2025內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：.PREFERRED_CONTACT_ADDRESS:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。第一條合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年月日起。（三）以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成之日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。1.2.2乙方的工作地點(diǎn)為，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。1.2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.3.1甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。3.3.2甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班、休息日或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資。3.3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.4.1甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（一）基本工資：元/月；（二）績(jī)效工資：根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作業(yè)績(jī)確定；（三）加班工資：以乙方的基本工資為基數(shù)計(jì)算。4.4.3甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方基本工資的300%的加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.5.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.5.3甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益，為乙方提供福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.6.1甲方為乙方提供必要、安全的工作環(huán)境，確保乙方的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康。6.6.2甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)告知乙方并采取相應(yīng)防護(hù)措施。6.6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理。7.7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款、降級(jí)、解除合同等處理。7.7.3甲方的規(guī)章制度應(yīng)依法制定，并在簽訂本合同前向乙方告知。第八條合同的變更、解除與終止8.8.1經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以書(shū)面形式變更本合同。8.8.2本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。8.8.3以下情形，甲方可以解除合同：（一）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（二）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響；（五）乙方以欺詐、脅迫或乘人之危手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂合同。8.8.4以下情形，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任；（三）雙方約定的其他情形。8.8.5以下情形，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（一）乙方在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（二）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（四）乙方在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。8.8.6以下情形，乙方可以解除合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（二）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）乙方依法應(yīng)解除勞動(dòng)合同的情形。8.8.7本合同終止或解除，甲方應(yīng)依法為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.9.1甲方違反合同規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.9.2乙方違反合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)損失。9.9.3除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，乙方違反職業(yè)紀(jì)律給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.10.1甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他條款11.11.1本合同未盡事宜，按國(guó)家和內(nèi)蒙古自治區(qū)的法律法規(guī)執(zhí)行。11.11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律