2025合同期內(nèi)遭遇解雇，工資結(jié)算方式詳解合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：合同正文：甲方（用人單位）：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）單位名稱：住所地：法定代表人/負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，并訂立本合同。第一章合同基本條款第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方若無異議，可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，聘請(qǐng)乙方從事崗位（工種）工作，乙方同意服從甲方安排，并承諾按甲方的要求完成本職工作。第三條乙方的工作地點(diǎn)為：。甲方因工作需要變更乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議。第四條本合同的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及其他勞動(dòng)條件，以本合同約定為準(zhǔn)。第二章工資待遇第五條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：?；竟べY：元/月（人民幣）；績(jī)效工資：根據(jù)甲方的績(jī)效考核辦法執(zhí)行；獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度發(fā)放；其他福利：包括但不限于。第六條甲方應(yīng)當(dāng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，支付日期順延。第七條甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)薪酬水平，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條乙方享有依法規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體假期天數(shù)及申請(qǐng)流程按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三章合同的解除第九條本合同的解除分為雙方協(xié)商解除、乙方單方解除、甲方單方解除。第十條雙方協(xié)商解除合同的情形：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：如甲方提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除，甲方應(yīng)按照本合同第十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條乙方單方解除合同的情形：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十二條甲方單方解除合同的情形：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除合同。乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同。乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的，甲方可以解除合同。乙方因工作失職導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失或者商業(yè)信譽(yù)受損的，甲方可以解除合同。乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除合同。第十三條乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四章解雇后的工資結(jié)算第十四條本合同期內(nèi)，如甲方解除勞動(dòng)合同，乙方的工資結(jié)算方式如下：基本工資：甲方應(yīng)支付乙方在勞動(dòng)合同解除前的實(shí)際工作時(shí)間對(duì)應(yīng)的正?；竟べY?？?jī)效工資：如乙方在解除合同前正在進(jìn)行績(jī)效考核周期的，績(jī)效工資應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和考核結(jié)果支付。獎(jiǎng)金及其他福利：獎(jiǎng)金及其他福利應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度和實(shí)際發(fā)放情況結(jié)算。未休年假工資：如乙方在合同期內(nèi)享有年休假但未休的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方日工資的三倍支付未休年假工資。其他應(yīng)付款項(xiàng)：如甲方扣發(fā)乙方工資或其他費(fèi)用，應(yīng)在結(jié)算時(shí)一并核銷。第十五條甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后個(gè)工作日內(nèi)，完成工資結(jié)算并支付完畢。第十六條乙方在解除勞動(dòng)合應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度辦妥工作交接手續(xù)。若乙方未辦妥交接手續(xù)，甲方有權(quán)暫扣部分工資或要求乙方賠償造成的損失。第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑邨l甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在甲方工作年限×乙方離職前個(gè)月的平均工資。第十八條乙方工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。第十九條乙方在甲方工作期間，因甲方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。第六章爭(zhēng)議解決第二十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章其他條款第二十一條本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十二條本合同的變更、解除和終止，均以書面形式確認(rèn)。第二十三條因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商變更或解除合同。第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/負(fù)責(zé)人簽字