績(jī)效管理辦法編號(hào)：STSL-GM-00版本：1.0生效日期：2019-XX-XXPAGEPAGE3XX公司集團(tuán)編號(hào)：STWL-GM-00版本：1.0生效日期：管理體系文件產(chǎn)業(yè)公司專項(xiàng)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則密級(jí)：發(fā)放編號(hào)：編制：審核：批準(zhǔn)：版本修訂記錄序號(hào)修訂日期修訂內(nèi)容修訂人版本備注專項(xiàng)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則編號(hào)：STWL-GM-00版本：1.0生效日期：招商獎(jiǎng)激勵(lì)對(duì)象全民招商類：非產(chǎn)業(yè)公司招商部門、公司副總經(jīng)理級(jí)及以上人員，控股及文旅集團(tuán)所屬員工以及外部相關(guān)引薦人員（含老帶新客戶）；招商突出貢獻(xiàn)類：產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)超目標(biāo)完成招商目標(biāo)任務(wù)的招商人員。適用范圍全民招商類：凡推薦客戶到訪并成功簽約（簽約條件及規(guī)則符合產(chǎn)業(yè)公司相關(guān)招商政策及規(guī)定）的情形；招商突出貢獻(xiàn)類：完成本崗位招商目標(biāo)，在同崗位的招商員工中排名靠前，或者超目標(biāo)完成招商任務(wù)的情形；年度續(xù)簽的客戶不納入二次獎(jiǎng)勵(lì)范圍，但如間隔半年及以上再次續(xù)簽的客戶，確屬前期人員維護(hù)客情的情形，則按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)全民招商類：原則上按首月實(shí)際租金（如招商政策的優(yōu)惠后租金）的50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于優(yōu)質(zhì)租源（如已裝修的底樓層）可視情衰減獎(jiǎng)勵(lì)比例；招商突擊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：月度招商超目標(biāo)完成以上部分，按照招商傭金提成系數(shù)╳1.5計(jì)算（招商目標(biāo)完成值按正常招商傭金提成系數(shù)計(jì)算）；月度招商在招商崗位人員中發(fā)放月度招商明星獎(jiǎng)，排名第一為500元（如團(tuán)隊(duì)月度整體招商目標(biāo)未達(dá)到招商任務(wù)80%，則取消發(fā)放）；年度招商在崗位招商人員中發(fā)放年度招商明星獎(jiǎng)，排名第一為2000元、排名第二為1500元，排名第三為1000元（如公司年度整體招商目標(biāo)未達(dá)到招商任務(wù)80%，則取消發(fā)放）。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則本獎(jiǎng)勵(lì)為簽約成功后次月一次性核準(zhǔn)發(fā)放；如引薦客戶做出虛假信息承諾等情形，產(chǎn)生客訴等負(fù)面問(wèn)題的，取消該獎(jiǎng)勵(lì)；引薦客戶應(yīng)按招商管理相關(guān)制度及流程辦理相關(guān)確認(rèn)手續(xù)，如介紹人未提前提供客戶聯(lián)系方式及協(xié)助引薦登記，無(wú)法判定其引薦歸屬情形，則不對(duì)介紹人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；引入客戶不穩(wěn)定在約不滿一個(gè)月或首月租金未實(shí)際到帳情形，取消該獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金發(fā)放該獎(jiǎng)勵(lì)按月度為周期進(jìn)行實(shí)施，由市場(chǎng)發(fā)展部根據(jù)《客戶信息登記》核對(duì)客情及簽約情況，以及相關(guān)介紹人，提報(bào)財(cái)務(wù)部門；財(cái)務(wù)部門核對(duì)客戶相關(guān)簽約手續(xù)規(guī)范性以及實(shí)際履行付租情況，確認(rèn)費(fèi)用繳納及租金到帳無(wú)誤后，形成《招商獎(jiǎng)匯總表》，報(bào)產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理審批，報(bào)備綜合部以及集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心后，于出薪日發(fā)放。政府資金引入獎(jiǎng)激勵(lì)對(duì)象指園區(qū)自身在國(guó)家、省、市、區(qū)優(yōu)惠政策下，主導(dǎo)申報(bào)項(xiàng)目并成功獲取相關(guān)資金的營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人（不包括產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理）。激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際引入資金到帳額度的5%進(jìn)行激勵(lì)，單次最高額不超過(guò)5萬(wàn)（年度內(nèi)不做限次規(guī)定）。分配對(duì)象獎(jiǎng)金額在團(tuán)隊(duì)成員間按比例進(jìn)行分配：營(yíng)運(yùn)部分管領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人：獎(jiǎng)金額30%；申報(bào)項(xiàng)目主導(dǎo)跟進(jìn)人：獎(jiǎng)金額50%；申報(bào)項(xiàng)目其它協(xié)助人：獎(jiǎng)金額20%；如申報(bào)項(xiàng)目主導(dǎo)跟進(jìn)人無(wú)其它協(xié)助人員獨(dú)立完成，則按獎(jiǎng)金70%計(jì)算。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則如團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人未履行相關(guān)職責(zé)，如未主動(dòng)對(duì)相關(guān)政府領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行拜訪、請(qǐng)教、協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)等，可取消該獎(jiǎng)金發(fā)放；申報(bào)項(xiàng)目主導(dǎo)或協(xié)助人未準(zhǔn)確及時(shí)獲取申報(bào)信息、收集申報(bào)有利政策及編制相關(guān)申報(bào)資料情形，可衰減或取消該該獎(jiǎng)金發(fā)放；申報(bào)項(xiàng)目資料在公司內(nèi)部未形成規(guī)范存檔，取消該獎(jiǎng)金發(fā)放；相關(guān)事由、獎(jiǎng)金衰減或取消，由產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)判定。獎(jiǎng)金發(fā)放該獎(jiǎng)勵(lì)按專項(xiàng)實(shí)施發(fā)放，即由財(cái)務(wù)部門確認(rèn)