《經(jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計(jì)方案教師：序號(hào)：授課時(shí)間授課班級(jí)上課地點(diǎn)教學(xué)單元名稱勞動(dòng)法律制度勞動(dòng)法律制度概述第二節(jié)勞動(dòng)合同（一）課時(shí)數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過(guò)教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的概念和適用范圍，掌握勞動(dòng)者的條件、權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)合同的訂立原則和勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，學(xué)會(huì)正確簽訂勞動(dòng)合同。教學(xué)重點(diǎn)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容教學(xué)難點(diǎn)勞動(dòng)合同的約定條款學(xué)情分析示例：教學(xué)對(duì)象為市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)普專層次學(xué)生，基礎(chǔ)較好，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。經(jīng)過(guò)第一學(xué)年的學(xué)習(xí)，學(xué)生具備了一定的專業(yè)知識(shí)和技能，但在經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)方面有待進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和積累，在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)解決工作和生活中實(shí)際問(wèn)題的能力方面有待于進(jìn)一步訓(xùn)練和加強(qiáng)，在綜合素養(yǎng)方面也待于進(jìn)一步提升。教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時(shí)間安排教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)導(dǎo)入課程10分鐘，是，講授70分鐘（其中勞動(dòng)法的概念5分鐘，勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象5分鐘，勞動(dòng)法的適用范圍5分鐘，勞動(dòng)者5分鐘，勞動(dòng)合同的概念和種類10分鐘，勞動(dòng)合同訂立的原則5分鐘，勞動(dòng)合同的必備條款15分鐘，勞動(dòng)合同的約定條款20分鐘），課堂答疑5分鐘，小結(jié)5分鐘。導(dǎo)入新課：案情介紹：甲與乙系某企業(yè)職工，甲于某年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。次年2月，甲因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。乙也于該年12月與企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。次年2月乙在崗期間酗酒鬧事，并將同事打傷。當(dāng)年3月企業(yè)以甲不能勝任工作、乙不符合錄用條件為由分別解除了與甲和乙的勞動(dòng)合同。甲、乙不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。想一想:該企業(yè)解除與甲、乙的勞動(dòng)合同是否合法?為什么?講授新課：第一節(jié)勞動(dòng)法律制度概述一、勞動(dòng)法的概念從狹義上講，我國(guó)的勞動(dòng)法是指1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)，該法分別于2009年和2018年進(jìn)行了兩次修正；從廣義上講，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。廣義的勞動(dòng)法除《勞動(dòng)法》外，還包括2008年年1月1日起施行、2012年又進(jìn)行了修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等法律法規(guī)。其中，《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。也可以說(shuō)《勞動(dòng)法》是《勞動(dòng)合同法》的母法，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法。這兩部法律是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的最重要法律依據(jù)。本章介紹的是廣義勞動(dòng)法的內(nèi)容。二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)法調(diào)整的最基本、最重要的關(guān)系勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。具有以下3個(gè)特征：①當(dāng)事人主體特定。勞動(dòng)關(guān)系一方固定為勞動(dòng)者，一方固定為用人單位。②人身性與財(cái)產(chǎn)性相結(jié)合。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，必須是自身行為，而不允許代理，可見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系具有人身性；反過(guò)來(lái)，用人單位必須支付一定的財(cái)產(chǎn)作為對(duì)價(jià)換取勞動(dòng)力，勞動(dòng)關(guān)系又有財(cái)產(chǎn)性。③平等性與隸屬性兼?zhèn)?。勞?dòng)者與用人單位建立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系是依照平等、自愿、協(xié)商原則進(jìn)行的，可見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。但勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者就成為用人單位內(nèi)部職工，應(yīng)接受用人單位的管理和各種內(nèi)部規(guī)章制度的約束，可見(jiàn)其又具有隸屬性。（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，可以概括為以下幾個(gè)方面：①勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系；②勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系；③社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；④工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系；⑤監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系；⑥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系。三、勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法的適用范圍具體包括：(1)在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員。(3)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。(4)其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。補(bǔ)充：勞動(dòng)法不適用情形：(1)國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間形成的關(guān)系。(2)按照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間形成的關(guān)系。(3)未實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其在編人員之間形成的關(guān)系。(4)軍隊(duì)與現(xiàn)役軍人之間形成的關(guān)系。(5)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者之間形成的關(guān)系。(6)雇主與家庭保姆之間形成的雇傭關(guān)系。(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他雇傭關(guān)系。法律咨詢【背景材料】小張是一位農(nóng)民，進(jìn)城務(wù)工時(shí)找到一家公司工作。現(xiàn)在公司和其他員工都簽了勞動(dòng)合同并為他們繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但沒(méi)有和小張簽勞動(dòng)合同。小張去詢問(wèn)，公司稱他是農(nóng)民工，不能與其簽訂勞動(dòng)合同?！疽蟆抗镜恼f(shuō)法是否有法律依據(jù)？請(qǐng)你告訴小張他是否有權(quán)要求公司與其簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。法律咨詢【背景材料】小李是一名大學(xué)生，利用謀余時(shí)間做家教，現(xiàn)在跟雇主之間因?yàn)閳?bào)酬問(wèn)題發(fā)生了一點(diǎn)糾紛。小李聽(tīng)說(shuō)，家教與雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)。這是真的嗎？小李該如何維護(hù)他的合法權(quán)益?【要求】請(qǐng)你告訴小李，他跟雇主之間形成的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，是否受勞動(dòng)法保護(hù)，他應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?四、勞動(dòng)者(一)勞動(dòng)者的概念和條件勞動(dòng)者是指依照勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同約定，在用人單位的管理從事體力或腦力勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。要成為合法的勞動(dòng)者必須具備一定的條件：1.年齡條件。必須年滿16周歲。2.勞動(dòng)能力。必須依法具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。(二)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利主要有：①勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；②勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；③勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；④勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利；⑥勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑧勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。2.勞動(dòng)者的義務(wù)主要有：①完成勞動(dòng)任務(wù)；②執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；③提高職業(yè)技能；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)合同（一）一、勞動(dòng)合同的概念和種類(一)勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者和用人單位都必須依照勞動(dòng)合同的規(guī)定行使權(quán)利、履行義務(wù)。依法簽訂勞動(dòng)合同非常重要，它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。（二）勞動(dòng)合同的種類二、勞動(dòng)合同的訂立原則（一）合法原則（1）主體合法訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。（2）內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，即勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（3）勞動(dòng)合同訂立的形式和程序合法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在實(shí)踐中，有些企業(yè)與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。（二）平等自愿、協(xié)商一致原則凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。素養(yǎng)提升理論解讀中共十九屆四中全會(huì)《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問(wèn)題的決定》提出，要健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制。堅(jiān)持就業(yè)是民生之本，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。健全公共就業(yè)服務(wù)和終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系。建立促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機(jī)制，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行托底幫扶。堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。黨的二十大報(bào)告也指出，要健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。討論分析請(qǐng)同學(xué)們結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)公民的要求，以誠(chéng)信觀為視角，談?wù)勀銓?duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)及新時(shí)代構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考。法律咨詢【背景材料】小丁在一家公司上班，公司各種條件、待遇都不錯(cuò)，但公司就是不跟員工簽勞動(dòng)合同。小丁不想辭職，但公司不簽合同，他擔(dān)心以后萬(wàn)一與公司發(fā)生糾紛，自己的權(quán)益無(wú)法受到保護(hù)。聽(tīng)說(shuō)事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。但是沒(méi)有合同，怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在呢?【要求】請(qǐng)你告訴小丁，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)，并告訴小丁平時(shí)應(yīng)注意保存哪些證據(jù)，以便發(fā)生糾紛時(shí)能夠證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)定勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為必備條款和約定條款兩部分。必備條款是勞動(dòng)合同必須具備的條款，欠缺了必備條款，勞動(dòng)合同不能成立。約定條款不是勞動(dòng)合同必須具備的條款，欠缺不影響勞動(dòng)合同的成立。但約定條款并不是可有可無(wú)，約定條款對(duì)于明確當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，同必備條款一樣具有重要意義。必備條款勞動(dòng)合同的必備條款，是指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。這些內(nèi)容事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，如果欠缺，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人用人單位的名稱應(yīng)是經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的名稱。住所為其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位具有法人資格的要注明單位的法定代表人，不具有法人資格的應(yīng)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明該單位的主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)者姓名以戶籍登記，即以身份證上所載為準(zhǔn)。勞動(dòng)者住址為其戶籍所在的居住地，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。3.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是當(dāng)事人雙方互相享有權(quán)利，履行義務(wù)的時(shí)間界限，當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種、工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)等。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同所約定工作內(nèi)容的地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，履行合同義務(wù)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在1晝夜或者1周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。休息休假是指勞動(dòng)者在任職期間，按照規(guī)定無(wú)須履行勞動(dòng)義務(wù)而可以自行支配的時(shí)間。6.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。7.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由用人單位、勞動(dòng)者和國(guó)家三方共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。勞動(dòng)條件是指用人單位為了使勞動(dòng)者順利完成工作任務(wù)，雙方約定由用人單位為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害防護(hù)是指針對(duì)職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的危害而采取的防護(hù)措施。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律咨詢【背景材料】小白今年剛從某高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，欲與一公司簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小白知道他就職的這家公司在全國(guó)各地有幾家分公司，于是他想在勞動(dòng)合同中約定他的工作地點(diǎn)就是青島，但公司不同意。公司認(rèn)為工作地點(diǎn)的安排是單位的自主權(quán)，小白無(wú)權(quán)選擇工作地點(diǎn)，更不應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)?！疽蟆空?qǐng)你告知小白，勞動(dòng)合同中是否應(yīng)約定工作地點(diǎn)，公司的說(shuō)法是否合法。

（二）約定條款勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。約定條款是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的條款。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。1.試用期條款試用期是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，相互了解、選擇而約定的考察期限。為了防止用人單位濫用試用期，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了諸多限制。（1）試用期的期限（2）試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（3）試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（4）試用期的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）對(duì)試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2.服務(wù)期條款服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后而承諾必須為用人單位勞動(dòng)的期限。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。補(bǔ)充：簽訂勞動(dòng)合同不得收取押金！某些企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或者“風(fēng)險(xiǎn)金”，同時(shí)，也有某些企業(yè)為了自己的利益會(huì)扣押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是不得收取押金的！我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《勞動(dòng)合同法》第84條同時(shí)規(guī)定，用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門（人力資源與社會(huì)保障局）責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門（人力資源與社會(huì)保障局）責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自身的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的補(bǔ)充性保險(xiǎn)，用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，一般包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.福利待遇條款福利待遇指用人單位為了增強(qiáng)員工的歸屬感，激勵(lì)員工的工作熱情，除國(guó)家法