肯德基離職協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[肯德基具體店鋪名稱]法定代表人：[負責人姓名]地址：[店鋪詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[手機號碼]鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下離職協(xié)議：一、離職原因乙方因[具體離職原因，如個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等]，向甲方提出離職申請。二、離職日期乙方確認其最后工作日為[離職日期]。自該日起，乙方與甲方的勞動關(guān)系正式解除。三、工作交接1.工作交接范圍乙方應(yīng)在離職前，將其負責的所有工作及相關(guān)資料向甲方指定的人員進行全面、完整的交接。交接內(nèi)容包括但不限于：客戶信息、工作文件、業(yè)務(wù)流程、未完成的工作任務(wù)、公司資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、鑰匙等）。2.交接方式及時間要求乙方應(yīng)在離職前[X]個工作日內(nèi)，制定詳細的工作交接清單，并與甲方指定的交接人員進行面對面交接。交接過程中，乙方應(yīng)向交接人員詳細說明各項工作的進展情況、注意事項及后續(xù)處理建議。交接完成后，雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認。3.交接監(jiān)督甲方將指定專人負責監(jiān)督乙方的工作交接過程，確保交接工作的順利進行。如在交接過程中發(fā)現(xiàn)乙方有故意隱瞞或遺漏重要信息、資料的情況，甲方有權(quán)要求乙方立即補充或更正，并承擔由此給甲方造成的一切損失。四、工資及福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，在乙方離職后的[工資支付周期，如次月15日]前，將乙方離職前的工資結(jié)算支付至乙方工資賬戶。乙方離職前的工資計算截止至[離職日期]，工資標準為[月工資金額/小時工資標準]。經(jīng)雙方核算，乙方離職前應(yīng)得工資總額為人民幣[具體金額]元。2.福利待遇結(jié)算甲方應(yīng)按照公司規(guī)定，在乙方離職時一次性結(jié)清乙方應(yīng)享有的福利待遇，包括但不限于加班費、績效獎金、年假工資、節(jié)日福利等。乙方在離職前已休但未發(fā)放的年假，甲方應(yīng)按照乙方日工資標準進行折算后支付給乙方。經(jīng)核算，乙方應(yīng)得年假工資為人民幣[具體金額]元。對于乙方在職期間已產(chǎn)生但尚未報銷的費用，乙方應(yīng)在離職前提交完整的報銷申請及相關(guān)憑證，甲方將在收到申請后的[報銷審批周期，如15個工作日]內(nèi)完成審批及報銷手續(xù)。五、經(jīng)濟補償1.協(xié)商一致解除勞動關(guān)系經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行，即乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方在甲方的工作年限為[X]年[X]個月，月工資為[月工資金額]元，因此甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金額為人民幣[具體金額]元。2.支付時間甲方將在本離職協(xié)議生效后的[支付時間，如15個工作日]內(nèi)，將經(jīng)濟補償款項一次性支付至乙方工資賬戶。六、保密義務(wù)1.保密范圍乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類保密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。保密信息包括但不限于：甲方的經(jīng)營策略、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單、營銷計劃、財務(wù)信息等。2.保密期限乙方承諾，在離職后的[保密期限，如兩年]內(nèi)，嚴格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.違約責任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)通過法律途徑追究乙方的法律責任。七、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方同意在離職后的[競業(yè)限制期限，如兩年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。競爭關(guān)系單位包括但不限于：與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的餐飲企業(yè)、食品銷售企業(yè)等。2.競業(yè)限制補償甲方將在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣[競業(yè)限制補償金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。補償款項將在每月的[支付日期，如10日]前支付至乙方工資賬戶。3.違約責任若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)通過法律途徑追究乙方的法律責任。八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。2.乙方不得擅自將甲方擁有知識產(chǎn)權(quán)的作品、技術(shù)等用于非甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的其他用途，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。九、培訓費用及服務(wù)期1.培訓費用甲方為乙方提供了各類培訓，包括但不限于入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等。經(jīng)雙方核算，乙方參加培訓所產(chǎn)生的費用總計為人民幣[培訓費用金額]元。2.服務(wù)期約定甲方與乙方約定，乙方的服務(wù)期為自培訓結(jié)束之日起[服務(wù)期期限，如三年]。若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付培訓費用作為違約金。3.違約金計算方式違約金的計算公式為：培訓費用金額×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。例如，若乙方在服務(wù)期內(nèi)工作[已工作月數(shù)]個月后離職，服務(wù)期總月數(shù)為[服務(wù)期總月數(shù)]個月，培訓費用金額為[培訓費用金額]元，則乙方應(yīng)支付的違約金為：[培訓費用金額]×（[服務(wù)期總月數(shù)已工作月數(shù)]÷[服務(wù)期總月數(shù)]）。十、其他事項1.乙方確認，在簽署本離職協(xié)議前，已仔細閱讀并充分理解協(xié)議的各項條款內(nèi)容。乙方自愿簽署本協(xié)議，并承諾遵守協(xié)議約定。2.本離職協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人