貴州省人才工作報(bào)告

貴州省人才工作報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：現(xiàn)向大家呈上關(guān)于貴州省人才工作的報(bào)告，旨在總結(jié)過(guò)往成績(jī)，分析現(xiàn)存問(wèn)題，明確未來(lái)方向，進(jìn)一步推動(dòng)我省人才事業(yè)蓬勃發(fā)展。一、工作回顧與成效（一）人才政策體系不斷完善近年來(lái)，我省高度重視人才政策的制定與優(yōu)化，出臺(tái)了一系列具有針對(duì)性和吸引力的政策措施。圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建了全方位、多層次的人才政策體系。例如，制定了《貴州省高層次人才引進(jìn)辦法》，對(duì)頂尖人才、領(lǐng)軍人才等不同層次的人才引進(jìn)給予了從資金支持、住房保障到家屬安置等一系列優(yōu)惠政策，為吸引各類優(yōu)秀人才來(lái)黔發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的政策保障。（二）人才引進(jìn)成效顯著通過(guò)多種渠道和方式，積極開(kāi)展人才引進(jìn)工作。一方面，組織各類企事業(yè)單位參加國(guó)內(nèi)外大型人才招聘會(huì)，主動(dòng)“走出去”攬才；另一方面，搭建線上引才平臺(tái)，利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)廣泛吸引人才。過(guò)去幾年，我省成功引進(jìn)了一大批高層次和急需緊缺人才，涵蓋了大數(shù)據(jù)、新能源、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代山地高效農(nóng)業(yè)等多個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。僅去年，全省共引進(jìn)高層次人才[X]名，急需緊缺人才[X]名，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。（三）人才培養(yǎng)力度持續(xù)加大注重本土人才的培養(yǎng)，建立了多元化的人才培養(yǎng)體系。加大對(duì)教育的投入，加強(qiáng)高等院校和職業(yè)院校建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，為培養(yǎng)各類專業(yè)人才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，實(shí)施了一系列人才培養(yǎng)工程，如“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)計(jì)劃”“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”等，選拔培養(yǎng)了一批在省內(nèi)乃至國(guó)內(nèi)具有影響力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀創(chuàng)新人才。此外，積極推動(dòng)人才交流合作，選派優(yōu)秀人才到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)和企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，拓寬人才視野，提升人才素質(zhì)。（四）人才發(fā)展平臺(tái)不斷優(yōu)化為人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)是留住人才的關(guān)鍵。我省積極打造各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，建設(shè)了一批國(guó)家級(jí)和省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等。這些平臺(tái)為人才提供了創(chuàng)業(yè)孵化、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等全方位服務(wù)，吸引了大量人才入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。例如，貴陽(yáng)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)已成為我省人才聚集的高地，入駐企業(yè)超過(guò)[X]家，匯聚了各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才[X]萬(wàn)余人，形成了良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)和人才生態(tài)。（五）人才服務(wù)保障水平逐步提高著力加強(qiáng)人才服務(wù)保障工作，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。建立了人才服務(wù)專員制度，為高層次人才提供“一站式”服務(wù)，及時(shí)解決人才在工作和生活中遇到的問(wèn)題。完善了人才住房、醫(yī)療、子女教育等配套政策，讓人才在我省能夠安心工作、舒心生活。同時(shí)，積極開(kāi)展人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，對(duì)為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。二、存在的問(wèn)題與挑戰(zhàn)（一）人才總量不足，結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化盡管近年來(lái)我省人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才總量仍然不足。特別是在一些新興產(chǎn)業(yè)和高端領(lǐng)域，人才短缺問(wèn)題較為突出。同時(shí)，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才相對(duì)過(guò)剩，而大數(shù)據(jù)、人工智能、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才匱乏，難以滿足我省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求。（二）人才引進(jìn)難度較大我省地處西部地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，在吸引人才方面面臨諸多競(jìng)爭(zhēng)壓力。與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，在薪酬待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、生活環(huán)境等方面存在一定差距，導(dǎo)致一些高層次人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生更傾向于選擇在發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。此外，部分用人單位在人才引進(jìn)過(guò)程中存在觀念陳舊、機(jī)制不靈活等問(wèn)題，也影響了人才引進(jìn)的效果。（三）人才培養(yǎng)質(zhì)量有待提高雖然我省在人才培養(yǎng)方面取得了一定成績(jī)，但人才培養(yǎng)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求之間仍存在一定差距。部分高校和職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求對(duì)接不夠緊密，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)相對(duì)薄弱，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力不足。同時(shí)，企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體作用發(fā)揮不夠充分，缺乏有效的校企合作機(jī)制，難以滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)技能型人才的需求。（四）人才評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善目前，我省人才評(píng)價(jià)機(jī)制還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)合理，過(guò)于注重學(xué)歷、職稱等硬性指標(biāo)，忽視了人才的實(shí)際能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。評(píng)價(jià)方式較為單一，缺乏多元化的評(píng)價(jià)主體和評(píng)價(jià)方法，導(dǎo)致一些優(yōu)秀人才難以脫穎而出。此外，人才評(píng)價(jià)與使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)銜接不夠緊密，影響了人才的積極性和創(chuàng)造性。（五）人才服務(wù)保障仍需加強(qiáng)雖然我省在人才服務(wù)保障方面做了大量工作，但服務(wù)的精細(xì)化、個(gè)性化水平還不夠高。部分人才服務(wù)政策在落實(shí)過(guò)程中存在“最后一公里”問(wèn)題，一些人才反映政策知曉度不高、申報(bào)流程繁瑣等問(wèn)題。同時(shí)，人才服務(wù)的信息化建設(shè)相對(duì)滯后，缺乏統(tǒng)一的人才服務(wù)信息平臺(tái)，難以實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)的高效便捷。三、下一步工作計(jì)劃（一）加強(qiáng)人才政策創(chuàng)新，提高政策吸引力深入研究人才發(fā)展規(guī)律和需求，結(jié)合我省實(shí)際，進(jìn)一步完善人才政策體系。加大對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才的支持力度，制定更加精準(zhǔn)、更具吸引力的政策措施。探索建立人才政策動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才市場(chǎng)變化情況，及時(shí)對(duì)政策進(jìn)行修訂和完善。加強(qiáng)政策宣傳解讀，提高政策知曉度和覆蓋面，確保政策落地見(jiàn)效。（二）加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，拓寬人才引進(jìn)渠道。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)的合作，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才合作機(jī)制。充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，搭建智能化引才平臺(tái)，提高人才引進(jìn)效率。圍繞我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，有針對(duì)性地引進(jìn)高層次、急需緊缺人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)人才引進(jìn)后的跟蹤服務(wù)，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。（三）強(qiáng)化人才培養(yǎng)，提高人才質(zhì)量深化教育體制改革，加強(qiáng)高校和職業(yè)院校內(nèi)涵建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，提高人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的契合度。加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體作用，完善校企合作機(jī)制，推行現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能型人才。實(shí)施人才素質(zhì)提升工程，加大對(duì)現(xiàn)有人才的培訓(xùn)力度，不斷提高人才專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。（四）完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)人才活力建立以創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。豐富人才評(píng)價(jià)方式，引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織在人才評(píng)價(jià)中的作用。加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)與使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)的銜接，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才晉升、薪酬待遇、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。（五）提升人才服務(wù)保障水平，營(yíng)造良好人才生態(tài)加強(qiáng)人才服務(wù)信息化建設(shè)，打造全省統(tǒng)一的人才服務(wù)信息平臺(tái)，整合各類人才服務(wù)資源，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上辦理、一站式服務(wù)。進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)流程，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。加強(qiáng)人才住房、醫(yī)療、子女教育等配套政策的落實(shí)，解決人才后顧之憂。開(kāi)展人才服務(wù)滿意度調(diào)查，及時(shí)了解人才需求和意見(jiàn)建議，不斷改進(jìn)人才服務(wù)工作。營(yíng)造尊重人才、關(guān)愛(ài)人才