采耳店員工合同范本?甲方（采耳店）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經(jīng)營采耳店業(yè)務(wù)，乙方具備從事采耳工作的技能和經(jīng)驗，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方采耳店擔(dān)任____崗位，負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的采耳服務(wù)，包括但不限于耳部清潔、耳部按摩、耳部護(hù)理產(chǎn)品推薦及使用等工作，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。乙方應(yīng)按照甲方的工作流程和操作規(guī)范進(jìn)行作業(yè)，不得擅自更改或簡化操作步驟。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方采耳店所在地：____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為______至______，午休時間為______。3.如實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，合理安排工作時間，但需確保完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。4.如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要進(jìn)行合理安排，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方每周至少休息1天，具體休息時間由乙方與甲方協(xié)商確定，但應(yīng)提前告知甲方并確保不影響甲方的正常經(jīng)營。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。1.基本工資為每月______元，甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度等考核指標(biāo)進(jìn)行發(fā)放，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公示。3.提成工資按照乙方為顧客提供采耳服務(wù)所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)收入的______%提取，每月結(jié)算一次，與基本工資和績效工資一并發(fā)放。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前______日書面通知乙方。（三）加班工資1.如乙方在正常工作時間以外加班，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。其中，平日加班按照基本工資的150%支付，周末加班按照基本工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照基本工資的300%支付。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方，并安排相應(yīng)的調(diào)休。如因工作需要無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作服、工作鞋等工作用品。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、員工生日福利、節(jié)日福利等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如耳塞、耳勺、消毒用品等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作設(shè)備，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生要求。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)向乙方告知采耳工作可能存在的職業(yè)危害，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如定期對工作場所進(jìn)行消毒、為乙方提供職業(yè)健康培訓(xùn)等，以減少職業(yè)危害對乙方的影響。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，對乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的行為進(jìn)行處理。有權(quán)要求乙方按照甲方規(guī)定的工作流程和操作規(guī)范提供采耳服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)利，不得歧視、虐待、侮辱乙方。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇。有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行職業(yè)道德。按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。遵守甲方的工作流程和操作規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量和顧客安全。愛護(hù)甲方的工作設(shè)備、工作用品和其他財產(chǎn)，不得擅自損壞或挪用。保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并辦理工作交接手續(xù)。2.甲方解除本合同的，應(yīng)提前______日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。3.乙方解除本合同的，應(yīng)提前______日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。4.本合同期滿終止的，甲方應(yīng)在合同期滿前______日通知乙方是否續(xù)簽合同。如不再續(xù)簽，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第八條第（一）款第3項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第（一）款第4項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第（一）款第5項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第（一）款第6項規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)簽，終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方因此造成的損失。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方因未提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件或職業(yè)危害防護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受到人身傷害或職業(yè)病的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度或工作紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方擅自解除本合同或違反本合同約定的離職程序，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其