付費下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
居間合同分拆協(xié)議書范本
居間合同分拆協(xié)議書甲方(原居間合同委托方):姓名/名稱:____________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼:____________________地址:____________________聯(lián)系電話:____________________乙方(原居間合同居間方):姓名/名稱:____________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼:____________________地址:____________________聯(lián)系電話:____________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《居間合同》(合同編號:____________________,以下簡稱“原合同”),現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,一致同意對原合同進行分拆,就相關(guān)事宜達成如下協(xié)議:一、分拆事項說明1.經(jīng)雙方確認,將原合同所涉及的居間業(yè)務按照[具體分拆標準,如項目階段、服務內(nèi)容等]進行分拆,形成[X]份獨立的居間合同,分別為《居間合同1》、《居間合同2》……《居間合同X》(以下統(tǒng)稱“分拆合同”)。2.各分拆合同的具體內(nèi)容、權(quán)利義務、服務期限等詳細信息,以本協(xié)議附件形式明確列出,附件為本協(xié)議的重要組成部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。二、分拆后各方權(quán)利義務1.甲方權(quán)利義務-有權(quán)按照各分拆合同的約定,要求乙方提供相應的居間服務。-按照各分拆合同規(guī)定的時間、方式和金額,向乙方支付居間報酬。-向乙方如實提供開展居間業(yè)務所需的相關(guān)資料和信息,并保證其真實性和完整性。2.乙方權(quán)利義務-按照各分拆合同的要求,為甲方提供專業(yè)、盡職的居間服務,積極促成相關(guān)交易或事項的達成。-有權(quán)按照各分拆合同的約定,在完成相應居間服務后,向甲方收取居間報酬。-對在居間服務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密,未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方披露。三、居間報酬及支付1.原合同居間報酬總額為人民幣______元(大寫:____________________),根據(jù)分拆合同的具體內(nèi)容和服務范圍,對居間報酬進行如下分配:-《居間合同1》居間報酬為人民幣______元(大寫:____________________);-《居間合同2》居間報酬為人民幣______元(大寫:____________________);-……-《居間合同X》居間報酬為人民幣______元(大寫:____________________)。2.甲方應按照各分拆合同約定的支付時間和方式,向乙方支付居間報酬。如甲方未按時足額支付,每逾期一日,應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。四、違約責任1.若一方違反本協(xié)議及各分拆合同的約定,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元(大寫:____________________);如違約金不足以彌補對方因此遭受的損失,違約方還應賠償對方全部損失。2.如因不可抗力等不可預見、不可避免、不可克服的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議及分拆合同的,該方不承擔違約責任,但應及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。五、爭議解決如雙方在本協(xié)議及分拆合同的履行過程中發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期與各分拆合同的有效期一致。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(簽字/蓋章):____________________日期:____年__月__日乙方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 近視防控黃紅橙預警制度
- 機器學習技術(shù)在醫(yī)療健康領(lǐng)域的應用前景展望
- 車間環(huán)保自律制度
- 財務部會計工作交接制度
- 語言文字持證上崗制度
- 2025年青島國企公司招聘筆試及答案
- 2025年三甲護士筆試常考知識點及答案
- 2025年大足事業(yè)單位招聘考試題及答案
- 2025年封丘縣人事考試及答案
- 2025年平安信用卡銀行筆試及答案
- 河南省鄭州市第六十二中學2025-2026學年九年級上學期第二次月考語文試題(含答案)
- 物流倉儲管理表格庫存狀態(tài)與操作指導模板
- 日本風格家居空間設(shè)計解析
- 2025年湖南銀行筆試題庫及答案
- 商鋪應急預案范本(3篇)
- 2025年湖南省考考試真題及答案
- 山西省太原市2025-2026學年數(shù)學高一第一學期期末檢測試題含解析
- 淺析國有參股企業(yè)股權(quán)管理優(yōu)化方案構(gòu)建與實施
- 住院患者非計劃性拔管循證預防與安全管理體系構(gòu)建
- 后勤工作會議講話稿
- 2025年醫(yī)療用品及器材批發(fā)行業(yè)分析報告及未來發(fā)展趨勢預測
評論
0/150
提交評論