結(jié)合公司實