深圳休產(chǎn)假協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方懷孕并符合國(guó)家及深圳市關(guān)于休產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，為明確雙方在乙方休產(chǎn)假期間的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自乙方預(yù)產(chǎn)期前[X]日起至乙方產(chǎn)假結(jié)束后[X]日止。具體起始日期以乙方實(shí)際開(kāi)始休產(chǎn)假之日為準(zhǔn)，結(jié)束日期根據(jù)國(guó)家及深圳市規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。二、產(chǎn)假相關(guān)事宜（一）產(chǎn)假天數(shù)乙方享有符合國(guó)家及深圳市規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，共計(jì)[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（二）產(chǎn)假待遇1.工資待遇甲方按照乙方正常出勤月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方產(chǎn)假期間的工資。乙方正常出勤月工資是指乙方在休假前12個(gè)月的月平均工資（不含加班工資）。如乙方的月工資低于深圳市上年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%，則按照深圳市上年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)算產(chǎn)假工資；如乙方的月工資高于深圳市上年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，則按照深圳市上年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算產(chǎn)假工資。2.福利待遇乙方在產(chǎn)假期間享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金的正常繳納等。乙方應(yīng)按照國(guó)家及深圳市的規(guī)定，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，確保福利待遇的正常享受。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照國(guó)家及深圳市規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)休產(chǎn)假，不得擅自延長(zhǎng)或提前結(jié)束產(chǎn)假。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定辦理產(chǎn)假期間的請(qǐng)假手續(xù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定支付乙方產(chǎn)假期間的工資及福利待遇。在乙方產(chǎn)假結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位需求，安排乙方回崗工作。如因客觀原因無(wú)法安排乙方回原崗位工作的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位，并按照調(diào)整后的崗位支付工資待遇。為乙方提供必要的協(xié)助和支持，確保乙方順利休完產(chǎn)假并按時(shí)回崗工作。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國(guó)家及深圳市規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，包括產(chǎn)假期間的工資及福利待遇。在產(chǎn)假期間，有權(quán)保持與甲方的必要溝通，了解工作進(jìn)展及相關(guān)情況。2.義務(wù)按照國(guó)家及深圳市規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)休產(chǎn)假，不得擅自延長(zhǎng)或提前結(jié)束產(chǎn)假。如需延長(zhǎng)產(chǎn)假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定辦理產(chǎn)假期間的請(qǐng)假手續(xù)，提供必要的證明材料，如醫(yī)院診斷證明、生育證明等。在產(chǎn)假期間，保持聯(lián)系方式暢通，以便甲方在需要時(shí)能夠及時(shí)與乙方取得聯(lián)系。產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)回崗工作。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)回崗，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自曠工的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。四、休假安排及交接（一）休假安排乙方應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]日向甲方提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照甲方批準(zhǔn)的休假時(shí)間開(kāi)始休產(chǎn)假，不得提前或推遲。如因特殊情況需要調(diào)整休假時(shí)間，乙方應(yīng)提前與甲方協(xié)商并取得同意。（二）工作交接1.在休產(chǎn)假前，乙方應(yīng)與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接，將工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、未完成的工作任務(wù)等詳細(xì)情況告知接手人員，并提供必要的工作資料和文件。2.乙方應(yīng)協(xié)助接手人員熟悉工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，確保工作的順利銜接。在工作交接過(guò)程中，雙方應(yīng)簽署工作交接清單，明確交接事項(xiàng)及責(zé)任。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方產(chǎn)假期間的工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付違約金，并補(bǔ)繳相應(yīng)的款項(xiàng)。2.若甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕乙方回崗工作或擅自調(diào)整乙方工作崗位且未與乙方協(xié)商一致的，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)乙方原工作崗位，并按照原工資待遇支付工資。如乙方因此遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方擅自延長(zhǎng)或提前結(jié)束產(chǎn)假，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資及福利待遇。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定辦理產(chǎn)假期間的請(qǐng)假手續(xù)，或未按時(shí)回崗工作且未提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________