新時(shí)代干部工作報(bào)告

新時(shí)代干部工作報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：在新時(shí)代的征程中，干部隊(duì)伍肩負(fù)著推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重大使命。為全面呈現(xiàn)新時(shí)代干部工作的整體情況，現(xiàn)作如下報(bào)告。一、新時(shí)代干部工作取得的主要成就（一）干部選拔任用工作更加科學(xué)規(guī)范堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。完善干部選拔任用制度體系，嚴(yán)格規(guī)范動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。近年來(lái)，通過(guò)一系列制度舉措，選拔出了一大批政治過(guò)硬、能力突出、群眾認(rèn)可的干部，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子注入了新鮮血液，提升了整體戰(zhàn)斗力。（二）干部教育培訓(xùn)成效顯著圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)。通過(guò)舉辦各類專題研討班、培訓(xùn)班，利用線上線下相結(jié)合的方式，不斷拓寬干部的學(xué)習(xí)渠道。干部的政治理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和工作能力得到了明顯提升，為適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，注重實(shí)踐鍛煉，選派干部到基層一線、艱苦地區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目中經(jīng)受考驗(yàn)，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。（三）干部監(jiān)督管理日益嚴(yán)格構(gòu)建了全方位、多層次的干部監(jiān)督管理體系，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)干部日常工作和生活的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主生活會(huì)等制度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅查處，形成了強(qiáng)大震懾。通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督管理，促使干部自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（四）干部激勵(lì)保障機(jī)制不斷完善建立健全干部激勵(lì)機(jī)制，樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向。完善考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先晉升職級(jí)，對(duì)不作為、亂作為的干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)。同時(shí)，落實(shí)各項(xiàng)關(guān)愛(ài)干部政策，關(guān)心干部身心健康，解決干部實(shí)際困難，讓干部在工作中感受到組織的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。二、存在的問(wèn)題與挑戰(zhàn)（一）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化在年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等方面還存在一些不合理之處。部分領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部比例相對(duì)較低，專業(yè)型干部在一些關(guān)鍵領(lǐng)域還存在短缺，干部的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)分布不夠均衡，影響了干部隊(duì)伍整體功能的發(fā)揮。（二）干部教育培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性有待提高雖然干部教育培訓(xùn)工作力度較大，但在培訓(xùn)內(nèi)容和方式上還存在一些不足。部分培訓(xùn)課程與干部實(shí)際工作需求結(jié)合不夠緊密，培訓(xùn)方式較為單一，缺乏互動(dòng)性和實(shí)踐性，導(dǎo)致干部學(xué)習(xí)積極性不高，培訓(xùn)效果不盡如人意。（三）干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力仍需進(jìn)一步激發(fā)在一些干部中存在著擔(dān)當(dāng)精神不足、工作積極性不高的問(wèn)題。部分干部面對(duì)改革發(fā)展中的困難和挑戰(zhàn)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)作為的意識(shí)和勇氣。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，以更好地營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三、下一步工作計(jì)劃（一）優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，建立健全年輕干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、管理全鏈條機(jī)制。注重從基層一線和艱苦地區(qū)選拔優(yōu)秀年輕干部，充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中。加強(qiáng)專業(yè)型干部培養(yǎng)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，有針對(duì)性地培養(yǎng)選拔經(jīng)濟(jì)、科技、金融、社會(huì)治理等領(lǐng)域的專業(yè)人才。同時(shí)，通過(guò)干部交流等方式，豐富干部工作經(jīng)歷，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（二）提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量深入調(diào)研干部培訓(xùn)需求，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點(diǎn)，量身定制培訓(xùn)內(nèi)容。創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，采用案例教學(xué)、模擬演練、實(shí)地調(diào)研等多種形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的互動(dòng)性和實(shí)踐性。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部和專家學(xué)者擔(dān)任兼職教師，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。（三）進(jìn)一步激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，突出對(duì)干部工作實(shí)績(jī)和擔(dān)當(dāng)作為情況的考核。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部給予更多的支持和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)干部的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任感。同時(shí)，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，讓干部放下思想包袱，輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè)。總之，新時(shí)代干部工作責(zé)任重大、使命光榮。我們將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于干部工作的各項(xiàng)決策部署，不斷加強(qiáng)和改