員工未就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方尚未就業(yè)，甲方有意在乙方符合一定條件時錄用乙方，為明確雙方權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的1.乙方目前處于未就業(yè)狀態(tài)，甲方在招聘過程中對乙方的能力、資質等方面進行了考察，并有意向在未來合適時機錄用乙方。2.本協(xié)議旨在明確雙方在乙方未就業(yè)期間的權利義務關系，為未來可能的勞動關系建立做好鋪墊，同時保障雙方的合法權益。二、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。在有效期內，乙方應遵守本協(xié)議約定，甲方應按照本協(xié)議履行相關義務。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利在本協(xié)議有效期內，甲方有權根據(jù)自身經營狀況和實際需求，決定是否錄用乙方以及錄用的具體崗位、時間等。甲方有權對乙方提供的個人信息進行核實和審查，以確保其真實性和準確性。2.義務甲方應向乙方如實介紹本單位的基本情況、工作內容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等信息，不得隱瞞或虛假陳述。在本協(xié)議有效期內，若甲方有招聘需求且乙方符合錄用條件，甲方應優(yōu)先考慮錄用乙方。具體錄用條件由甲方根據(jù)崗位要求另行確定，并在錄用前告知乙方。甲方應妥善保管乙方的個人信息，不得泄露乙方隱私，除非法律另有規(guī)定或經乙方書面同意。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方如實提供單位相關信息，以便其做出是否接受未來錄用的決策。在本協(xié)議有效期內，乙方有權自主決定是否接受甲方的錄用，不受甲方不合理干涉。2.義務乙方應如實向甲方提供個人基本信息、學歷、工作經歷、技能證書等相關資料，保證所提供信息真實、準確、完整。如乙方提供虛假信息，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。乙方在未就業(yè)期間應保持良好的職業(yè)操守和個人形象，不得從事有損甲方聲譽或利益的行為。乙方應積極關注甲方的招聘信息和錄用通知，如甲方通知乙方辦理錄用手續(xù)，乙方應在規(guī)定時間內積極配合，否則視為乙方放棄錄用機會。四、標的物或服務具體描述1.本協(xié)議所涉及的"標的物"或"服務"為甲方未來可能向乙方提供的工作崗位及相關工作內容。具體工作崗位將根據(jù)甲方實際需求確定，包括但不限于[列舉可能的崗位類型]等。2.工作內容將涵蓋甲方業(yè)務范圍內的各項任務和職責，乙方應按照甲方要求完成工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方的管理和監(jiān)督。五、保密條款1.雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、費用及支付方式在本協(xié)議履行期間，甲乙雙方不存在費用支付問題。七、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未如實介紹單位情況或泄露乙方個人信息，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，提供虛假信息或從事有損甲方聲譽或利益的行為，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.若一方違反保密條款，應向對方支付違約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續(xù)賠償直至補足全部損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表