2025年聘用的合同范本模板聘用合同范本模板本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在省市簽訂：甲方（聘用單位）：名稱：地址：法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方因工作需要，聘用乙方從事相關(guān)工作；乙方愿意接受甲方的聘用，并承諾履行聘用合同所規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同為固定期限聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。如合同期滿后雙方未續(xù)訂合同，本合同自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（職務(wù)）（以下簡(jiǎn)稱“該崗位”）。乙方的具體工作內(nèi)容和職責(zé)應(yīng)當(dāng)符合甲方的崗位說明書及其他相關(guān)管理規(guī)定。2.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并服從甲方依法制定的工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和其他相關(guān)管理規(guī)定。2.3甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，但需提前通知乙方并協(xié)商一致，且不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間以甲方排班安排為準(zhǔn)。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。3.3乙方如需加班，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并按甲方的相關(guān)規(guī)定享受加班待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月（大寫：元）。乙方的基本工資將根據(jù)市場(chǎng)行情及乙方的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。4.2甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個(gè)工作日。4.3乙方享有以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。4.4乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼等。具體分配比例和計(jì)算方式以甲方的薪酬管理制度為準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方為乙方繳納年月日起的社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，定期發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。5.3乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度6.1乙方必須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。6.2乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何形式的商業(yè)賄賂、舞弊或其他不正當(dāng)行為。6.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶名單及其他相關(guān)資料泄露給第三方或用于個(gè)人牟利。6.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、記過、降級(jí)、扣薪直至解除聘用合同的處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對(duì)本合同進(jìn)行變更。7.2在下列情況下，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。7.3在下列情況下，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任該崗位的工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4在下列情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。7.5合同終止的情形包括但不限于：（1）本合同期滿，雙方未續(xù)訂合同的；（2）一方依法解除合同的；（3）一方死亡或被宣告失蹤的；（4）其他導(dǎo)致合同無法履行的情形。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違反本合同約定的競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)或服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。8.3除本合同另有約定外，任何一方提前解除本合同的，均應(yīng)提前通知對(duì)方并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條爭(zhēng)議的解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，如一方不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的所有條款均符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，若與法律法規(guī)相抵觸，則以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。