公司員工解除勞動合同證明模板5篇篇1編號：[編號]日期：[具體日期]公司名稱：[公司名稱]公司地址：[公司地址]甲方（公司）：乙方（員工）：[員工姓名]一、解除勞動合同的雙方協(xié)商意見經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商，雙方一致同意解除XXXX年XX月XX日簽訂的勞動合同。雙方確認，解除勞動關(guān)系的原因是[具體解除原因]。在解除勞動合同的過程中，雙方已經(jīng)就相關(guān)事宜進行了充分的溝通和協(xié)商，并達成了一致的協(xié)議。二、解除勞動合同的詳細條款1.解除勞動合同的時間：自XXXX年XX月XX日起，甲乙雙方正式解除勞動合同。2.工資結(jié)算：乙方在解除勞動合同前的工資、獎金、津貼等將按照公司的規(guī)定進行結(jié)算，并將在XXXX年XX月XX日前支付完畢。如有應(yīng)扣款項，將在工資中扣除。3.社保及公積金：乙方在解除勞動合同后，公司將停止為其繳納社保及公積金，相關(guān)手續(xù)將在XXXX年XX月XX日前辦理完畢。4.福利及待遇：乙方在解除勞動合同后，將不再享受公司的任何福利待遇和待遇，包括但不限于年終獎、股票期權(quán)等。5.保密義務(wù)：乙方在解除勞動合同后，仍需遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)機密和客戶信息。6.競業(yè)限制：乙方在解除勞動合同后，如需從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)活動，需事先獲得公司的書面同意。7.糾紛解決：如雙方因解除勞動合同產(chǎn)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、其他事項1.雙方確認，在解除勞動合同的過程中，已經(jīng)就相關(guān)事宜進行了充分的溝通和協(xié)商，并達成了一致的協(xié)議。如有任何爭議或糾紛，將按照上述條款進行解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。如有違反法律法規(guī)的行為，將按照相關(guān)法律法規(guī)進行處理。甲方（公司）：[公司蓋章]乙方（員工）：[員工簽字]日期：XXXX年XX月XX日篇2茲證明，本公司與員工[員工姓名]的勞動合同關(guān)系已于XXXX年XX月XX日正式解除。解除勞動合同的依據(jù)為雙方協(xié)商一致，并已簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。該員工于XXXX年XX月XX日入職本公司，擔任[職位名稱]一職。在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，該員工表現(xiàn)積極，工作認真，無嚴重違紀行為。雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》中明確約定，解除勞動合同的原因主要為[解除原因]，自XXXX年XX月XX日起，雙方之間的勞動合同關(guān)系不再繼續(xù)。同時，本公司將協(xié)助該員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償金、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。特此證明，以資證明。公司名稱（蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日解除勞動合同協(xié)議書甲方（公司）：XXXX乙方（員工）：[員工姓名]鑒于雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就解除雙方之間的勞動合同關(guān)系達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的依據(jù)及原因經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方因[解除原因]提出解除勞動合同申請，甲方同意自XXXX年XX月XX日起解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。二、雙方權(quán)利義務(wù)的終止1.甲方應(yīng)依法為乙方出具離職證明，并協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照雙方約定結(jié)算乙方的工資、支付經(jīng)濟補償金等款項。3.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方所有的財產(chǎn)、資料等物品。4.乙方確認，甲方已結(jié)清其工作期間的全部工資、獎金、補貼等費用，并已支付經(jīng)濟補償金。自本協(xié)議生效之日起，乙方不再向甲方主張任何費用或權(quán)利。三、保密及競業(yè)限制條款乙方同意，在離職后繼續(xù)對甲方商業(yè)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的保密信息承擔保密義務(wù)，并承諾不從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的競業(yè)活動。如因違反保密或競業(yè)限制條款給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。四、爭議解決及法律適用條款1.本協(xié)議的簽訂、履行及解釋均適用中華人民共和國的法律。2.若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字或蓋章）：[員工姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇3合同編號：[具體編號]甲方：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）乙方：[員工姓名]（以下簡稱“員工”）身份證號：[員工身份證號碼]鑒于公司與員工簽訂了勞動合同，根據(jù)雙方協(xié)商一致，決定解除該勞動合同。為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，特此制定本解除勞動合同證明。一、雙方基本信息公司全稱：[公司名稱]公司地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]員工姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]二、解除勞動合同原因及依據(jù)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除之前簽訂的勞動合同。解除原因系[具體解除原因]。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就解除勞動合同事宜已經(jīng)充分溝通并達成一致意見。三、解除勞動合同時間勞動合同解除時間為[具體解除日期]。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.公司在解除勞動合同后，將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)，并支付應(yīng)付未付的薪資和補償。2.員工應(yīng)按時辦理離職手續(xù)，歸還公司財物，完成相關(guān)工作的交接。3.員工在離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密及其他機密信息。4.員工在離職后，不得損害公司的聲譽和利益。如有損害行為，公司將依法追究其法律責任。五、其他約定1.雙方共同確認，本解除勞動合同證明的簽訂不存在任何欺詐、脅迫等情形。2.本解除勞動合同證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本解除勞動合同證明自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.本解除勞動合同證明的修改和補充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.若因本解除勞動合同證明引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（公司）：蓋章（或簽字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（員工）：簽字：XXXX年XX月XX日---------頁面分割線---------篇4合同編號：[合同編號]甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號：[員工身份證號]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]一、合同解除說明鑒于[解除原因]，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于[解除日期]解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。本合同的解除遵循《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，旨在保障雙方權(quán)益，促進公司人力資源的優(yōu)化配置。二、雙方權(quán)利義務(wù)的終止1.雙方同意，自合同解除之日起，乙方不再擔任甲方公司的任何職務(wù)，且乙方需完成所有未完成的任務(wù)并移交所有工作資料。甲方將停止向乙方支付工資及福利待遇，并終止為乙方提供的各項服務(wù)。2.乙方需確保在離職后遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)機密、技術(shù)秘密及其他重要信息。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究其法律責任。3.甲方需在合同解除后按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理社會保險、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。三、經(jīng)濟補償與賠償1.甲方需按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體補償標準為：乙方在甲方公司工作的年限×乙方離職前12個月的平均工資。補償金將在乙方辦理完離職手續(xù)后一次性支付。2.若甲方違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，需承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于向乙方支付違約金、賠償金等。具體賠償標準將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商確定。四、爭議解決若甲乙雙方因合同解除事宜發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁結(jié)果不滿意，乙方可在仲裁結(jié)果公布之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中未解除部分的義務(wù)。五、其他條款1.本合同解除后，乙方需遵守甲方的保密規(guī)定及競業(yè)禁止條款，不得在離職后從事與甲方公司業(yè)務(wù)相競爭的工作或活動。若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究其法律責任。2.本合同解除后，甲方需繼續(xù)履行與乙方簽訂的各類協(xié)議，包括但不限于培訓協(xié)議、保密協(xié)議等。若甲方違反協(xié)議約定，需承擔相應(yīng)的法律責任。3.本合同解除證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本證明自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________篇5合同編號：XXXX甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（員工）：[員工姓名]性別：[員工性別]年齡：[員工年齡]學歷：[員工學歷]入職日期：[員工入職日期]離職日期：[員工離職日期]解除勞動關(guān)系原因：[解除勞動關(guān)系原因]雙方協(xié)商，就乙方與甲方解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：1.解除勞動合同時間：乙方與甲方解除勞動合同的時間為XXXX年XX月XX日。2.工資結(jié)算：甲方將在XXXX年XX月XX日前向乙方支付已工作期間的工資，并已將工資結(jié)算至XXXX年XX月XX日。乙方確認已收悉該工資，并無任何異議。3.社會保險及公積金：甲方將為乙方繳納社會保險及公積金至XXXX年XX月XX日。乙方確認已收悉該社會保險及公積金，并無任何異議。4.員工福利：甲方已向乙方發(fā)放了所有應(yīng)得員工福利，包括但不限于年終獎、季度獎等。乙方確認已收悉該員工福利，并無任何異議。5.保密義務(wù)：乙方同意在解除勞動合同后，對甲方商業(yè)機密、技術(shù)機密、個人信息安全等進行保密，并不向外界泄露。乙方承諾在解除勞動合同后的一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭或相關(guān)工作。6.違約責任：雙方同意，如一方違反上述協(xié)議，需向另一方支付違約金XXXX元。違約金將在違約方提出書面違約通知后XX個工作日內(nèi)