違規(guī)兼職情況工作報(bào)告

關(guān)于違規(guī)兼職情況工作報(bào)告尊敬的[報(bào)告對(duì)象]：為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，規(guī)范單位人員行為，確保各項(xiàng)工作有序開展，近期我們對(duì)單位內(nèi)部可能存在的違規(guī)兼職情況進(jìn)行了全面、深入的自查自糾工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、工作開展情況（一）成立專項(xiàng)工作小組由[領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)]擔(dān)任組長(zhǎng)，[相關(guān)部門負(fù)責(zé)人]為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)此次違規(guī)兼職情況排查工作，確保工作推進(jìn)有力、有序。工作小組明確分工，責(zé)任到人，制定詳細(xì)的工作方案，為工作的順利開展提供組織保障。（二）廣泛宣傳動(dòng)員通過單位內(nèi)部會(huì)議、郵件、公告欄等多種渠道，向全體員工傳達(dá)了關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)兼職的相關(guān)政策法規(guī)和單位規(guī)章制度，強(qiáng)調(diào)違規(guī)兼職行為的嚴(yán)重性和不良影響，提高員工對(duì)此次自查自糾工作的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)員工自覺遵守規(guī)定，積極配合工作。（三）全面自查自糾組織全體員工填寫《個(gè)人兼職情況自查表》，要求如實(shí)申報(bào)本人是否存在兼職情況，包括兼職單位名稱、兼職崗位、兼職時(shí)間等信息。同時(shí)，工作小組對(duì)員工提交的自查表進(jìn)行逐一審核，對(duì)于存在疑問的情況及時(shí)與員工溝通核實(shí)。在此過程中，鼓勵(lì)員工主動(dòng)報(bào)告違規(guī)兼職行為，并承諾對(duì)主動(dòng)整改的員工從輕或免予處理。（四）深入調(diào)查核實(shí)對(duì)于自查過程中發(fā)現(xiàn)的疑似違規(guī)兼職線索，工作小組進(jìn)行了深入調(diào)查核實(shí)。通過與兼職單位取得聯(lián)系、查閱相關(guān)資料、走訪了解等方式，全面掌握兼職情況的真實(shí)性和合規(guī)性。對(duì)于存在爭(zhēng)議的問題，及時(shí)向上級(jí)主管部門請(qǐng)教，確保認(rèn)定準(zhǔn)確無誤。二、違規(guī)兼職情況及處理結(jié)果（一）違規(guī)兼職情況經(jīng)過全面排查，共發(fā)現(xiàn)[X]名員工存在違規(guī)兼職行為。具體情況如下：1.員工A：在[兼職單位名稱]擔(dān)任[兼職崗位]，兼職時(shí)間自[起始時(shí)間]至[截止時(shí)間]。該兼職與員工A在本單位所從事的業(yè)務(wù)存在利益沖突，違反了單位關(guān)于禁止從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系業(yè)務(wù)兼職的規(guī)定。2.員工B：未經(jīng)單位批準(zhǔn)，私自在外兼職[兼職工作內(nèi)容]，利用工作時(shí)間處理兼職事務(wù)，影響了本職工作的正常開展，違反了單位關(guān)于員工不得擅自兼職影響本職工作的規(guī)定。（二）處理結(jié)果根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合違規(guī)情節(jié)的輕重，對(duì)上述違規(guī)兼職的員工作出如下處理：1.責(zé)令員工A立即停止在[兼職單位名稱]的兼職工作，并向單位作出書面檢討。鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，主動(dòng)配合調(diào)查，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，要求其在今后的工作中嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。2.對(duì)于員工B，因其違規(guī)行為較為嚴(yán)重，已對(duì)本職工作造成較大影響，經(jīng)單位研究決定，給予員工B警告處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并要求其在一周內(nèi)解除兼職關(guān)系，將處理結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以起到警示作用。三、整改措施（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)組織全體員工開展專題培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)兼職的政策法規(guī)和單位規(guī)章制度，通過案例分析、討論交流等形式，增強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。同時(shí)，定期開展廉政教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守，自覺抵制違規(guī)兼職行為。（二）完善制度建設(shè)進(jìn)一步完善單位關(guān)于員工兼職管理的相關(guān)制度，明確兼職審批流程、兼職范圍和禁止性規(guī)定等內(nèi)容，確保制度的科學(xué)性、合理性和可操作性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。（三）強(qiáng)化監(jiān)督管理建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工日常工作的監(jiān)督管理。定期對(duì)員工的工作狀態(tài)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)是否存在因兼職影響本職工作的情況。同時(shí)，拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)員工互相監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，形成全員參與、共同監(jiān)督的良好氛圍。四、下一步工作計(jì)劃（一）持續(xù)跟蹤整改情況對(duì)違規(guī)兼職員工的整改情況進(jìn)行持續(xù)跟蹤，確保其徹底解除違規(guī)兼職關(guān)系，并將整改情況納入員工個(gè)人考核檔案。同時(shí)，定期對(duì)單位整體的違規(guī)兼職情況進(jìn)行復(fù)查，防止問題反彈。（二）開展定期檢查將違規(guī)兼職情況檢查納入單位日常監(jiān)督工作范疇，定期組織開展全面排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正新出現(xiàn)的違規(guī)兼職行為，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，維護(hù)單位的正常工作秩序。（三）加強(qiáng)與外部單位溝通協(xié)調(diào)加強(qiáng)與員工可能兼職的相關(guān)外部單位的溝通聯(lián)系，建立信息共享機(jī)制，及時(shí)掌握員工在外部單位的兼職動(dòng)態(tài)，共同做好員工兼職管理工作。通過此次違規(guī)兼職情況排查工作，我們深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)員工管理、規(guī)范員工行為的重要