醫(yī)療勞動合同范本第一篇

醫(yī)療勞動合同范本第一篇甲方（用人單位）名稱:

地址：

法定代表人/主要負責人：

乙方（員工）姓名：性別：

住址：

身份證號碼：

根據(jù)《一勞動法》、《一勞動合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)和單位的有

關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意

訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

一、本合同為合同。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)

時止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二章工作內(nèi)容、工作地點及勞動保護

一、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方從事工作，工作地點在O

二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核,

保質(zhì)保量完成任務(wù)。

三、乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內(nèi)容范圍

內(nèi)適當調(diào)整乙方的具體崗位，并有權(quán)在合同約定的工作地點范圍內(nèi)適

當調(diào)整乙方的工作地點。

四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關(guān)勞動安全、勞動保護和

職業(yè)危害防護等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境,

保證乙方順利履行工作職責。

第三章工作時間和休息休假

一、甲乙雙方同意實行國家規(guī)定的。

1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少

休息一天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作

時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，

每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四章薪酬待遇

一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度，根據(jù)員工崗位、職級的不同

設(shè)計符合該崗位、職級特點的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，為員工提供良好的薪

酬待遇，實現(xiàn)單位和員工綜合價值的最大化。

二、甲方每月日前（如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作三）,

以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。

甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依

法支付工資。

第五章社會保險和福利

一、甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

二、乙方按照甲方的規(guī)定享有各種福利待遇。

第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等

規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)

工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條

件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)

女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

第七章勞動合同的變更

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一，分。

第八章勞動合同的終止和解除

一、出現(xiàn)下列情形之一的，本合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

三、乙方解除合同，應(yīng)依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期

內(nèi)，乙方應(yīng)依法提前三天書面通知甲方。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對

完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改止的；

5、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日

書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作,（包括但不限于甲方績效考核制度規(guī)定的情形）,

經(jīng)過績效培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

客觀情況發(fā)生重大變化指市場情況變化、甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架

構(gòu)調(diào)整等情形。

六、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續(xù)延至

相應(yīng)的情形消失時終止或依法解除；

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力

的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八、甲乙雙方勞動關(guān)系終止或解除，乙方應(yīng)辦結(jié)實物交接和工作交接

手續(xù)。

九、甲方因工作需要，與乙方續(xù)簽合同，可在合同期滿三十天內(nèi)通知

乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，應(yīng)及時辦理續(xù)簽手續(xù)。

第九章違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本

合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。

第十章雙方需要約定的其他事項

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委

員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不

服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的

法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年—月—日

醫(yī)療勞動合同范本第二篇甲方（診所）：

乙方（醫(yī)生）：

身份證號碼：電話：

根據(jù)《—勞動法》，甲、乙雙方在自愿、平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽

訂聘用合同如下：

一、甲方擁有門診營業(yè)執(zhí)照，聘用乙方醫(yī)師為本診所醫(yī)生。

二、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年（自20xx年9月4日至

20xx年9月3日）。

2、木條第一款規(guī)定的合同期滿，甲、乙雙方均希望繼續(xù)合作時，須

在本合同屆滿前兩周簽訂新的聘用合同。

三、工作崗位

1、甲方根據(jù)診所工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在門診崗位，從

事診療工作。乙方專業(yè)職務(wù)為主任醫(yī)師。

2、甲方有權(quán)根據(jù)實際需要安排乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方工作安排。

四、聘用條件

乙方的聘用條件如下，

⑴乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：

(2)乙方擁有有效專業(yè)醫(yī)帥資格(證件)

五、工作時間：甲方根據(jù)診所醫(yī)療工作特點，規(guī)定乙方的工作時間，

每天工作時間根據(jù)需要具體安排，每周工作在40小時以內(nèi)，每周休

息一天。國家法定假日按相關(guān)法律執(zhí)行。

六、勞動報酬

乙方的'報酬實行月工資制，按甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行，每月5000

元，效益提成另計。工資于次月15日前發(fā)放

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全醫(yī)療制度。并通過有效方

式及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全醫(yī)療制度。

2、雙方嚴禁違章作業(yè)，防止診療過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

3、甲方根據(jù)崗位需要及有關(guān)醫(yī)療安全規(guī)定為乙方配珞和完善必要的

安全防護措施。

4、乙方有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)就醫(yī)療安全、操作規(guī)范提出合理管理

意見及建議，甲方應(yīng)積極響應(yīng)或采納。

八、合同的變更、解除和違約責任

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內(nèi)容或有

關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。

2、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但

需于一月前提出書面申請。

⑴甲方未按合同的約定支付工資報酬或違反本合同相關(guān)條款的。

（2）因身體健康狀況及不可抗力不能繼續(xù)從事該崗位工作。

3、雙方合同終止，甲方應(yīng)按乙方實際工作時間結(jié)清勞動報酬。

九、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿

協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方簽名：

法人代表簽名：

合同簽訂日期：

醫(yī)療勞動合同范本第三篇聘用單位（以下簡稱甲方）：

具體部門：電話：

受聘崗位：醫(yī)生、護士、技師、其他。

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、

乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日

至年月日止，共月。聘期滿前壹月

經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、工資待遇與獎懲：

1、試用期月工資為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

2、正式聘用期月工資為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除50元作為保

證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接尢異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具

體手續(xù)乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作

表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。

6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量

考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，

由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙

方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任木職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事

故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前15天通知乙方，

并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。此款中提

前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)

要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師

由醫(yī)務(wù)科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導）。

5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作

出了突出貢獻，同時符合用人調(diào)入標準，雙方自愿的前提下，可考慮

辦理調(diào)動手續(xù)。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知

甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭

職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)

取相應(yīng)工資等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注

冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從

甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他

休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院

請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)工資，未經(jīng)同意自行休息者,

7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當月工資獎金

及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，

否則扣除保證金并承擔相應(yīng)的法律責任。

甲方負責人簽字（公章）：乙方簽字：

日期：

醫(yī)療勞動合同范本第四篇甲方：

乙方：（身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達成如

下協(xié)議：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方

的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到

年月日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、

工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日

止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的

離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在年月

日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方

的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟

賠償金總計人民幣￥元（大寫：

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密,

不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥

元（大寫：）o

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行

任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其

他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)

互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本

協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律

效力。

甲方：乙方：

日期:日期:

今收到支付的協(xié)商解除勞動合同

經(jīng)濟賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金

額）總計人民幣￥元（大寫：）o

收到人身份證復印件：

醫(yī)療勞動合同范本第五篇甲方：

乙方：_________________

年齡：__________________

性別：__________________

學歷：__________________

專業(yè)：__________________

身份證號碼：——

甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容:

一、乙方在甲方部門試用，試用時間自年

月日起至年月日止，共計

_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育

和培訓。

四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻,

經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領(lǐng)導，

與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違或不能按期達標者，被甲方調(diào)離

現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應(yīng)嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機

密，違《保密制度》者，應(yīng)承擔相應(yīng)責任并接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重失誤或給公司帶來較經(jīng)濟

損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應(yīng)立即辦理工作移

交手續(xù)。

十、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲

方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

負責人（簽字）：

年—月—日

乙方（簽字）：

年—月—日

醫(yī)療勞動合同范本第六篇甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》和國家、

省、市等法律法規(guī)，遵循自愿、公平、平等、誠信的原則，協(xié)商訂立

本合同。

一、合同期限

（一）合同期限：甲、乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限，

即從年月日至年月日。若乙方實際開始工作時間與本合同約定

時間不一致，以實際開始工作時間為本合同起始時間。，經(jīng)雙方協(xié)商

可適當延長，但最長不超過六個月。（二）試用期為3個月（包含在合

同期內(nèi)）

二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位為：O

（二）乙方工作內(nèi)容確定為，具體工作內(nèi)容由甲方安排，乙方應(yīng)當努力

完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標，并服從甲方的臨時工作安排,

按要求完成任務(wù)，接受甲方考核。如乙方未能按時、按質(zhì)、按量完成

工作任務(wù)，乙方同意按照甲乙雙方書面約定或甲方制度執(zhí)行。

（三）甲方可通過績效考核，評估乙方的實際工作能力，根據(jù)實際工作

需要，按照誠信合理的原則，在和乙方達成一致的條件下，可對乙方

的工作崗位、工作內(nèi)容等進行調(diào)整（包括但不限于對乙方工作崗位、

工資的調(diào)整、考核、升遷、調(diào)職、獎懲、免任、解雇等），乙方須按

照甲方確定的崗位取責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

O甲方需要乙方出差的時候，乙方工作地點（四）乙方工作地點（填為出

差所在地。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從甲方在本合同期限內(nèi)安

排調(diào)換工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每周正常

工作40小時，每周確保休息1天;由于乙方擔任高級管理崗位職務(wù),

工作具有較高的靈活性，具體工作時間可由雙方另行約定。

（二）甲方因商場工作需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

（三）甲方執(zhí)行法定的及商場依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制

度，按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

看護假等假期。

（四）為提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，甲方可根據(jù)需要在非工作時

間組織培訓。培訓費用由甲方承擔時，甲方可要求乙方簽署培訓服務(wù)

協(xié)議作為本合同附件。

四、薪酬

并確保不低于工作當?shù)刈畹凸べY標準。（一）乙方正常工作時間的工資

標準，按以下第項執(zhí)行，

1、計時工資：甲方確定乙方的標準工資為元/月（大寫：圓整），標

準工資為乙方正常工作時間工資，并作為乙方加班和休假的工資計算

基數(shù)，乙方每月獎金數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的考勤記錄、考核結(jié)果和甲

方的經(jīng)濟效益計發(fā)，具體按甲方薪酬制度規(guī)定或約定執(zhí)行。

2、計件工資：乙方正常工作時間的定額工時工資為元/月（大寫：圓

整），乙方每月的計件獎、績效獎金、補助等項目不屬于乙方的正常

工作時間工資，甲方根據(jù)乙方的考勤記錄、工作績效、考核結(jié)果和雙

方約定的工資核算辦法計發(fā)。3、其它：。

（二）乙方試用期工資按雙方約定執(zhí)行，且不低于正式崗位工資的80%,

并不得低于工作當?shù)刈畹凸べY標準。

（三）甲方依法安排乙方加班的，給予乙方補休或支付加班費。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替

代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，在遵守商場

職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商，可調(diào)整乙方的固定

工資等級及業(yè)績提成辦法，并形成書面文本。

（六）每月日前甲方為乙方發(fā)放上一個月工資。

五、社會保險

（一）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，尊重乙方參加社會保險的權(quán)利，

乙方可依法享受相應(yīng)的社會保險待遇，社?；鶖?shù)按當?shù)卣?guī)定繳納,

社會保險費按規(guī)定的比例由甲乙雙方分別承擔。

（二）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)依據(jù)國家、省

市工傷保險法規(guī)、政策及甲方規(guī)章制度辦理。如乙方或乙方家屬怠于

或放棄辦理上述申請手續(xù)的，一切不利法律后果由乙方承擔。工傷醫(yī)

療期間工資按以上約定的正常工作時間的工資標準計發(fā)。

六、工作安全

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家安全

標準的工作場所，切實保護乙方工作中的安全和健康。

（二）乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓并認真執(zhí)行。如

乙方拒絕或推脫參加上述教育和培訓或不能通過相關(guān)考核，甲方有權(quán)

利對乙方做相應(yīng)懲罰，由此造成的人身傷害和經(jīng)濟損失由乙方自己負

責。

七、勞動紀律

（一）甲方依法制定和修訂的各項規(guī)章制度，在乙方知曉的情況下，作

為本合同附件，與本合同具有同等效力，乙方承諾認真遵守甲方制定

的各項規(guī)章制度。

（二）乙方承諾嚴格按甲方的規(guī)定開展工作，確保工作質(zhì)量，保證安全。

（三）乙方承諾親自履行并按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達到相應(yīng)的

標準。

（四）乙方承諾愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

（五）在簽定本合同前，乙方已確認收到甲方發(fā)放的崗位職責、工作說

明書、薪酬管理辦法等規(guī)章制度，并知曉其中內(nèi)容，如甲方根據(jù)管理

需要新修訂或更新的規(guī)章制度，則以新頒布的規(guī)章制度為準。

八、勞動合同的變更、解除、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容或解除本勞動

合同，并以書面形式確定。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同且不用支

付經(jīng)濟補償金：

1、在試用期間表現(xiàn)（包括品德、能力、行為、業(yè)績等）不合格，不符合

錄用條件或崗位要求；

2、在入職后10天內(nèi)未能提供甲方所需相關(guān)資料，或向甲方提供的資

料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、

學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及

其它應(yīng)由乙方提供的信息、資料；

3、入職時未聲明：患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾

病的，或曾受到其它單位開除等嚴重處分的，或有吸毒經(jīng)歷的，或曾

被勞動教養(yǎng)、拘役、被追究刑事責任的；

4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系；

6、違反對甲方保密義務(wù)或甲方競業(yè)禁止約定的；

7、私吞甲方資金，侵占或盜竊甲方或他人財物，收取回扣，使用偽

造手段或故意提供虛假信息；

8、因乙方嚴重失職或工作過失或營私舞弊，給甲方造成重大損害（指

直接經(jīng)濟損失達20xx元及以上的）；

9、一個工資核算月內(nèi)累計曠工3天以上的，或一個自然年度內(nèi)累計

曠工達15天的；

10、合同期滿前三十天內(nèi)，如果甲方維持或提高勞動合同約定條件向

乙方發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知并經(jīng)乙方簽收的，自甲方發(fā)出通知之口起

10天內(nèi)乙方未予回復的，則視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同；11、乙方

嚴重違反甲方規(guī)章制度的，或法律、法規(guī)、規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作

的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（四）有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以

解除本勞動合同，并按照法律規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動

合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本勞動合同內(nèi)容達成

協(xié)議的。

（五）不論本勞動合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規(guī)定辦理

工作交接和離職手續(xù)，否則視為乙方嚴重違約，可追究乙方相關(guān)責任。

九、保密與競業(yè)禁止約定

（一）如乙方掌握或知悉甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)

秘密，并作如下約定：

1、乙方在本合同期內(nèi)以及本合同期滿后，不得向任何個人、公司或

其他組織泄露與甲方經(jīng)營有關(guān)的商業(yè)秘密（包括但不限于各種設(shè)計圖

紙、員工通訊錄、客戶名單、經(jīng)營計戈人各項合同、各項規(guī)章制度、

各項通知等），乙方應(yīng)當遵守甲方制定的保密制度。

2、乙方在本合同期內(nèi)所完成、取得或知悉的與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)

的記錄及相關(guān)資料或者其他文件歸甲方所有。乙方在本合同期滿或者

離職前須將上述資料及文件交還甲方，結(jié)清與甲方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系并

辦理有關(guān)工作的交接手續(xù)，否則甲方可依法追究乙方的法律責任；

3、乙方在本合同期內(nèi)或者離職后泄露甲方的商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)

追究乙方的責任；

4、乙方要求脫離涉密崗位的，應(yīng)提前兩個月以書面形式通知甲方。

甲方有權(quán)對乙方采取相應(yīng)的脫密措施，包括但不限于調(diào)換乙方的工作

崗位和內(nèi)容等措施；

（二）乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關(guān)聯(lián)度的工作、

活動或協(xié)助任何與甲方有利益沖突的單位、個人從事相關(guān)競業(yè)活動。

否則，則乙方構(gòu)成嚴重違約，甲方有權(quán)除按規(guī)章制度處理外，還有權(quán)

追究乙方相關(guān)法律責任（包括但不限于經(jīng)濟損失、調(diào)查費、鑒定費、

律師費等）。（三）乙方的競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日2年

內(nèi)。競業(yè)限制的范圍為：乙方不得到與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)

系的其他用人單位任職（包括作為經(jīng)營管理人員或一般雇員等各種形

式），也不得自己開業(yè)經(jīng)營或與他人合作經(jīng)營和甲方有競爭關(guān)系的同

類業(yè)務(wù)。

十、違約責任

（一）甲方違約責任：如果甲方違反本合同或法律法規(guī)之規(guī)定給乙方造

成損害的，應(yīng)按實際賠償。

（二）乙方違約責任：

1、乙方違反本合同約定的條件，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失

的程度承擔賠償責任。

2、乙方違反本合同保密約定的，應(yīng)賠償泄密給甲方造成的實際損失。

賠償?shù)姆秶鷳?yīng)包括但不限于乙方所管轄范圍內(nèi)的甲方物品丟失、乙方

工作中使用的各類辦公資產(chǎn)因乙方原因造成損壞或遺失或其他經(jīng)營

損失等事項。

3、乙方違反本合同競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔的違約金為甲方向乙方

支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜?如因乙方違反該約定導致甲方產(chǎn)生

的實際經(jīng)濟損失超過前述金額的，乙方須按照實際損失賠償給甲方。

甲方因調(diào)查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于

調(diào)查費、鑒定費、律師費等），應(yīng)當計算在損失賠償額之內(nèi)。

4、如果乙方在入職時未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供

的離職證明存在虛假時，乙方承諾自行承擔因此造成的所有經(jīng)濟賠償

責任和法律責任。

5、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按

規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，甲方為其給甲方造成損失的，乙方應(yīng)

賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費用元，支付的培

訓費用元，對甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理工作造成的直接經(jīng)濟損失。

6、對于乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動

合同給甲方造成損失應(yīng)承擔的賠償金額，甲方均有權(quán)直接從乙方應(yīng)收

的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

7、乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主

動放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切

行為均與甲方無關(guān)。

十一、通知和送達

乙方確認所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址，甲方以

快遞或掛號信函發(fā)出的文件、通知、資料等的行為視為有效，乙方地

址如有變更，應(yīng)書面通知甲方，否則甲方按上述發(fā)出的快遞或掛號信

函等無法送達或被通知方拒收的，視為甲方已盡通知義務(wù)，由此導致

的法律后果由乙方自負。

十二、爭議解決方式

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向

甲方勞動爭議調(diào)解委員會或工會申請調(diào)解，也可以請求當?shù)貏趧硬块T

出面協(xié)調(diào)，或向勞動爭議仲裁委員會申請沖裁。

十三、附則

（一）下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

1、雙方簽訂的《培訓協(xié)議》或其它書面協(xié)議（如未簽訂，不受此項約

束）；

2、甲方崗位職責、工作說明書、薪酬管理辦法等規(guī)章制度。

（二）雙方確認，在簽約前已認真仔細地閱讀并完全理解了木合同的全

部條款，乙方亦閱讀并完全理解了甲方的各項規(guī)章制度，并愿意遵守

相關(guān)的規(guī)章制度。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當簽署書面的補充協(xié)議,

或按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十四、雙方需要約定的其它事項：

十五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自甲、乙雙方簽字（或

蓋章）生效，單方面涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

甲方：乙方（簽名）：

（蓋章）（右手食指印）

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

醫(yī)療勞動合同范本第七篇聘用單位（以下簡稱甲方）：

受聘人（以下簡稱乙方）：

身份證號碼：

受聘崗位：口腔醫(yī)師

茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事口腔醫(yī)療工作，

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自20xx年7月1日至20xx年6月31日止，聘期壹年。聘期滿前壹

月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、工資待遇與獎懲

正式聘用期年工資為：16000元，請假時間不扣工資。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，

由具體聘用部門負責安排。

2、及時按標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

3、按照口腔診所工作要求，甲方有權(quán)要求乙方提供資格證及其他證

件，乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期

工作的開展。

2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從

甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術(shù)工作具有指導的義

務(wù)。

3、乙方因事需要請假，甲方應(yīng)予以批準，并不扣除乙方工資。因乙

方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾

紛甚至事故，乙方不承擔任何醫(yī)療和民事的法律責任。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)

定承擔違約責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹

月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序為：

⑴甲方提出聘用申請，

(2)乙方同意

⑶乙方將醫(yī)師資格證書、醫(yī)務(wù)人員聘用合同及身份證復印件交于甲方。

⑷甲方和乙方簽署生效。

2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。

八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

甲方負責人簽字（公章）：乙方簽字：

日期：

醫(yī)療勞動合同范本第八篇用人單位：（以下簡稱甲方）

公司地址：

受用人：（以下簡稱乙方）

受用人身份證號：

甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)

錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《一勞動法》,

為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂

本合同。條約如下：

第一條合同期限

1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年

月日至年月日止。

2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新

簽訂合同。

第二條工作時間

1、甲方實行國家的以下第種工作制度：

A.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工

時制度。

B.不定時工作制。

C.綜合計算工時工作制。

第三條工作內(nèi)容及工作條件

1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作

責任后，必須服從甲方的工作安排。

2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質(zhì)地完成工作任務(wù)。

3、乙方應(yīng)本于工作職責道德、專業(yè)技術(shù)技能指導等進行培訓，乙方

應(yīng)接受公司教育培訓考核。

4、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合

國家規(guī)定的勞動場地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保障乙方在人

身安全環(huán)境條件下從事工作。

5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映

本人意見的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。

第四條勞動報酬

1、甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民

幣元（大寫：）o其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

2、甲方實行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時，根據(jù)

按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。

3、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各

類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類

社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條勞動保險、福利待遇

1、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病

或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國家和昆明市相關(guān)

規(guī)定辦理。

第六條規(guī)章制度

1、甲方應(yīng)建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴

守商業(yè)機密。

3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予

乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

第七條勞動合同終止條件

1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。

勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同。

2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：

⑴經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。

(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。

3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)，證實乙方不符合甲方錄用條件時。

⑵嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時。

⑶嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。

⑷乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。

4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提供前三十天書

面通知乙方：

⑴乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲

方另行安置適當之工作時。

⑵乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不

能適應(yīng)所有工作時。

⑶合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行,

經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達成協(xié)議時。

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，

確需裁減人員的。

5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)的；

(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動條件時；

6、雙方要求解除勞動合同時，應(yīng)當提前30天書面通知對方，方可辦

理解除合同的手續(xù)并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的

乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的.乙方除外。

第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不

成，爭議一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不

服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條因木勞動合同未盡事宜，依照《—勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)

行。

第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，二份具有同等法律效

力，雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字，并于甲方蓋章之日起生效。

用人單位乂公章)

受用人（簽名）

法定代表人:（簽名）

身份證號碼：

地址：

居住地址：

簽約時間:年月日

醫(yī)療勞動合同范本第九篇甲方：（簡稱甲方）

乙方：（簡稱乙方）

經(jīng)甲乙雙方在公平公正的原則下，友好協(xié)商，為雙方的共同利益達成

如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在崗位，從事工作（工種）；

二、合同期限

甲方聘用乙方自年月日起至年月日止，共年，合同期滿后，

雙方協(xié)商制定合同章程，達成一致再續(xù)合約；如合作期滿后甲乙雙方

不能達成一致，確定終止合作，甲乙雙方須在乙方離崗前提前月通知

對方，以便雙方工作的正常開展。

三、工資待遇

1、乙方每月工資構(gòu)成：基本工資+業(yè)績提成；

2、乙方享有月基本工資元；

3、乙方每月享有南京康美整形美容醫(yī)院（洪武路288號）本人每月

實際麻醉臺數(shù)的提成，提成比例按元/臺，每月結(jié)算。乙方實行年薪

制，每年的最低工資總額為元，（周末以及其他非標準工時的工作報

酬已經(jīng)包含在基本工資和提成中；工齡工資、職務(wù)津貼、逢年過節(jié)費

不算在最低工資總額中）；

4、乙方在職期間，按醫(yī)院規(guī)定享有工作餐，其他生活開支由乙方自

理。

四、工作時間

根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行工作作息統(tǒng)一時間，手機24小時開機。

五、雙方權(quán)利與義務(wù)

1、乙方根據(jù)甲方工作需要，服從甲方人員管理、調(diào)動；

2、乙方負責南京康美整形美容醫(yī)院（洪武路288號）

開展和執(zhí)行；

3、乙方應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，保守醫(yī)院秘密，嚴守商業(yè)機密，

若有違反，甲方有權(quán)依法追究責任；

4、乙方若違反操作給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)責任；

5、乙方應(yīng)積極配合甲方完成規(guī)定的工作任務(wù)，愛護甲方的財產(chǎn)；

6、乙方實行每周六天工作制，一天休息，除此不再享受其他的休息

時間，多出工作時間的報酬，已經(jīng)在工資及提成中增加進去了；

7、乙方如無正當理由，不得中途辭職，否則甲方有權(quán)追究其相應(yīng)的

經(jīng)濟賠償；

8、乙方受聘期間，不得到其他相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)從事商業(yè)活動；

9、甲方如無正當理由，不得違反合同規(guī)定單方面辭退乙方，否則給

予相應(yīng)經(jīng)濟補償。

六、合同變更、終止、解除

1、乙方在職期間被證明不符合錄用；

2、乙方嚴重違反用人單位規(guī)章制度；

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

七、違約事項

任何一方都無權(quán)自動解除本合同，如有特殊原因，須經(jīng)過雙方協(xié)商確

定。

八、其他事項

1、合同未盡事宜或條款（或根據(jù)實際情況不同）以雙方協(xié)商后的補

充合同進行完善，補充合同同樣有效；

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方負責人簽字（公章）：乙方簽字：

日期：

醫(yī)療勞動合同范本第十篇根據(jù)《一勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙

雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條木合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月

日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方

開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建

立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地

點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工

作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、

工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作

內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)

的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，

待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法機定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依

法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定

的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加

點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級

批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合

本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法

制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣?/p>

府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依

法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足

額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日

以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之

日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲

方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必

要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞

動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)自覺遵守國家和

本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)

病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、

協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化

導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本

合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

L乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限

于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工

作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3.法律法法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及

甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或

者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦

包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反

本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保

密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

醫(yī)療勞動合同范本第十一篇聘用機構(gòu)：

受聘人（以下簡稱乙方）：

受聘崗位：

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：

從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期伍年,

聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、待遇與獎懲

1、聘用期間，甲方對乙方進行相關(guān)醫(yī)療按摩技術(shù)免費培訓。

2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用

由甲方承擔。

三、雙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設(shè)施及必要的用品。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，

服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。

3、五年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。

4、乙方不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第

三方，否則視為違約并承擔相應(yīng)的法律責任。

四、違約責任：

此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)

定承擔違約責任。

五、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效。

2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹

月內(nèi)辦理。

六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月一日

醫(yī)療勞動合同范本第十二篇聘用單位（以下簡稱

甲方）

具體部門：電話：

受聘崗位：醫(yī)生（）護士（）技師（）其他0

受聘人的擔保人（以下簡稱乙方）身份證號碼：

茲有聘用單位（）決定聘用乙方

（）從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如

下協(xié)議

一、聘用期限

自年月一日至年

月—日止，聘期壹年，其中含試用期

年月一日至年月—日止，

共月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

聘用單位__________________

具體部門：電話：

受聘崗位：__________________

受聘人的擔保人：__________________

年月—日

醫(yī)療勞動合同范本第十三篇X醫(yī)院員工勞動合同管理辦法

第一條為規(guī)范醫(yī)院勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《—

勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實際，制定本管理辦法。

第二條依據(jù)《一勞動合同法》制定的勞動合同文木，是醫(yī)院與職工確

定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對

職工進行管理，職工依據(jù)勞動合同履行職責并使自己的權(quán)益得到法律

保護。

第三條醫(yī)院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險

和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。

第四條職工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工

作地點、職、也危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院

應(yīng)當如實告知職工。

醫(yī)院在招聘用職工時，有權(quán)/解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能

和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實說明和提供。由

于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造

成的后果由勞動者自己來承擔。

本人不愿與醫(yī)院簽才勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動

合同的不予錄用。

第五條新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等

自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院

與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

第六條除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約

定培訓、保守秘密、福利待遇等其他事項。

具體約定的其他事項主要是：

1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補充協(xié)議書都

作為本勞動合同的補充。

2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。并與

乙方訂立協(xié)議，同時約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔的違約

金。

3、對負有保密義務(wù)的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，

變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一

方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6、乙方離職時，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)

工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。

第七條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以

完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職

工協(xié)商確定：

1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至

三年;

2、第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同；

4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以

簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同。

第八條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同

的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期

限勞動合同：

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《—勞動

合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。

第九條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動

合同中約定試用期。試用期按《一勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用

期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學歷、證書、簡歷;隱藏病

史或受傷經(jīng)歷;未達到工作目標或不

第十條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工

資發(fā)放日為每月10日。

第十一條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，向市一門辦

理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù)。

第十二條醫(yī)院人事部門應(yīng)當建立職工名冊、檔案備查。職工應(yīng)如實

的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。

第十三條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到《勞動合

同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，

經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導和醫(yī)院領(lǐng)導簽署意見，同時經(jīng)過考核，本人能

較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法

人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同；

2、如木人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同

到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到

人事部門辦理離職手續(xù)。

3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞

動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦

理離職手續(xù)。

4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職

工終止或解除勞動關(guān)系。

5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關(guān)證

明交給本人，并在十五大內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到失業(yè)保險股。

第十四條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除

勞動合同，應(yīng)當提前三十日（試用期內(nèi)

第十五條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以

書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對

醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜,

與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門

通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同

的約定（除《一勞動合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟補償°經(jīng)

濟補償按《一勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接

時支付。

第十六條按《一勞動合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動合同的，醫(yī)

院應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《一勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)

濟補償）；

2、勞動合同期滿的；

3、符合《—勞動合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

第十七條勞動合同的變更、解除、終止，按《一勞動合同法》規(guī)定執(zhí)

行。

第十八條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變

更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和

職工各執(zhí)一份。

第十九條對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺

乳一年期）內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動

延續(xù)到哺乳期滿。

第二十條職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部發(fā)布的《企業(yè)

職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進入醫(yī)療期的職

工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿,

但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期滿。

第二十一條醫(yī)院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術(shù)培訓

的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。

職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的

數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按

不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工

在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十二條醫(yī)院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和

與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)

相關(guān)的保密事項設(shè)定違約金。

對負有保密義務(wù)的跳工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競

業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)

按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約

定向用人單位支付違約金。

第二十三條職工因退休（職卜開除、除名、自動離職、職工本人提出

解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、

職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。第

二十四條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商

不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解

不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市

勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可直接向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日

內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲

裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十五條本辦法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)

章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本辦法自二。一二年一月一日起執(zhí)行。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

醫(yī)療勞動合同范本第十四篇合同單位：（甲方）

聘用人員：（乙方）

一、聘用期：—年，從_年_月_日至_竿_月—日。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方暫定乙方月薪：本科一元，?？埔辉?，中專一元，取得相關(guān)

資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。

2、甲方按國家政策以—元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險單位交費

部分，隨工資發(fā)放到乙方;為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補助保險形式核

算醫(yī)療保險參保費用，每月隨工資發(fā)放到乙方。

3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務(wù)管理，根據(jù)乙方工

作表現(xiàn)，擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關(guān)

工資、保險等待遇上級有硬性規(guī)定的，按上級精神執(zhí)行。

4、乙方有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的，

甲方有權(quán)實施即時辭退或預(yù)告辭退。

三、乙方權(quán)利或義務(wù)：

1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納

—元的風險抵押金，在其有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛等,

其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須

及時交納;觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理;未造成任何損失的，在乙

方離院時，甲方退還其_元風險抵押金。

2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個月以內(nèi)的病假由

科室自主調(diào)節(jié)，病假超過半個月的需上報院方批準，工資由科室按制

度發(fā)給;事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。

3、乙方被正式聘用后，應(yīng)遵照國家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格，3

年內(nèi)考不取執(zhí)照的，甲方給予即時辭退。

4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方

提出書面辭職中請，否則影響工作的損失由乙方負責工

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，共同信守，未盡事宜，由

雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相

應(yīng)調(diào)整。

甲方：

乙方：

—年_月_日

_年_月一日

醫(yī)療勞動合同范本第十五篇甲方（用人單位）：

性質(zhì)：_________

地址：_________

法人代表（單位負責人）：

乙方（勞動者）：

性別：_________

年齡：_________

常住戶口地址：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到木企業(yè)

工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同、

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年

月日止、

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔

生產(chǎn)（工作）任務(wù)、

第三條生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的

安全防護設(shè)施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品：，

保健食品費：、

第四條勞動紀律

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守

國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管

理，積極做好工作、

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制,

因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過小時、確

需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班、

勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任

務(wù)定為每月（日）元、加班工資：法定休假日為

元，休息日為元，平日為元；夜間工作的，每晚

（班）發(fā)給乙方夜餐費用元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞

動貢獻定為每月元至元、在合同期間，如發(fā)生停

工待料，甲方每天發(fā)給元、作為基本生活費用、甲方每月

號定期足額發(fā)放工資、如超過規(guī)定日期，從第6日起計算

拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金、

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)

繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳、

乙方符合招工條件，單位乂有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納

的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可

連續(xù)計算、

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相

同、因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程

度、完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能

力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，

由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理、

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月、醫(yī)療期內(nèi)待

遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費、

乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另

行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費

元、乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費元，一

次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元、

4、乙方在甲