勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師四級》模擬試題卷五

［單選題］L下列不屬于遵守道德需要處理的關(guān)系的是）（）

A.個人與他人的關(guān)系

B.個人與社會的關(guān)系

C.人與自然的關(guān)系

D.動物與植物的關(guān)系

參考答案：D

［單選題］2.關(guān)丁道德，以下說法中正確的是（）。

A.道德是由國家強制力保證實施的

B.道德和法律一樣可以制約一切損害他人的行為

C.道德是調(diào)節(jié)社會關(guān)系的唯一手段

D.在法律無法干涉的領(lǐng)域，道德卻能發(fā)揮作用

參考答案：D

［單選題］3.勞動保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（）。

A.稅務(wù)局

B.財政局

C.勞動保障行政部門

D.公安局

參考答案：C

［單選題］4.《1973年最低就業(yè)年齡公約》（第138號）規(guī)定:準許就業(yè)的最低年

齡，不得低于（）歲。

A.14

B.15

C.16

D.17

參考答案：B

［單選題］5.在勞工組織人權(quán)組織等NGO組織的推動下，生產(chǎn)守則運動由跨國公

司（）。

A.“社會約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“外部生產(chǎn)守

則”

B.“自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣s束”的“外剖生產(chǎn)守

則”

C.“自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守

則”

D.“社會約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守

貝

參考答案：B

［單選題］6.（）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。

A.綜合指數(shù)法

B.綜合系數(shù)法

C.排隊打分法

D.功效系數(shù)法

參考答案：C

［單選題］7.工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行

商談的行為的制度稱為（）。

A.集體協(xié)商制度

B.集體合同制度

C.勞動合同制度

D.廠務(wù)公開制度

參考答案：A

［單選題］8.近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（）轉(zhuǎn)移。

A.國家級

B.地方級

C.產(chǎn)業(yè)級

D.企業(yè)級

參考答案：D

［單選題］9.單純的工資集體談判每（）年舉行一次。

A.一

B.二

C.三

D.四

參考答案：A

［單選題］10.社會市場經(jīng)濟體制將雇主和雇員的關(guān)系定位“社會伙伴關(guān)系”，雙

方的組織分別為工會雇主聯(lián)合會。（）

A.德國

B.法國

C.美國

D.英國

參考答案：A

［單選題］11.在所有西方國家的工會組織中，（）工會是最強大的。

A.美國

B.德國

C.瑞典

D.意大利

參考答案：C

［單選題］12.相對以往的“如何分蛋糕”，更多的考慮如何“把蛋糕變大”，這

種集體協(xié)商雙方采取的策略模型是哪種（）。

A.系統(tǒng)模型

B.對抗模型

C.互利模型

D.混合模型

參考答案：C

［單選題］13,在現(xiàn)實的勞資協(xié)商方案的評估中，大量采用（），這類方法主要是

采用一組客觀的指標來分析協(xié)議執(zhí)行是否到達預(yù)期目標。

A.定量分析

B.定性分析

C.對比分析

D.層次分析

參考答案：A

［單選題］14.以下哪項，不屬于職工代表大會的組織機構(gòu)（）。

A.大會主席團

B.代表團

C.根據(jù)工作需要而設(shè)立的經(jīng)常性或臨時性的專門小組

D.列席團

參考答案：D

［單選題］15.（）成員必須是本屆職工代表大會的正式代表，不實行常任制。

A.主席團

B.代表團

C.專門工作小組

D.列席團

參考答案：A

［單選題］16.推行（）制度，在我國現(xiàn)行法律及黨和政府的政策文件中都有明確

規(guī)定，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容。

A.民主集中

B.職工代表大會

C.職工董事、職工監(jiān)事

D.民主管埋考評

參考答案：C

［單選題］17.范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強調(diào)要善

于觀察環(huán)境的變化，隨機應(yīng)變。這句話體現(xiàn)了危機管理的哪個特征（），

A.可預(yù)防性

B.系統(tǒng)性

C.靈活性

D.開放性

參考答案：C

［單選題］18,工資分配應(yīng)當遵循（）原則，實行同工同酬。

A.按勞分配

B.按需分配

C.公平分配

D.合理分配

參考答案：A

［單選題］19.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后的（）日內(nèi)為勞動者辦理

檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.五

B.+

C.十五

D.三十

參考答案：C

［單選題］20.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的

計算年限自（）起計算。

A.訂立勞動合同之日

B.用工之日

C.補簽勞動合同之日

D.合同標明之日

參考答案：B

［單選題］21.勞動爭議申請仲裁的時效期間為從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利

被侵害之日起（兒

A.60天

B.6個月

C.一年

D.兩年

參考答案：C

［單選題］22.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案

件，可以根據(jù)（）裁決先予執(zhí)行，勞動者可（）擔保。

A.當事人的申請、不提供

B.當事人的建議、不提供

C.當事人的建議、提供

D.當事人的申請、提供

參考答案：A

［單選題］23.下列原則中哪些不是訂立勞動合同的原則（）?

A.合法原則

B.互利原則

C.平等原則

D.自愿原則

參考答案：B

［單選題］24.下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是（）。

A.員工參與有利于提高員工的歸屬感

B.員工參與有利于決策的貫徹實施

C.盡管員工參與有很多好處，但實際上管理者對員工參與并沒有需求

D.員工參與有利丁消除勞資雙方的意見分歧

參考答案：C

［單選題］25.招聘評估的主要內(nèi)容不包括（）。

A.招聘成本評估

B.錄用人員數(shù)量評估

C.招聘周期評估

D.錄用人員質(zhì)量評估

參考答案：C

［單選題］26.在實踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時一股是由人力資源管理部門或者是

其他相關(guān)企業(yè)行片部門具體負責，但發(fā)布時一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將

面臨（）的法律風險。

A.程序不合理

B.違反公序良俗

C.程序主體不適合

D.內(nèi)容不合法

參考答案：C

［單選題］27.下列不屬于獎金的是（）。

A.超產(chǎn)獎

B.質(zhì)量獎

C.醫(yī)療衛(wèi)生津貼

D.安全生產(chǎn)獎

參考答案：C

［單選題］28.背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當是以1）為內(nèi)容。

A.用人單位需要知曉的

B.勞動者生活工作的各方面

C.用人單位想要知曉的

D.用人單位享有知情權(quán)的

參考答案：D

［單選題］29.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（）人民法

院管轄。

A.高級

B.中級

C.基層

D.專門

參考答案：C

［單選題］30.下列有關(guān)勞動爭議仲裁中的舉證，表述錯誤的是（）。

A.當事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明

B.沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事

人承擔不利后果

C.無正當理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利

D.對于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證

參考答案：D

［單選題］31.根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存

比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）?！?/p>

A.10%

B.3%

C.5%

D.2%

參考答案：C

［單選題］32.在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是（）o

A.指導(dǎo)語

B.問題和答案

C.封面信

D.調(diào)查者身份

參考答案：B

［單選題］33,企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于（）。

A.上下溝通

B.書面溝通

C.正式溝通

D.平行溝通

參考答案：D

［單選題］34.關(guān)于人際關(guān)系，說法錯誤的是（）。

A.人際關(guān)系包括社會關(guān)系

B.人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系

C.人際關(guān)系借助語言、表情、動作傳遞信息

D.人際關(guān)系是人群關(guān)系

參考答案：A

［單選題］35,下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是（）。

A.國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過

B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告

知勞動者

C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解

除勞動合同

D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制

定、要向勞動者公示

參考答案：A

［單選題］36.勞動關(guān)系的主體包括（）。

A.勞動者與工會

B.勞動者與用人單位

C.用人單位與行業(yè)協(xié)會

D.勞動者與政府主管部門

參考答案：B

［單選題］37.西方勞動經(jīng)濟學的理論前提是（）。

A.勞動力資源的稀缺性

B.人的非理性

C.勞動力供求達到平衡

D.市場經(jīng)濟體制

參考答案：A

［單選題］38.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責分工的

通知》中明確（）負責職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標準的制度發(fā)布

等工作。

A.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局

B.衛(wèi)生部

C.人力資源和社會保障部

D.國家煤礦安全監(jiān)察局

參考答案：B

［單選題］39.集體合同的履行，是指集體合同當事人按照合同的約定，在適當?shù)?/p>

時間、地點，用適當?shù)姆椒ㄈ嫱瓿筛髯猿袚x務(wù)。當事人雙方都完成了集體

合同規(guī)定的全部義務(wù)，稱（）；只完成了集體合同規(guī)定的部分義務(wù)，稱（）；都

沒有完成規(guī)定的義務(wù)，稱（）

A.集體合同全部履行；集體合同未履行；集體合同部分履行

B.集體合同全部履行；集體合同部分履行；集體合同未履行

C.集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行

D.集體合同部分履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行

參考答案：B

［單選題］40.企業(yè)勞動規(guī)章制度是由（）發(fā)布的，并且負責在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落

實

A.公司總裁

B.部門經(jīng)理

C.企業(yè)行政

D.勞動監(jiān)察部門

參考答案：C

［單選題Ml.正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

參考答案：B

［單選題］42.影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工

參考答案：D

［單選題］43.職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因

素引起的疾病，我國目前認定的職業(yè)病為（）。

A.九類

B.十二類

C.十九類

D.二十類

參考答案：A

［單選題］44,用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人

單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

參考答案：C

［單選題］45,勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當承擔賠償

責任。

A.用人單位

B.有過錯的一方

d七二41十人

C?方切苕

D.工會

參考答案：B

［單選題］46.勞動者可以在法定最高工時之內(nèi)在多個用人單位就業(yè)，形成多個非

全日制的勞動關(guān)系，但在每個用人單位的每日、每周、每月工作時間表，應(yīng)當

分別在法定工作時間的百分之（）以下。

A.二十

B.四十

C.五十

D.六十

參考答案：C

［單選題］47.勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，

并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的（）,

且扣除后的剩余工資不得彳氏于本市規(guī)定的最低工資標準。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

參考答案：A

［單選題］48,與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（）。

A.《公司法》

B.《合同法》

C.《安全法》

D.《工會法》

參考答案：D

［單選題］49.以下屬于無效合同的是（兀

A.西部某偏遠企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同

B.吳橋某雜技團招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同

C.海政歌舞團招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同

D.北京市體操隊招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同

參考答案：A

［單選題］50.集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。

A.中國

B.西方市場經(jīng)濟國家

C.計劃經(jīng)濟國家

I）.非洲國家

參考答案：B

［單選題］51.（）是經(jīng)濟性裁員最常見情形。

A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的

B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁

減人員

C.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

無法履行的

D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

參考答案：D

［單選題］52.改進崗位設(shè)計可以從很多方面入手，但不包括（）。

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制

C.崗位員工的知識化

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化

參考答案：C

［多選題］L繼承和弘揚中華民族優(yōu)良道德傳統(tǒng)的現(xiàn)實意義是（）。

A.繼承和弘揚中華民族道德傳統(tǒng)是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要

B.繼承和弘揚中華民族道德傳統(tǒng)是加強社會主義道德建設(shè)的內(nèi)在要求

C.繼承和弘揚中華民族道德傳統(tǒng)是個人健康成長的重要條件

D.繼承和弘揚中華民族道德傳統(tǒng)是衡量社會文明程度的重要尺度

參考答案：ABC

［多選題］2.美國的“電影奇才”斯蒂芬?斯皮爾伯格說：“錢從來不是我的動

力。我的動力是對于我的工作的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)。我有一種愿望，要在工

作上實現(xiàn)生活中最高的價值一一幸福?！边@段話說明（）。

A.職業(yè)賦予我們一個全新的社會角色

B.職業(yè)賦予我們?nèi)松饑?/p>

C.職業(yè)可以滿足我們的生活需求

D.職業(yè)賦予我們?nèi)松鷥r值

參考答案：BD

［多選題］3.影響用人單位勞動標準實施的主要因素有（）。

A.用人單位的勞動規(guī)章制度

B.勞動標準的制度

C.用人單位的經(jīng)營狀況

D.勞動力供求關(guān)系

E.勞動監(jiān)察的力度

參考答案：BCDE

［多選題］4.需用的資料鑒別方法有（）。

A.訪談法

B.觀察法

C.比較法

D.專注法

E.問卷法

參考答案：CD

［多選題］5.“全球契約”（）。

A.具有強制性

B.是一個非自愿性計劃

C.不具強制性

D.是一個自愿性計劃

參考答案：BCD

［多選題］6.企業(yè)社會責任人問題實際上是一個全局性的社會問題，需要（）互動

作

與

合,才能實現(xiàn)共贏與和諧。

會

A.行

府

BC.政

。

NG

社

D.會

企

E.業(yè)

參考答案：BDE

［多選題］7.以下屬于無效勞動合同的有（）。

A.用人單位不具備訂立勞動合同的法定資格

B.勞動合同缺少有效要件

C.勞動合同全部不具有法律效力

D.勞動合同部分不具有法律效力

E.勞動者提供不真實信息

參考答案：BCD

［多選題］8.餐勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風險，這

主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

A.高級管理人員

B.中級管理人員

C.高級技術(shù)人員

D.普通工作人員

E.能接觸到商業(yè)秘密的工作人員

參考答案：ACE

［多選題］9.評估用人單位的經(jīng)濟性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。

A.經(jīng)濟性裁員的合埋性

B.經(jīng)濟性裁員的合法性

C.經(jīng)濟性裁員是否質(zhì)的由單個預(yù)告辭退替代

D.經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響

E.經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響

參考答案：BCDE

［多選題］10；人員素質(zhì)評估的特點是（）。

A.心理測量

B.間接測量

C.抽樣測量

D.直接測量

E.相對測量

參考答案：ABCE

［多選題］11.可從哪幾個方面來區(qū)分區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商與用人單位集體協(xié)

商（）。

A.涉及法律、法規(guī)

B.協(xié)商主體

C.協(xié)商程序

D.協(xié)商內(nèi)容

E.法律效力設(shè)計的范圍

參考答案：BCDE

［多選題］12.有效的勞動規(guī)章制度評估體系主要的構(gòu)成要素有（）。

A.勞動規(guī)章制度的評估主體

B.勞動規(guī)章制度的評估對象

C.勞動規(guī)章制度的評估目標

D.勞動規(guī)章制度的評估標準

E.勞動規(guī)章制度的評估方法

參考答案：ABCDE

［多選題］13.職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利有（）。

A.參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)

B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議

C.監(jiān)督公司的財務(wù)情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為

D.列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或建議

E.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料

參考答案：ABCDE

［多選題］14.關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。

A.摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)是市場經(jīng)濟的自然特征

C.只有勞動力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)是指勞動者在就業(yè)崗位間的變換爐形成的暫時失'也

參考答案：ABD

［多選題］15.勞動保障政策的內(nèi)容有（）。

A.勞動就業(yè)政策

B.社會保障政策

C.勞動關(guān)系政策

D.收入分配政策

E.企業(yè)補充保障政策

參考答案：ABCD

［多選題］16.勞動力需求及影響因素有（）。

A.工資

B.資本價格

C.產(chǎn)品需求

D.替代品

E.互補品

參考答案：ABC

［多選題］17.基本醫(yī)療保險費的征繳范圍包括（）。

A.社會團體及專職人員

B.事業(yè)單位及其職工

C.國家機關(guān)及其工作人員

D.民辦非企業(yè)單位及其職工

參考答案：ABCD

［多選題］18.下列哪些事項屬于職工代表大會的職權(quán)（）0

A.聽取本公司發(fā)展規(guī)劃

B.討論集體合同草案

C.評議本公司的董事

D.更換監(jiān)事會中的職工代表

參考答案：ABCD

［多選題］19.按照期限劃分，勞動合同可以分為1）

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.非全日制勞動合同

參考答案：ABC

［多選題］20.勞動合同的履行，應(yīng)當遵循以下（）原則

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.親自履行原則

D.全面履行原則

參考答案：CD

［多選題］21,根據(jù)勞動合同變更原因，可劃分為1）

A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動合同變更

B.用人單位的單方變更

C.作為解除勞動合同前置程序的勞動合同變更

D.勞動者的單方變更

參考答案：AC

［多選題］22,有關(guān)工會表述正確的選項是（）

A.中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織

B.是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

C.是國家政權(quán)的重要社會支柱

D.是會員和職工利益的代表

E.是社會中介組織

參考答案：ABCD

［多選題］23.下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（）

A.不得超過3年

B.僅限于高級管理人員

C.富有保密義務(wù)的人員

D.高級技術(shù)人員

參考答案：ABCD

［多選題］24.企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當遵循（）的原則。

A.合法

B.及時

C.真實

D.平等自愿

參考答案：ABC

［多選題］25.工作說明書的主要內(nèi)容包括（）。

A.工作標識

B.工作活動和工作程序

C.工作條件和物理環(huán)境

D.工作權(quán)限

E.工作規(guī)范

參考答案：ABCDE

［多選題］26.勞動法律行為包括（）。

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

參考答案：ABCDE

［多選題］27,下列說法正確的是（）

A.集體勞動爭議就是團體勞動爭議

B.團體勞動爭議的主體一方是企業(yè)，一方是工會

C.團體勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性

D.團體勞動爭議處理不當可能導(dǎo)致罷工、旅游等激化矛盾的行為

E.團體勞動爭議在申請和協(xié)調(diào)處理間，企業(yè)不得解除職工的勞動關(guān)系

參考答案：BCDE

［多選題］28.以下關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法錯誤的有

（）。

A.勞動者與用人單位協(xié)商一致可以訂立

B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除

C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除

D.合同終止用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟賠償

參考答案：BD

［多選題］29.勞動基準的特點有（）

A.普適性

B.法定性

C.保底性

D.強制性

參考答案：BCD

［多選題］30.關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說法中正確的是（）。

A.發(fā)生勞動爭議后，當事人必須先申請調(diào)解

B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

C.當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

D.當事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

E.勞動爭議和解后，當事人不得申請仲裁或起訴

參考答案：BCD

［多選題］31,勞動力市場歧視三種類型是（）。

A.個人偏見

B.統(tǒng)計歧視

C.非競爭性歧視

D.雇主歧視

E.性別歧視

參考答案：ABC

［多選題］32.勞動保障法的基本原則之一是保護勞動者合法權(quán)益，卜列對其涵義

得理解正確的有（）

A.勞動關(guān)系建立以前和勞動關(guān)系終止以后，勞動者的杈益也應(yīng)該保護

B.全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動保障法的保護

C.對特殊勞動者實行的特殊保護，違背了平等保護的精神

D.在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突

時，勞動保障法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益

參考答案：ABD

［多選題］33.協(xié)商代表應(yīng)履行的職責，主要有（）。

A.參加集體協(xié)議

B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見

C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料

D.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行

參考答案：ABCD

參考解析：（1）參加集體協(xié)商；（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)

商情況并征求意見；（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（4）代表本方參加

集體協(xié)商爭議的處理；（5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；（6）法律、法

規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

［多選題］34.從立法實踐分析，我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司

法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動規(guī)章制度的

法律效力，在下列法律中出現(xiàn)“遵守勞動紀律”詞語的是（）。

A.《公司法》

B.《勞動合同法》

C.《勞動法》

D.《憲法》

參考答案：CD

［多選題］35,勞動行政部門對集體合同進行合法性審查，包括（）。

A.主體資格審查

B.合同類型審查

C.簽約程序?qū)彶?/p>

D.合同內(nèi)容審查

參考答案：ACD

［多選題］36.勞動規(guī)章制度的公示手段主要包括［）

A.通過網(wǎng)站或電子郵件公示

B.通過公告欄公示

C.通過員工手冊公示

D.通過培訓(xùn)公示

參考答案：ABCD

［多選題］37,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明的內(nèi)容包括

（）。

A.勞動合同期限

B.解除或終止勞動合同的日期

C.工作崗位

D.在本單位工作的年限

參考答案：ABCD

［多選題］38.下列屬于職工代表大會職權(quán)的有（）。

A.審議決定職工福利基金使用方案

B.評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部

C.依法選舉和更換公司董事會和監(jiān)事會的成員

D.討論通過集體合同草案

參考答案：ABD

［多選題］39.政府應(yīng)對企業(yè)社會責任問