校長(zhǎng)辦公室范文之小學(xué)績(jī)效工資考核方案2一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校老師工作的積極性和制造性，更好地推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校可持續(xù)性開展，構(gòu)建合理、公平、公正，具有鼓舞機(jī)制的學(xué)校內(nèi)部分配制度，以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，以《南京市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》為施行依照，依照《建鄴區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資施行方法》，結(jié)合我校的實(shí)際制定本方案。二、施行范圍對(duì)象南京市南湖第一小學(xué)在編在職工作人員三、考核原則1.客觀公正、民主公開。堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)合理，充分尊重教職工的意見，做到公開透明。2.以人為本、科學(xué)開展。留意把老師的個(gè)人素養(yǎng)和學(xué)校的整體水平相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)在原有根底上有所開展。3.以德為先，注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重老師履行崗位職責(zé)、施行素養(yǎng)教育的實(shí)際表現(xiàn)和奉獻(xiàn)。4.鼓舞先進(jìn)、整體提升。既要對(duì)部分有突出成績(jī)的老師給予鼓舞，又要激發(fā)全體老師的工作熱情，促進(jìn)學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和整體水平的提升。四、考核內(nèi)容1.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由崗位津貼、考勤考績(jī)、師德師風(fēng)三部分組成。2.崗位津貼包括：治理干部職務(wù)津貼、班主任津貼及優(yōu)崗津貼。3.考勤考績(jī)包括：出勤、護(hù)導(dǎo)、教學(xué)七認(rèn)真、突出奉獻(xiàn)及超工作量獎(jiǎng)。五、考核方式1.老師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核由“南湖第一小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組”進(jìn)展集體考核。2.考核依照內(nèi)容分為“月考核”、“學(xué)期考核”。六、操作細(xì)則一、崗位津貼：二、月考核內(nèi)容1、師德能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的道路、方針、政策；榜樣恪守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和學(xué)校的規(guī)章制度；自覺恪守《中小學(xué)老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》，為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生。老師要自覺抵抗有償家教，不得歧視、凌辱、體罰或變相體罰學(xué)生，不得以任何理由、任何方式阻礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，對(duì)此造成的后果，績(jī)效考核一律不合格。2、考勤學(xué)校鼓舞老師按時(shí)上、下班，鼓舞老師堅(jiān)持工作。假如老師由于生病或者個(gè)人緣故需要請(qǐng)假，學(xué)校將對(duì)該老師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資進(jìn)展相應(yīng)扣除。詳細(xì)細(xì)則另定。本工程由學(xué)?？?jī)效工資治理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按月及學(xué)期分兩次考核。3、教學(xué)“七認(rèn)真”依照學(xué)校安排的工作崗位和任教學(xué)科課時(shí)開展教育教學(xué)工作的老師視為滿工作量。能堅(jiān)持教學(xué)“七認(rèn)真”（認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真上課、認(rèn)真布置修改作業(yè)、認(rèn)真考核、認(rèn)真輔導(dǎo)、認(rèn)真組織課外活動(dòng)、認(rèn)真總結(jié)），努力完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)；無教學(xué)事故的全額發(fā)放。4、突出奉獻(xiàn)及超工作量參考《南京市南湖第一小學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)方法修訂稿》本工程由學(xué)?？?jī)效工資治理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按學(xué)期負(fù)責(zé)考核。5、平安責(zé)任本工程由績(jī)效工資治理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核，按學(xué)期考核。三、學(xué)期考核內(nèi)容學(xué)期考核內(nèi)容包括：師德、平安、考勤、教育教學(xué)及教科研、超工作量等。1、學(xué)?；顒?dòng)組織、協(xié)作獎(jiǎng)每學(xué)年學(xué)校組織開展相對(duì)固定的活動(dòng)（如讀書節(jié)、體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)等），各學(xué)科老師要按要求積極申報(bào)活動(dòng)方案，組織落實(shí)，圓滿完成活動(dòng)的全過程，獎(jiǎng)勵(lì)3分，協(xié)作老師獎(jiǎng)勵(lì)2分。2、體育、藝術(shù)社團(tuán)輔導(dǎo)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校足球隊(duì)、跆拳道隊(duì)、舞蹈隊(duì)、管弦樂隊(duì)等社團(tuán)輔導(dǎo)，老師按照補(bǔ)課標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)償。節(jié)假日帶隊(duì)外出競(jìng)賽，按照加班給予補(bǔ)貼。假如競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，則按照“教育教學(xué)成果獎(jiǎng)”再給予獎(jiǎng)勵(lì)。說明：先將老師獲獎(jiǎng)的總分算出來，再將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的剩余部分除以總分，得出一分的金額數(shù)，乘以個(gè)人所得總分，最后確定老師的獎(jiǎng)勵(lì)金額。四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)視1.學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核小組負(fù)責(zé)本方案的施行、督辦和落實(shí)工作。2.本考核方案由校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體提出，教職工績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，校教代會(huì)表決通過。學(xué)校的考核方案執(zhí)行接受教代會(huì)的監(jiān)視。3.績(jī)效工資考核工作堅(jiān)持原則，秉公辦事，標(biāo)準(zhǔn)程序，客觀公正。4.本方案由學(xué)校教職工績(jī)效工資治理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。5.本方案自教代會(huì)通過并報(bào)區(qū)教育與人事主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。上級(jí)有新的規(guī)定出臺(tái)時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。五、相關(guān)說明1.按照國(guó)家規(guī)定，南湖第一小學(xué)《義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資》方案執(zhí)行時(shí)間從2016年1月1日起執(zhí)行。2.方案的