眉山市人才工作報告

眉山市人才工作報告近年來，眉山市深入貫徹落實黨中央和省委關(guān)于人才工作的決策部署，牢固樹立“人才是第一資源”理念，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生需求，大力實施人才強市戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為眉山高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐?，F(xiàn)將相關(guān)工作匯報如下：一、工作成效（一）完善政策體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境-政策創(chuàng)新突破：制定出臺一系列具有吸引力和競爭力的人才政策，圍繞重點產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，從人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務(wù)等方面進行全方位政策保障。例如，推出“眉州英才計劃”，對高層次人才給予資金資助、住房保障、配偶就業(yè)、子女入學等一系列優(yōu)惠待遇，構(gòu)建了涵蓋頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高端人才等多層次的政策扶持體系。-服務(wù)機制優(yōu)化：建立人才服務(wù)專員制度，為重點人才和項目提供“一對一”精準服務(wù)，協(xié)調(diào)解決人才在工作生活中遇到的各類問題。同時，搭建“一站式”人才服務(wù)平臺，整合政策咨詢、項目申報、生活服務(wù)等功能，實現(xiàn)人才服務(wù)事項線上線下便捷辦理，提升人才服務(wù)滿意度。（二）聚焦重點產(chǎn)業(yè)，精準引才聚才-產(chǎn)業(yè)引才成效顯著：緊密圍繞電子信息、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等主導產(chǎn)業(yè)，制定個性化人才需求目錄，開展靶向引才。通過舉辦產(chǎn)業(yè)人才對接會、參加國內(nèi)外大型人才招聘會等活動，吸引了一大批產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才和專業(yè)技術(shù)人才。近年來，累計引進產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才[X]余名，其中高端領(lǐng)軍人才[X]名，有效填補了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才短板。-平臺聚才作用凸顯：加大對各類人才平臺建設(shè)的支持力度，依托企業(yè)、高校和科研機構(gòu)，建成一批國家級、省級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺。這些平臺不僅為人才提供了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體，也成為吸引和集聚人才的重要“磁場”。目前，全市各類人才平臺已匯聚高層次人才[X]余人，承擔了多項國家級和省級科研項目。（三）強化人才培養(yǎng)，提升人才素質(zhì)能力-本土人才培育工程扎實推進：實施本土人才培養(yǎng)“三大計劃”，即企業(yè)家培養(yǎng)計劃、專業(yè)技術(shù)人才提升計劃和高技能人才振興計劃。通過舉辦專題培訓、研修班、實踐鍛煉等多種方式，提升本土人才的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。近年來，累計培養(yǎng)企業(yè)家[X]余名，專業(yè)技術(shù)人才[X]余人，高技能人才[X]余人，為眉山經(jīng)濟社會發(fā)展儲備了堅實的本土人才力量。-校地企合作培養(yǎng)模式不斷深化：加強與高校、科研機構(gòu)的合作，建立產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新機制。鼓勵企業(yè)與高校共建實習實訓基地、聯(lián)合培養(yǎng)研究生等，推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求深度對接。例如，[企業(yè)名稱]與[高校名稱]合作開展“訂單式”人才培養(yǎng)，為企業(yè)定向培養(yǎng)了一批符合崗位需求的專業(yè)人才，同時也為高校學生提供了實踐機會和就業(yè)渠道。（四）創(chuàng)新評價激勵，激發(fā)人才創(chuàng)新活力-人才評價機制改革穩(wěn)步推進：破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”等不合理評價傾向，建立以創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻為導向的人才評價體系。針對不同行業(yè)、不同層次人才，分類制定評價標準，注重實際工作能力和創(chuàng)新成果，充分發(fā)揮人才評價的“指揮棒”作用，讓各類人才都能在公平公正的評價機制中脫穎而出。-激勵機制更加完善：加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵力度，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，對在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面做出突出貢獻的人才給予重獎。鼓勵企業(yè)通過股權(quán)、期權(quán)等方式對人才進行激勵，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。近年來，累計發(fā)放各類人才獎勵資金[X]萬元，有效調(diào)動了人才的積極性和創(chuàng)造性。二、存在問題-人才總量仍需擴充：雖然眉山市人才隊伍規(guī)模不斷壯大，但與發(fā)達地區(qū)相比，人才總量相對不足，特別是高層次創(chuàng)新人才和復合型人才短缺，難以滿足經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需求。-人才結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化：人才分布不均衡，在一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才相對集中，而新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域人才相對匱乏。同時，基層一線和農(nóng)村地區(qū)人才短缺問題較為突出，影響了區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。-人才競爭優(yōu)勢不夠明顯：與周邊大城市相比，眉山市在城市吸引力、資源配置、發(fā)展機會等方面存在一定差距，在人才引進過程中面臨較大競爭壓力，部分高端人才和優(yōu)秀畢業(yè)生更傾向于選擇大城市發(fā)展。三、下一步工作計劃-加大人才引進力度：持續(xù)優(yōu)化人才政策，進一步提高政策的針對性和吸引力。圍繞重點產(chǎn)業(yè)和重大項目，制定更加精準的人才引進計劃，通過“走出去、請進來”等方式，加強與國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)和企業(yè)的合作，引進一批具有國際視野、創(chuàng)新能力強的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。-優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)布局：加強對新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的人才培養(yǎng)和引進，引導人才向這些領(lǐng)域流動。實施鄉(xiāng)村振興人才支持計劃，加大對基層一線和農(nóng)村地區(qū)人才的培養(yǎng)和扶持力度，鼓勵各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)，促進人才資源均衡發(fā)展。-提升城市人才競爭力：加強城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善公共服務(wù)體系，提升城市品質(zhì)和生活舒適度，增強城市對人才的吸引力。加大對科技創(chuàng)新的投入，打造更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，為人才提供廣闊的發(fā)展空間和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。同時，積極營造尊重人才、關(guān)愛