2025年探討勞動(dòng)者與用人單位之間的合同終止權(quán)合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：鑒于本合同雙方已于年月日簽訂《勞動(dòng)合同/聘用合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），約定就勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成一致?，F(xiàn)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情形，就勞動(dòng)合同終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同終止的情形本合同終止的情形包括但不限于以下情形：協(xié)商一致終止雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止原合同，本合同自雙方簽署本協(xié)議之日起終止。勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)者因個(gè)人原因或用人單位違反法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者依法提前通知用人單位解除原合同。用人單位單方終止用人單位因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，或因經(jīng)營狀況、崗位調(diào)整等合法理由，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除原合同。合同期滿終止原合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽新合同，本合同自合同期限屆滿之日終止。其他法定終止情形包括但不限于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位決定提前解散等情形。第二條提前通知義務(wù)勞動(dòng)者提前通知?jiǎng)趧?dòng)者單方面解除合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知用人單位，具體通知期限依據(jù)原合同約定或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。用人單位提前通知用人單位單方面解除合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，具體通知期限依據(jù)原合同約定或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商一致情形下的通知雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽署書面協(xié)議確認(rèn)終止事宜，并明確終止日期。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者單方解除因用人單位存在違法情形，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除合同的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：。用人單位單方解除用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：。協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位可依據(jù)原合同約定或雙方協(xié)商結(jié)果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他終止情形因其他法定情形導(dǎo)致合同終止的，雙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條工作交接與協(xié)助義務(wù)勞動(dòng)者義務(wù)合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于移交工作資料、歸還用人單位財(cái)產(chǎn)、結(jié)清賬務(wù)等。用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)在合同終止后及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并依法支付應(yīng)結(jié)算的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)合同終止后，勞動(dòng)者仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息。競(jìng)業(yè)限制如原合同中有競(jìng)業(yè)限制約定，雙方應(yīng)繼續(xù)遵守該約定。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)按約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第六條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條其他條款本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如本協(xié)議與原合同內(nèi)容相沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。（以下無正文）簽署方：勞動(dòng)者（簽字）：日期：年月日用人單位（蓋章）：