深圳休產(chǎn)假協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方懷孕并符合國家及深圳市關(guān)于休產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，為明確雙方在乙方休產(chǎn)假期間的權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自乙方預產(chǎn)期前[X]日起至乙方產(chǎn)假結(jié)束后[X]日止。具體起始日期以乙方實際開始休產(chǎn)假之日為準，結(jié)束日期根據(jù)國家及深圳市規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)計算。二、產(chǎn)假相關(guān)事宜（一）產(chǎn)假天數(shù)乙方享有符合國家及深圳市規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，共計[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（二）產(chǎn)假待遇1.工資待遇甲方按照乙方正常出勤月工資的標準支付乙方產(chǎn)假期間的工資。乙方正常出勤月工資是指乙方在休假前12個月的月平均工資（不含加班工資）。如乙方的月工資低于深圳市上年度在崗職工月平均工資標準的60%，則按照深圳市上年度在崗職工月平均工資標準的60%計算產(chǎn)假工資；如乙方的月工資高于深圳市上年度在崗職工月平均工資標準的300%，則按照深圳市上年度在崗職工月平均工資標準的300%計算產(chǎn)假工資。2.福利待遇乙方在產(chǎn)假期間享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于五險一金的正常繳納等。乙方應按照國家及深圳市的規(guī)定，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，確保福利待遇的正常享受。三、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照國家及深圳市規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)休產(chǎn)假，不得擅自延長或提前結(jié)束產(chǎn)假。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定辦理產(chǎn)假期間的請假手續(xù)。2.義務按照本協(xié)議約定支付乙方產(chǎn)假期間的工資及福利待遇。在乙方產(chǎn)假結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位需求，安排乙方回崗工作。如因客觀原因無法安排乙方回原崗位工作的，甲方應與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位，并按照調(diào)整后的崗位支付工資待遇。為乙方提供必要的協(xié)助和支持，確保乙方順利休完產(chǎn)假并按時回崗工作。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)按照國家及深圳市規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，包括產(chǎn)假期間的工資及福利待遇。在產(chǎn)假期間，有權(quán)保持與甲方的必要溝通，了解工作進展及相關(guān)情況。2.義務按照國家及深圳市規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)休產(chǎn)假，不得擅自延長或提前結(jié)束產(chǎn)假。如需延長產(chǎn)假，應提前向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)甲方批準后方可延長。按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定辦理產(chǎn)假期間的請假手續(xù)，提供必要的證明材料，如醫(yī)院診斷證明、生育證明等。在產(chǎn)假期間，保持聯(lián)系方式暢通，以便甲方在需要時能夠及時與乙方取得聯(lián)系。產(chǎn)假結(jié)束后，應按時回崗工作。如因特殊原因無法按時回崗，應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。未經(jīng)甲方批準擅自曠工的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進行處理。四、休假安排及交接（一）休假安排乙方應在預產(chǎn)期前[X]日向甲方提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預產(chǎn)期證明。甲方應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)予以批準。乙方應按照甲方批準的休假時間開始休產(chǎn)假，不得提前或推遲。如因特殊情況需要調(diào)整休假時間，乙方應提前與甲方協(xié)商并取得同意。（二）工作交接1.在休產(chǎn)假前，乙方應與甲方指定的人員進行工作交接，將工作內(nèi)容、工作進度、未完成的工作任務等詳細情況告知接手人員，并提供必要的工作資料和文件。2.乙方應協(xié)助接手人員熟悉工作流程和業(yè)務知識，確保工作的順利銜接。在工作交接過程中，雙方應簽署工作交接清單，明確交接事項及責任。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方產(chǎn)假期間的工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方按照應付金額的[X]%向乙方支付違約金，并補繳相應的款項。2.若甲方無正當理由拒絕乙方回崗工作或擅自調(diào)整乙方工作崗位且未與乙方協(xié)商一致的，乙方有權(quán)要求甲方恢復乙方原工作崗位，并按照原工資待遇支付工資。如乙方因此遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方擅自延長或提前結(jié)束產(chǎn)假，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定扣除乙方相應的工資及福利待遇。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定辦理產(chǎn)假期間的請假手續(xù)，或未按時回崗工作且未提前向甲方提出書面申請并經(jīng)批準的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進行處理，包括但不限于扣除工資、解除勞動合同等。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________