醫(yī)療勞動合同

醫(yī)療勞

動合同

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，隨時隨地，各種場景

都有可能運用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么問

題來了，原委應(yīng)如何擬定合同呢？下面是我收集整理的醫(yī)療勞動合同,

歡迎閱讀，希望大家能夠?qū)檺邸?/p>

醫(yī)療勞動合同1

甲方（用人單位）：_______________________________

乙方（受聘人）：__________________________________

依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方依據(jù)自愿、同等、協(xié)商一樣的

原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為年，自年

月日起至年月日止，合同

期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為元/月；另外

享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為元/月，以后隨

年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。

二、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對

方。

三、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)依據(jù)

工作須要以及乙方的專'也學(xué)問、工作閱歷及實力等綜合考慮支配和調(diào)

整乙方的工作崗位。

四、甲方負(fù)責(zé)支配乙方的工作，并且為其供應(yīng)必要的、平安的工

作條件及個人工作用品。

五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。

如有發(fā)覺，輕者懲處，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何

糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負(fù)責(zé)。

六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方約定

的薪酬待遇，甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營、

人事、財務(wù)、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權(quán)解除此

合同。

七、乙方在聘用期間，必需遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手

冊》，應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)合作，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反規(guī)

定的，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應(yīng)表示無異議。

八、聘用期第月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金

和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行

離職，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前10

天以書面形式通知乙方（受聘人）：

1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不情愿從

事甲方另行支配工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變更，致使己簽

訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議

的。

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的。

2、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成損失的。

3、作奸犯科，被依法追究刑事責(zé)任的。

十一、乙方在接到解聘通知后，剛好辦理有關(guān)手續(xù)，結(jié)清有關(guān)帳

務(wù)，并將聘用期間駕馭的甲方經(jīng)營、財務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)

物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)

的民事責(zé)任。

十二、乙方如辭聘應(yīng)提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當(dāng)

月工資和獎金不予支付。

十三、甲方未按合同約定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的，乙

方有權(quán)要求解除聘用合同。但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。

十四、乙方因用人單位未依據(jù)聘用合同的約定支付工資酬勞，而

通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算，在解除聘用合

同的同時支付欠發(fā)的工資酬勞。

十五、聘用合同簽訂后，雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任

何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意一樣，并按原

簽訂程序變更合同，雙方未能達(dá)成協(xié)議的，原合同接著有效。

十六、因不行抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終

止，雙方互不追究責(zé)任。

十七、本合同一式份，甲乙雙方各持份，經(jīng)

雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：__________________________

乙方（簽字）：__________________________

簽約時間：年月日

醫(yī)療勞動合同2

甲方：（以下簡稱甲方）法定代表人：地址：

乙方：身份證號碼：

戶籍地址：居住地址：_

家庭電話：移動電話郵政

編碼甲方因工作須要，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同

法》和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，聘用（以下稱乙方）為甲方員工，

雙方依據(jù)''同等自愿，協(xié)商一樣〃的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽

訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

第一條合同期限與試用期

1、本合同期限為（月、年），自年一月—日起至

年一月一日止。

2、自本合同生效之日起月為試用期。

3、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，甲方可即行

解除本合同，并同乙方按實結(jié)清支付工資，如乙方在試用期內(nèi)，認(rèn)為

不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應(yīng)向乙方按實結(jié)算支

付工資，無論由于何方緣由解除本合同，都應(yīng)按公司規(guī)定細(xì)致負(fù)責(zé)地

辦妥各項工作移交手續(xù)，方可離職。

試用期不符合錄用條件包括：

（1）乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；

（2）乙方在10日前未完備所規(guī)定的手續(xù)的；

（3）乙方不能達(dá)到所擔(dān)當(dāng)崗位相應(yīng)要求的；

（4）乙方的背景調(diào)查或在履歷中發(fā)覺有弄虛作假行為的；

（5）乙方有違反甲方規(guī)章制度的；

（6）乙方其他不符合甲方要求的狀況。

4、本合同期滿即行終止，如經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可續(xù)訂《勞動合

同》。

其次條工作崗位與工作職責(zé)

1、甲方聘用乙方在部門從事工作，崗

位職責(zé)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方應(yīng)聽從甲方的工作支配，上崗后必需依據(jù)甲方確定的崗

位工作任務(wù)、崗位職責(zé)和平安操作規(guī)定的要求，按時、按質(zhì)、按量地

完成工作，并依據(jù)甲方的要求簽訂上崗合同。

3、甲方可依據(jù)工作須要和乙方的實力表現(xiàn)，變更乙方工作崗位

和工作地點，工資也將作相應(yīng)變動。乙方對本條款表示聽從，雙方約

定此條款為先予協(xié)商一樣，無任何異議。同時約定，若乙方不聽從甲

方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。有下列狀況之一的，甲

方可以變更乙方的工作：

（1）乙方不能勝任工作的；

（2）因客觀狀況發(fā)生變更致使乙方的崗位不存在的；

（3）甲方依據(jù)經(jīng)營狀況，須要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點

的；

4、乙方進(jìn)入甲方后，在工作中必需保守甲方的商業(yè)隱私，不得

向外泄露，如有違反按甲方有關(guān)規(guī)定處理。

第三條勞動時間和勞動酬勞

1、依據(jù)本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作

制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)和平日和平

均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。對此乙方表示同意并接受。

甲方可依據(jù)冬、夏季工作狀況適時調(diào)整工作時間，特殊崗位按醫(yī)院規(guī)

定的制度執(zhí)行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

2、甲方依據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，以不低于

本地區(qū)（市）最低工資為標(biāo)準(zhǔn)，本著雙方協(xié)商的原則，制定醫(yī)院工資

制度，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方的月基木工資為人民幣元整。加班的計算基數(shù)

以基本工資為基數(shù)測算。醫(yī)師和護(hù)士未變更注冊到本單位前，執(zhí)行月

基本工資為人民幣元，執(zhí)行崗位與職位補助費的

_________%.

4、乙方任職不同職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資待遇。甲方

將依據(jù)乙方的業(yè)績、實力和表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工資待遇。甲方執(zhí)行

變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會

保險費用。

6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人

應(yīng)繳納的部分。

第四條勞動疼惜、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方按國家勞動疼惜規(guī)定，供應(yīng)平安的工資環(huán)境和必需的勞

動疼惜及職'也危害防護(hù)。

2、在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命平安

的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第五條勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本市的法律和法規(guī)，遵守甲方的各項

規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動紀(jì)律。

2、甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎

懲。乙方違反甲方規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行指

責(zé)教化和賜予必要的處理，直至解除本合同。

3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、敬業(yè)愛崗、遵紀(jì)遵遵守法律

律、平安等方面的教化。

第六條合同解除、續(xù)訂和終止

1、有下列狀況之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同并無須給乙方

任何經(jīng)濟(jì)補償金:

（1）乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。（2）乙

方嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度的。

（3）乙方有嚴(yán)峻的失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害，

金額在3000元（含）以上的。

（4）乙方有意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未照實向甲

方供應(yīng)自己的各種真實狀況、材料及證明的（比如履歷、資質(zhì)、身份

證、住址等）。

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

（6）乙方不按規(guī)定變更注冊的單位，違反執(zhí)業(yè)法規(guī)執(zhí)業(yè)時。（7）

乙方被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教化的。

（8）乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成

嚴(yán)峻影響，或經(jīng)甲方提出后仍不改正的；

（9）乙方被發(fā)覺其存在虛假行為，使甲方違反真實意思的狀況

下與乙方訂立合同的；（10）因乙方未能在10天內(nèi)供應(yīng)其被錄用

的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提

前一個月通知乙方。

（1）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整崗位后仍不能勝任。

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,

也不能從事甲方另行支配的工作。

（3）勞動合同隨未滿，但甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變更，致使原勞

動合同無法履行時，有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行裁減人員。

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、有下列狀況之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞

動條件。

4、乙方解除勞動合同。應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申

請。

5、若合同期內(nèi)，乙方死亡無法接著履行勞動合同，則合同解除。

6、若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將在本合同履行期內(nèi)交給乙方

無償運用或保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)上繳甲方，如有遺

失或損壞應(yīng)予以原件賠償。

第七條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

1、一方違反合同，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,給雙方造成干脆經(jīng)濟(jì)損失的，

應(yīng)當(dāng)依據(jù)責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。

2、乙方除了應(yīng)賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因

違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，也應(yīng)

按有關(guān)法律規(guī)定支付甲方賠償費用。

3、乙方由甲方出資培訓(xùn)I的，在合同期限內(nèi)如乙方提出解除合同,

須擔(dān)當(dāng)因培訓(xùn)發(fā)生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議辦

理。

4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關(guān)規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失的，按甲方在編人員經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理。若乙方不按規(guī)定擔(dān)當(dāng)違

約責(zé)任，造成甲方無法剛好辦理退工手續(xù)而引起的后果，由乙方負(fù)責(zé)。

5、乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限

內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保

密規(guī)定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續(xù),

除以其最終一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損

失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。對情節(jié)嚴(yán)峻者，賜予處分，并將處分記

入本人檔案或通知其新的工作單位。

第八條：培訓(xùn)條件

1、甲方因工作須要指派乙方接受培訓(xùn)的，費用由甲方支付；乙

方提出培訓(xùn)并要求甲方支付培訓(xùn)費用或占用部分工作時間的，其培訓(xùn)

申請必需得到甲方的批準(zhǔn)。

2、在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束后年內(nèi)，假如乙方個人提出解除聘用，

必需全額賠償培訓(xùn)費用，以后每滿一年，遞減總費用的30%。

第九條：保密條款

1、在聘用期間，因工作須要乙方可能接觸到甲方各項經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)

及科技科研資料、成果。乙方只能為了完成甲方支配的工作這唯一目

的運用甲方的各類科研、商業(yè)隱私，而不得用于其他目的，并不得向

任何第三方的個人、醫(yī)院及其他組織透露。

2、乙方在聘用期間的科研，其全部權(quán)和其他相關(guān)權(quán)利隸屬甲方

全部。

3、假如乙方違反上述保密條款，給甲方造成干脆或間接損失的,

乙方必需就造成的損失作相應(yīng)的賠償。

第十條雙方特殊約定的其它條款

1、乙方在合同期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得兼任其他單位的

職務(wù)，小得參與經(jīng)營或出資

經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)類似的單位，否則甲方有權(quán)將乙方除名。乙方必

需保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會將以前雇主

的信息用于現(xiàn)在的單位，假如乙方違反此約定而引起糾紛，一切責(zé)任

由乙方擔(dān)當(dāng)。

2、乙方在合同期間不得以職務(wù)之便收受饋贈或回扣等。已經(jīng)發(fā)

覺立刻除名并扣發(fā)當(dāng)月工資和全年考核獎；情節(jié)嚴(yán)峻追究法律責(zé)任。

3、甲方依據(jù)醫(yī)院經(jīng)營狀況有權(quán)對乙方效益獎金的支配比例進(jìn)行

適當(dāng)調(diào)整，

4、乙方在職期間，必需按甲方規(guī)定和客戶或供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往

來，不得有損醫(yī)院聲譽或醫(yī)院利益。

5、乙方在職期間，不得把持有的甲方技術(shù)機密和商業(yè)機密交付

或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)

營甲方單位有競爭的業(yè)務(wù)，

醫(yī)療勞動合同3

現(xiàn)實生活中，很多員工面臨著請病假的情形，那么醫(yī)療期滿病假

期間解除勞動合同后如何補償?雖然我國的法律中對病假期間解除勞

動合同的補償作了一些規(guī)定，但是為了我們自己的權(quán)益我們要了解

二、20xx年1月1日后

《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞

動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》其次十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七

條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY依據(jù)勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資

或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合

同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，依

據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，依據(jù)實際工

作的月數(shù)計算平均工資。

以上就是我們的法律中關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后補償

問題的解答，希望對你有所幫助。當(dāng)然在實踐中，二、聘用崗位

及職業(yè)要求

（一）甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。

2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，酷愛衛(wèi)生事業(yè)。

3、搞好本職工作，服務(wù)熱忱，看法端正，提高工作效率，增加

工作實力，完善木科室、木崗位工作任務(wù)。

4、聽從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，主動完成領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時工作，樹立

一心一意為患者服務(wù)理念。

（三）乙方按甲方崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)

到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可依據(jù)工作須要，與乙方協(xié)商同意后，調(diào)整

乙方工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

（一）甲方依據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制

度，并以適當(dāng)方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。

（二）甲方可依據(jù)崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清

晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰分明。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵遵遵守法律律律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，遵守

甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)指責(zé)教化，并視

情節(jié)嚴(yán)峻依據(jù)規(guī)定賜予相應(yīng)的處理。

四、工資福利

（-）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工

作成果和貢獻(xiàn)大小，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構(gòu)成：基礎(chǔ)績效工資+

嘉獎性績效工資。

（二）甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。

五、聘用合同的解除

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除木合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1：連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作

日的；

2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，

造成嚴(yán)峻后果的；3:嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不

能正常進(jìn)行的；

4:違反法律規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定需解除勞動合同的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應(yīng)當(dāng)

提前30日以書面形式通知乙方：

1：患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事由甲方支配的其他工作的；

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗

位的，或者伴同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3：因公負(fù)傷，治療后經(jīng)勞動實力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級丟失

勞動實力的;4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療

條件難以治愈的嚴(yán)峻疾病或精神病的；

5：正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿；

2：乙方依據(jù)國家規(guī)定退休或退職的；

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；

5：因政策調(diào)整或不行抗拒的自然災(zāi)難造成的。

（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明

書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可

向甲方上級主管部門申請調(diào)解，或者爭議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄

權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一

份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人（簽字）

年月日：

醫(yī)療勞動合同5

甲方（用人單位）：_____________________________

法定代表人：____________________________________

乙方：_________________________________________

身份證號：_____________________________________

甲、乙雙方于年—月一日簽訂了固定期限勞動合同,

現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一樣同意解除勞動合同。

雙方達(dá)成的協(xié)議如下：

一、因為乙方患病，于年月日起至

年—月一日止進(jìn)行治療。

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行支配

工作之后仍不能勝任的緣由下，用人單位依照民法典規(guī)定的條件、程

序，與乙方協(xié)商，提前解除與乙方的勞動合同。

二、甲方與乙方約定勞動合同至年—月—日終止社

保及公積金繳納至年—月一日止。

三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資至年—月—日止甲方同

意支付乙方確定的經(jīng)濟(jì)補償金，為—元人民幣。

乙方自愿放棄其他的訴求。

四、乙方應(yīng)于勞動合同解除后—日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),

甲方應(yīng)給乙方供應(yīng)解除合同的相關(guān)證明O

五、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方:

年一月—日年—月—日

醫(yī)療勞動合同6

甲方（用人單位）名稱:________________________________

地址保靖縣遷陵鎮(zhèn)碼頭路

法定代表人（托付代理人）:_________________________

主要負(fù)責(zé)人（托付代理人）：

乙方（勞動者）姓名:________________________________________

性別:________________________________________

誕生年月:________________________________________

家庭住址:________________________________________

居民身份證號碼:________________________________________

鑒于乙方,不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。依據(jù)《民法通則》、

《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本勞務(wù)

協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

第一條本協(xié)議期限從年—月—日至一年—月—

日終止，合同期限為年。

二、工作內(nèi)容

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的崗位

（工種）工作。在協(xié)議期限內(nèi)因工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更

工作崗位（工種）。

第三條木協(xié)議期限內(nèi)，乙方應(yīng)將其相關(guān)執(zhí)業(yè)證書（證件、證明）執(zhí)

業(yè)地點注冊在甲方，即保靖酉水醫(yī)院，乙方在任何時間不得以任何理

由、任何方式在其它醫(yī)療機構(gòu)兼職。

第四條乙方須依據(jù)甲方工作崗位要求，按時完成工作任務(wù)，且達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方及其托付代理人的平?？己撕湍杲K考

核。

第五條乙方認(rèn)為，依據(jù)己方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議其次

條、第三條、第四條、

第六條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方供應(yīng)勞務(wù)，乙方也情

愿擔(dān)當(dāng)所約定勞務(wù)。

三、休息休假

鑒于醫(yī)療機構(gòu)的特殊性，乙方每周休息一天。

四、勞動疼惜和勞動條件

第七條甲方依據(jù)本單位的實際狀況為乙方供應(yīng)必要的勞動條件

和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮：對甲方及其管理人員漠視

乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。

五、勞動酬勞

第十條甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的

工資制度發(fā)生變更或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙

方的工資。，

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為

每月15日，不得克扣或無故拖欠。遇節(jié)假日順延.

第十二條乙方醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

六、福利待遇

第十三條甲乙雙方約定，甲方確認(rèn)乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以

上按國家政策購買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和工傷保險，個人繳鈉部分和

個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳，保險期限與本協(xié)議期限相

同。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公不。

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),

提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予

相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲處等，直至解除本協(xié)議。

第十七條乙方必需遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護(hù)甲方的學(xué)

問產(chǎn)權(quán)、技術(shù)隱私、商業(yè)隱私，不向外透露本人在甲方月年薪收入

及本院職工不準(zhǔn)相互之間問詢各自工資收入，一經(jīng)發(fā)覺扣發(fā)下月勞務(wù)

費。

八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使本協(xié)

議無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，本協(xié)議可以解除。乙方有下列

情形之一，甲方可以隨時解除木協(xié)議。

1、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；

3、違反本協(xié)議第三條約定，將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)

地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的

狀況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的；

5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

其次十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議:

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能依據(jù)本協(xié)議約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

其次十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前十五天書面

通知另一方即可。

其次十三條本協(xié)議確定要終止、解除時，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)

工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

其次十四條本協(xié)議到期，勞務(wù)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同

意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。

九、勞動爭議處理

其次十五條

因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)本著同等協(xié)商的原則進(jìn)行

調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

其次十六條木協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方

各執(zhí)一份。

其次十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的

送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)書面告知甲方。

其次十八條，甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)，對其重點培育，乙方必

需與甲方約定服務(wù)期限，服務(wù)時間不得少于5年。因乙方緣由要求解

除合同且未滿培訓(xùn)合同約定服務(wù)年限的.必需按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定,在培訓(xùn)

期間工資和培訓(xùn)費的1.5倍進(jìn)行違約金賠償.

其次十九條，本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，法

律沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年—月—日

醫(yī)療勞動合同7

甲方：

乙方：編號：動合同書****醫(yī)療設(shè)備有限公司年月

日00勞

甲方：****醫(yī)療設(shè)備有限公司乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人：身份證號：

托付代理人：家庭住址：

注冊地址：戶口所在地：

家庭電話：

郵政編碼：常用聯(lián)系方式：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙

雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、懇切信用的原則，簽訂勞

動合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同為固定期限合同，起止日期為：年月日至年月

其中乙方試用期自年月日至年月

2.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一樣可以續(xù)訂。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1.工作內(nèi)容：甲方支配乙方在崗位從事工作。甲方依據(jù)經(jīng)營

管理的須要及乙方的工作表現(xiàn)及實力，可在與乙方商定后，依法變更

乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。

2.工作地點：

3.乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，并依據(jù)甲方制定的職位責(zé)任、工作

規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：乙方的崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每周工作時間

四十小時。

2.甲方因工作須要需延長乙方工作時間的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意,

非甲方支配或批準(zhǔn)的不計加班。

3.國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，

公司原則上支配同等時間調(diào)休，若因工作須要的確無法調(diào)休，則依法

支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權(quán)利，具體休息方法和時間按甲方規(guī)

定，休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家相關(guān)規(guī)定及公司依法

制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1.每月20日為甲方工資發(fā)放日。

2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)接受下列第（）方式確定：

（1）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元/月。

（2）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資支配方法：乙方的基本

工資為每月元，運用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放

方法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理依據(jù)甲方依法制定

的相關(guān)規(guī)定，超過標(biāo)準(zhǔn)的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加

班工資計算計件工資。因甲方緣由造成乙方勞動任務(wù)不滿的，按當(dāng)?shù)?/p>

最低工資發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個人緣由或?qū)嵙Σ荒芡瓿蓜趧佣~的,

按當(dāng)月實際完成量發(fā)放計件工資。

（4）年薪制：每年元，每月預(yù)付工資元，其余部分年終依據(jù)業(yè)

績考核結(jié)果結(jié)算。

3.在乙方供應(yīng)了正常勞動的狀況下，甲方支付乙方住房補貼元

/月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼元/月（連續(xù)半月

以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補貼），崗位補貼元/月，其他補貼。

在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元/月，交通補貼元/月

（連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補貼）。

4.銷售人員每三個月依據(jù)業(yè)績考核狀況上下浮動基本工資和績

效工資，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

5,獎金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。

6,每年年終依據(jù)全年度考核狀況甲方可調(diào)整乙方工資和補貼。

7.甲方支付給乙方的工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅

由甲方代扣。

8.甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同

期間調(diào)整乙方的工資和補貼。

9,因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工資依據(jù)當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

五、社會保險

1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參與社會保險，

乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2?合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待

遇。

六、勞動疼惜、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊

疼惜的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行照實告知義務(wù),

對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職

業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健

康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

2.甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的

勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動平安規(guī)程和

標(biāo)準(zhǔn)。，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3.甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命平安和

身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。

4.乙方因工作遭受事故損害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)剛好救

治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動實力鑒定，保障乙方依法享

受各項工傷保險及相關(guān)待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。

七、其他約定條款

1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn)，

勞動合同存續(xù)期間聽從公司的管理，《員工手冊》及公司相關(guān)管理制

度構(gòu)成本合同的組成部分。

2.培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，服務(wù)期

未滿前因乙方緣由導(dǎo)致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的

服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費用。

3.保密和競業(yè)禁止：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)隱私的義務(wù)。

從事技術(shù)、銷售、中層管理以上人員及其他緣由為工作緣由有可能接

觸到甲方商、業(yè)隱私的人員，應(yīng)同時簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并作為

木合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間，供應(yīng)虛假學(xué)歷證書、學(xué)位

證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)閱歷證明以及其他虛假資料的，甲

方有權(quán)在發(fā)覺后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并

有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動酬勞，已經(jīng)支付

的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。

5.甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際須要，派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)

企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。

6.甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變更，在不違反國家法律法規(guī)的強

制性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

八、勞動合同的變更、解除和終止

1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)

責(zé)人、投資人等事事項，

不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接

著有效，由繼承單位接著履行。

2.涉及勞動者切身的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)

商一樣，以書面方式變更本合同。

3.本合同的解除和終止，依據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)

行。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履

行完，甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，依據(jù)國家的相關(guān)法

律法規(guī)對乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

5.乙方違反木合同約定解除或終止合同的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補

償金：

（1）在工作期間有打架斗毆行為的。

（2）在入職時運用虛假個人資料.，有欺瞞行為的。

（3）嚴(yán)峻違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p

害的。

（4）嚴(yán)峻的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。

（5）泄露甲方商業(yè)、技術(shù)隱私，給甲方造成嚴(yán)峻損失的。

（6）未經(jīng)公司許可，以公司名義進(jìn)行與公司無關(guān)的活動，或在

其他同行業(yè)公司兼職的。（7）其他符合《員工手冊》中公司有權(quán)

解除勞動合同條款的。

（8）被依法追究刑事責(zé)任的。

九、其他

1.本合同未盡事宜，依據(jù)甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理，如

規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的，依據(jù)本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如

法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

2.雙方發(fā)生爭吵無法協(xié)商的，應(yīng)向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或依法

申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字

蓋章之日起生效。

甲方：*"*醫(yī)療設(shè)備有限公司乙方（簽字）：

法人或托付代理人簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

醫(yī)療勞動合同8

甲方（用人單位）：

地址：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著同等自愿和誠信的原則,

經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議如下：

第一條自年一月—日起，解除雙方簽訂的勞動合同，

雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

其次條乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工

資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計

元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移

交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第三條甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣元。

（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給

乙方。

第四條甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失

業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年—

月一日止。

第五條甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解

除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第六條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第七條乙方應(yīng)為所駕馭的甲方之任何商業(yè)隱私（包括本協(xié)議內(nèi)

容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金

_________TIJO

第八條甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方

無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

第九條本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的全部支配和規(guī)定，雙

方之間小冉存在其他任何勞動爭議。

第十條此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙

方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生

效。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

醫(yī)療勞動合同9

甲方：衛(wèi)生院

乙方：__________________

一、乙方在被聘用期間必需聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，并遵守各項工作制

度，完成自身工作，以及甲方交給的臨時性工作任務(wù)。

二、甲方必需保證乙方配備有齊全的醫(yī)療辦公設(shè)施及良好的工作

環(huán)境。

三、乙方享有醫(yī)院規(guī)定的各種假的權(quán)利，確因工作須要不能休假

的甲方賜予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償。

四、乙方在受聘后不能勝任工作的或不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配調(diào)配的，甲

方可視情節(jié)停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。直至解聘終止合同。

五、乙方除公休假外有事必需情假，經(jīng)甲方同意方可離開，否則

按曠工處理，曠工超過一周或一年內(nèi)累計超過30個工作日，甲方可

干脆解聘、停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。

六、乙方在工作期間嚴(yán)峻損壞中方經(jīng)濟(jì)利益，不遵守工作紀(jì)律、

出現(xiàn)打架斗毆，恐嚇甲方領(lǐng)導(dǎo)，造成不良影響。甲方可依據(jù)情節(jié)給以

經(jīng)濟(jì)懲處，停發(fā)工資、福利待遇、直至解聘。

七、乙方在工作期間，嚴(yán)禁個人或科室私自收費，違規(guī)者懲處3

倍罰款，造成惡劣影響著，醫(yī)院有權(quán)利解聘。

八、外聘人員工資核算方法為：內(nèi)科醫(yī)師及護(hù)士原則上執(zhí)行上年

的核算方法，手術(shù)科室醫(yī)師執(zhí)行新方法。聘任的護(hù)士人員，運用期三

個月，不能勝任的，隨時解聘。

九、乙方在工作期間被勞教或判刑的，甲方可干脆解聘并停發(fā)工

資、津貼及各種福利待遇。

一十、醫(yī)技科室在工作期間，所發(fā)生的醫(yī)療技術(shù)事故等經(jīng)濟(jì)糾紛,

一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù)。甲方只作調(diào)解。

一十一、此合同一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，報衛(wèi)生局存檔一份。

此合同有效期一年，即年月一日至年一

月—日。

乙方：__________________

簽名：__________________

日期：

甲方：衛(wèi)生院

簽名：__________________

日期：__________________

醫(yī)療勞動合同10

編號

甲方：______________________

乙方：____________________

文化程度：______________________

經(jīng)濟(jì)類型：_____________

性別：_______________________

法定代理人：_______________

居民身份證號碼：__________________

郵政編碼：_______________________________

甲方地址：____________________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)

商同意，自愿簽訂木合同，共同遵守木合同所列條款：

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。本合

同生效日期年月日，其中試用期

個月。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在部門,

擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量,達(dá)到

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

三、勞動疼惜和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時,

平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由

于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以處長工作時間，一般每日不

得超過1小時，因特殊緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健

康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法

定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和

休息休假由乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補休或依法

支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產(chǎn)工展出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其

標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資支配應(yīng)遵循按勞支配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工

作，甲方每月曰以貨幣形式支付乙方工資，工資不低十

，工資支配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用

期間工資為元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按

_______________________________________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證

乙方的月生活費不低于O

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定

繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其地社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動

合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方忠病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和

醫(yī)療待遇依據(jù)執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動

平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;疼惜甲方的財產(chǎn)，遵守

職業(yè)道德;主動參與中方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜

予紀(jì)律處分，直到解除本合同。

七、勞動合同'的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更，

本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可能解除。

其次十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；

4,被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十一條有下列情形之一的，甲方可以解除木合同，但應(yīng)提

前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的c

其次十二條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況聽取工會或者職工的看法,

并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十

一條、其次十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿

3年的；

4.義務(wù)服兵役期間的。

其次十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、

縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分丟失勞動實力的，按

辦理，不得依據(jù)本合同其次十一條、

其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲

方。

其次十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

3.甲方不能依據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的乙方離休、退休、退

職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償

其次十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，

應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不無支付乙方延長

工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定時間內(nèi)全領(lǐng)支付乙方工資酬勞外，還

需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補償金；

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足

低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同E寸，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每

滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)

補償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一樣，甲方解除木合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補償金:

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生生蠣變更，致使本合同

無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除

勞動合同的；

3.甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻

困難，必需裁減人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前

12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工

資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?/p>

除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外

經(jīng)濟(jì)補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補償時，乙方在甲方工作時間不滿1

年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)

不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的,

甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企、業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療

補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的101%o

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)

賠償責(zé)任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本

合同的約定的保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失

的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的

人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事例可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,

應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度

做為本合同的附件o

第四十條本合同未盡事宜接有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條木合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽章）

法定代表人：_____________________

或托付代理人：（簽章）

簽訂日期：年月日

鑒證機關(guān)：（蓋章）

鑒證員：（簽章）

簽證日期：年月日

醫(yī)療勞動合同11

甲方：_______________________________

乙方：_______________________________

依據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)及

醫(yī)院辦院要求，經(jīng)甲、乙雙方在同等、自愿、公允、

公正、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下合同條款：

一、聘任崗位和聘期

經(jīng)甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員，崗位：

，聘期，即從年月

日起至年月日止。聘任期滿，雙方自愿

可續(xù)簽聘用合同。

二、乙方的工作支配、任務(wù)以及目標(biāo)

乙方的工作及工作目標(biāo)、任務(wù)由甲方進(jìn)行支配，原則上不發(fā)生變

動，但是甲方因工作的須要，甲方有權(quán)單方對乙方的工作任務(wù)等進(jìn)行

重新調(diào)整，乙方必需聽從。

三、工資

在乙方全面完成甲方的工作目標(biāo)任務(wù)，達(dá)到甲方工作質(zhì)與量要求,

經(jīng)醫(yī)院考核按工資方案發(fā)放工資（含乙方基本工資、績效工資、值、

加班補貼等），合同期內(nèi)乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個人

工作表現(xiàn)及績效值的凹凸等相聯(lián)系事實上下浮動。具體的浮動比例及

方法依據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，自覺遵守社

會公德，懇切守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作細(xì)致負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)

道德和敬業(yè)精神，有獨立處理問題的實力；親和力強，有團(tuán)隊合作精

神。

2、忠誠醫(yī)療事業(yè)，酷愛醫(yī)院，維護(hù)醫(yī)院的形象與合法權(quán)益，不

得詆毀醫(yī)院，敗壞醫(yī)院名聲；不說不利于團(tuán)結(jié)、不利醫(yī)院發(fā)展，與醫(yī)

院各項制度不一樣的話，不做有損醫(yī)院的事；不得擅自將甲方的經(jīng)營

狀況和業(yè)務(wù)狀況向第三方披露或泄露，也不得將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證

等資料復(fù)制和轉(zhuǎn)借第三方。否則，甲方同意一票推翻，甲方有權(quán)單方

無條件解除與乙方的聘用合同，并有權(quán)向乙方主見賠償。

3、主動為甲方的發(fā)展出力獻(xiàn)策，聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)與支配，自覺履

行崗位職責(zé)，努力完成本職工作任務(wù)。做好社會宣揚、詢問服務(wù)和領(lǐng)

導(dǎo)支配的其他工作，保證完成各項目標(biāo)任務(wù)。

4、全面貫徹醫(yī)療方針，遵循醫(yī)療規(guī)律，接受醫(yī)院的檢查考核。

自覺參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，嫻熟駕馭和運用現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)，不斷更新

醫(yī)療觀念，主動參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

5、以病人為中心，實施優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，關(guān)切患者、探討病情，

讓患者滿足。

6、對甲方建設(shè)、發(fā)展和管理工作提出看法和建議；主動參與醫(yī)

院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和閱歷溝通。

7、在合同期內(nèi)，乙方細(xì)致履行工作職責(zé)，全面完成甲方規(guī)定的

工作任務(wù)后，有享受相應(yīng)工作酬勞的權(quán)利，依據(jù)甲方規(guī)定有獲得嘉獎

的權(quán)利。

8、未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事其次職業(yè)。

9、遵遵遵守法律律律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，不無故缺席、不

遲到、不早退，遵守甲方的作息規(guī)定。

10、在本合同期限內(nèi)，乙方不得擅自終止履行合同義務(wù)，否則視

為違約，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、結(jié)合醫(yī)院實際制定各種規(guī)章制度。

2、為乙方履行職責(zé)、開展工作創(chuàng)建盡可能完善的工作條件。

3、制訂工作目標(biāo)和規(guī)范以及崗位職責(zé)和工作目標(biāo)、任務(wù)，提出

具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，并組織對乙方的考核，對考核不合格的有權(quán)辭退。

4、依據(jù)法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定向乙方支付工資酬勞和供應(yīng)福

利待遇。

5、依據(jù)實際狀況支配乙方休息和休假。

6、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)實力的教

化和培訓(xùn)。合同期內(nèi)乙方單方緣由離職或甲方考核乙方不能接著工作

的，乙方等額賠付甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)報銷的費用。

六、具有下列情形之一的合同自然終止

1、本合同期限屆滿后沒有續(xù)簽的；

2、合同被解除的；

3、因不行抗力導(dǎo)致本合同無法履行的；

4、因國家法律、法規(guī)、政策變更導(dǎo)致本合同不能履行的；

5、因政府行為導(dǎo)致本合同無法履行的；

6、法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

七、乙方具有下列情形之一的甲方有權(quán)解除本合同。

1、乙方不能勝任工作，完不成目標(biāo)任務(wù)或經(jīng)考核不合格的；

2、乙方嚴(yán)峻違反職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、工作規(guī)范和甲方規(guī)章制

度的以及不遵守合同約定的義務(wù)的；

3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責(zé)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和

不良社會影響的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

6、不聽從甲方工作支配的。

八、甲方具有下列情形之一的乙方有權(quán)解除本合同

1、甲方未依據(jù)合同約定供應(yīng)最至少的工作條件的；

2、未按時（次月30日前支付上月工資）支付乙方工作酬勞的。

九、乙方解除合同時應(yīng)提前兩個月以書面形式通知甲方，報經(jīng)甲

方批準(zhǔn)，以便甲方提前支配有關(guān)工作。否則視為乙方違約應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約

責(zé)任，給甲方造成損失乙方應(yīng)當(dāng)賠償，并同意甲方干脆從甲方工資、

福利、工作責(zé)任金等中抵扣，如不足時乙方應(yīng)當(dāng)剛好補足。

十、本合同終止時，乙方必需辦理工作移交，結(jié)清全部費用，交

清財物，對公物有遺失、損壞的，要按甲方院產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)行賠償,

并同意甲方干脆從乙方工資、福利、工作責(zé)任金等中抵扣，如不足時

乙方應(yīng)當(dāng)剛好補足。所租住甲方住房應(yīng)在合同終止后2日內(nèi)搬出。

十一、本合同到期后，續(xù)聘時應(yīng)另行簽訂聘用合同。

十二、爭議的解決

在履行本合同期間發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著友好、互諒互讓的原

則協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法律、法規(guī)規(guī)定的程序解決。

十三、違約責(zé)任

本合同條款雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，否則視為違約，應(yīng)向?qū)Ψ桨匆曳?/p>

本合同期限內(nèi)工資總額的20%支付違約金。

十四、本合同一式份具有相同法律效力，經(jīng)雙方簽字（蓋

章）后即生效。甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份。

十五、其它約定事項

1、醫(yī)療事故及糾紛實行責(zé)任追究制。

2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時，甲方全額發(fā)給乙方。

甲方代表（簽字/蓋章）：_________________________

乙方（簽字）：_________________________

年月日

醫(yī)療勞動合同12

裁員還是主動辭職，續(xù)約還是重新競爭上崗？由華為7千人〃集體

主動辭職〃拉開大幕的這一場勞資硝煙，正卷入令企業(yè)頭痛的其

次條軍規(guī)則是試用期。

《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一

年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，

試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,

試用期不得超過六個月。同