領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)在非營(yíng)利組織中的重要性試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.非營(yíng)利組織的主要目標(biāo)是：

A.獲取最大利潤(rùn)

B.提供公共服務(wù)

C.追求市場(chǎng)份額

D.創(chuàng)新商業(yè)模式

2.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)在非營(yíng)利組織中的重要性體現(xiàn)在：

A.提高組織效率

B.增強(qiáng)組織凝聚力

C.促進(jìn)組織創(chuàng)新

D.以上都是

3.非營(yíng)利組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)不包括：

A.激勵(lì)能力

B.溝通能力

C.分析能力

D.技術(shù)能力

4.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行決策時(shí)，最應(yīng)關(guān)注的是：

A.成本效益

B.社會(huì)效益

C.個(gè)人利益

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

5.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮以下哪個(gè)因素？

A.市場(chǎng)需求

B.資源限制

C.政策環(huán)境

D.以上都是

6.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者如何提高組織的創(chuàng)新能力？

A.加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)

B.建立激勵(lì)機(jī)制

C.鼓勵(lì)員工提出建議

D.以上都是

7.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者如何處理與政府的關(guān)系？

A.爭(zhēng)取政府支持

B.積極參與政策制定

C.維護(hù)組織權(quán)益

D.以上都是

8.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者如何提升組織的社會(huì)影響力？

A.增強(qiáng)社會(huì)知名度

B.擴(kuò)大服務(wù)范圍

C.提高服務(wù)質(zhì)量

D.以上都是

9.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者如何應(yīng)對(duì)突發(fā)事件？

A.及時(shí)溝通

B.制定應(yīng)急預(yù)案

C.積極尋求解決方案

D.以上都是

10.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者如何激勵(lì)員工？

A.提供良好的工作環(huán)境

B.實(shí)施績(jī)效考核

C.肯定員工貢獻(xiàn)

D.以上都是

答案：

1.B

2.D

3.D

4.B

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的核心內(nèi)容包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)理論

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.領(lǐng)導(dǎo)決策

D.領(lǐng)導(dǎo)溝通

E.領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)

2.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)有：

A.資金籌集

B.人力資源配置

C.政策法規(guī)限制

D.社會(huì)認(rèn)知度低

E.組織內(nèi)部沖突

3.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.員工技能

B.員工意愿

C.組織目標(biāo)

D.市場(chǎng)需求

E.組織文化

4.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，應(yīng)遵循的原則有：

A.誠(chéng)實(shí)守信

B.尊重他人

C.及時(shí)反饋

D.適度保密

E.主動(dòng)溝通

5.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)時(shí)，可以采取以下哪些方法？

A.設(shè)定合理目標(biāo)

B.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.實(shí)施績(jī)效考核

D.建立激勵(lì)機(jī)制

E.肯定員工貢獻(xiàn)

6.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)，應(yīng)遵循的原則有：

A.科學(xué)性

B.民主性

C.系統(tǒng)性

D.可行性

E.創(chuàng)新性

7.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.組織愿景

B.外部環(huán)境

C.內(nèi)部資源

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

E.政策法規(guī)

8.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，應(yīng)采取的措施有：

A.識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)

B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

C.制定應(yīng)對(duì)策略

D.監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)

E.溝通與協(xié)調(diào)

9.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行組織文化建設(shè)時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下哪些方面？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.風(fēng)俗

D.傳統(tǒng)

E.創(chuàng)新精神

10.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展時(shí)，應(yīng)注重以下哪些方面？

A.自我認(rèn)知

B.情緒管理

C.溝通能力

D.決策能力

E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

答案：

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.非營(yíng)利組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該將組織的利益置于個(gè)人利益之上。（）

2.在非營(yíng)利組織中，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是籌集資金。（）

3.非營(yíng)利組織的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)強(qiáng)調(diào)的是非正式的領(lǐng)導(dǎo)行為。（）

4.非營(yíng)利組織的領(lǐng)導(dǎo)者在決策時(shí)，應(yīng)該更多地依賴直覺(jué)而非數(shù)據(jù)。（）

5.非營(yíng)利組織的領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮員工的個(gè)人需求。（）

6.非營(yíng)利組織的領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)提高組織的社會(huì)影響力來(lái)增強(qiáng)組織的凝聚力。（）

7.在非營(yíng)利組織中，領(lǐng)導(dǎo)者的溝通應(yīng)該是單向的，以便于控制信息流動(dòng)。（）

8.非營(yíng)利組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該避免使用激勵(lì)措施，因?yàn)檫@樣可能會(huì)損害組織的道德價(jià)值觀。（）

9.非營(yíng)利組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該避免參與政治活動(dòng)，以保持組織的中立性。（）

10.非營(yíng)利組織的領(lǐng)導(dǎo)者在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)該采取保守的策略，避免任何可能的風(fēng)險(xiǎn)。（）

答案：

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.√

7.×

8.×

9.×

10.×

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)在非營(yíng)利組織中的作用。

2.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)如何處理與志愿者的關(guān)系？

3.在資源有限的情況下，非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者如何提高組織的運(yùn)營(yíng)效率？

4.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提升組織的社會(huì)影響力？

5.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在面對(duì)公眾輿論時(shí)，應(yīng)采取哪些策略？

6.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，如何平衡透明度與隱私保護(hù)的關(guān)系？

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.B

解析思路：非營(yíng)利組織的目標(biāo)是提供公共服務(wù)，而非追求利潤(rùn)。

2.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)在非營(yíng)利組織中的重要性體現(xiàn)在提高效率、增強(qiáng)凝聚力和促進(jìn)創(chuàng)新。

3.D

解析思路：非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者需要具備多種能力，但不一定需要技術(shù)能力。

4.B

解析思路：非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)關(guān)注社會(huì)效益，而非個(gè)人利益或市場(chǎng)份額。

5.D

解析思路：制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，需要考慮組織愿景、外部環(huán)境、內(nèi)部資源和政策法規(guī)。

6.D

解析思路：提高創(chuàng)新能力可以通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)、建立激勵(lì)機(jī)制和鼓勵(lì)員工提出建議。

7.D

解析思路：處理與政府關(guān)系需要爭(zhēng)取支持、參與政策制定、維護(hù)權(quán)益和積極溝通。

8.D

解析思路：提升社會(huì)影響力可以通過(guò)增強(qiáng)知名度、擴(kuò)大服務(wù)范圍和提高服務(wù)質(zhì)量。

9.D

解析思路：應(yīng)對(duì)突發(fā)事件需要及時(shí)溝通、制定應(yīng)急預(yù)案和尋求解決方案。

10.D

解析思路：激勵(lì)員工可以通過(guò)提供良好工作環(huán)境、實(shí)施績(jī)效考核、肯定貢獻(xiàn)和建立激勵(lì)機(jī)制。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的核心內(nèi)容涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)理論、風(fēng)格、決策、溝通和激勵(lì)。

2.ABCDE

解析思路：非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)包括資金、人力資源、政策法規(guī)、社會(huì)認(rèn)知和組織內(nèi)部沖突。

3.ABCDE

解析思路：人力資源規(guī)劃需考慮員工技能、意愿、組織目標(biāo)、市場(chǎng)需求和組織文化。

4.ABCDE

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)溝通應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)、尊重、及時(shí)反饋、適度保密和主動(dòng)溝通的原則。

5.ABCDE

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)可通過(guò)設(shè)定目標(biāo)、提供培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制和肯定貢獻(xiàn)。

6.ABCDE

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循科學(xué)、民主、系統(tǒng)、可行和創(chuàng)新的原則。

7.ABCDE

解析思路：戰(zhàn)略規(guī)劃需考慮組織愿景、外部環(huán)境、內(nèi)部資源、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和政策法規(guī)。

8.ABCDE

解析思路：風(fēng)險(xiǎn)管理需識(shí)別、評(píng)估、制定策略、監(jiān)控和溝通協(xié)調(diào)。

9.ABCDE

解析思路：組織文化建設(shè)需關(guān)注價(jià)值觀、規(guī)范、風(fēng)俗、傳統(tǒng)和創(chuàng)新精神。

10.ABCDE

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展需注重自我認(rèn)知、情緒管理、溝通能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)將組織利益置于個(gè)人利益之上，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任和道德。

2.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者主要任務(wù)是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而非僅僅籌集資金。

3.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)強(qiáng)調(diào)的是正式的領(lǐng)導(dǎo)行為，而非非正式的。

4.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)基于數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行決策，而非僅依賴直覺(jué)。

5.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)優(yōu)先考慮組織目標(biāo)，而非員工的個(gè)人需求。

6.√

解析思路：提升社會(huì)影響力有助于增強(qiáng)組織凝聚力，提高公眾對(duì)組織的認(rèn)可。

7.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)溝通應(yīng)該是雙向的，以便于收集反饋和建立信任。

8.×

解析思路：激勵(lì)措施可以激發(fā)員工潛能，但應(yīng)確保與組織價(jià)值觀相符。

9.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者可以參與政治活動(dòng)，但需確保不損害組織的中立性和公信力。

10.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并制定應(yīng)對(duì)策略，而非避免所有風(fēng)險(xiǎn)。

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)在非營(yíng)利組織中的作用包括：確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、提高組織效率、促進(jìn)創(chuàng)新、增強(qiáng)組織凝聚力、提升社會(huì)影響力、優(yōu)化人力資源管理和有效應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)。

2.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)通過(guò)尊重志愿者、提供明確角色定位、建立激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)溝通和認(rèn)可志愿者貢獻(xiàn)來(lái)處理與志愿者的關(guān)系。

3.在資源有限的情況下，非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)優(yōu)先考慮關(guān)鍵任務(wù)、優(yōu)化資源配置、尋求合作伙伴、提高資金使用效率、提升員工技能和鼓勵(lì)創(chuàng)新來(lái)提高運(yùn)營(yíng)效率。

4.非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)建立愿景、強(qiáng)化使命、培養(yǎng)團(tuán)