財(cái)務(wù)試用期協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方欲在甲方從事財(cái)務(wù)相關(guān)工作，甲方同意在試用期內(nèi)對乙方進(jìn)行考察和試用，雙方經(jīng)平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在試用期內(nèi)的工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限乙方的試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作，包括但不限于賬務(wù)處理、憑證編制、報(bào)表生成等。2.負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)收支的記錄與核對，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。3.協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、執(zhí)行和監(jiān)控，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持和分析報(bào)告。4.參與財(cái)務(wù)審計(jì)工作，配合審計(jì)人員提供所需資料，協(xié)助完成審計(jì)工作。5.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的整理、歸檔和保管工作，確保財(cái)務(wù)資料的安全與完整。6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的臨時(shí)性工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2.不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)間限制，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或給予相應(yīng)的調(diào)休。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或給予相應(yīng)的調(diào)休。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并支付相應(yīng)的工資待遇。四、勞動報(bào)酬（一）試用期工資甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：乙方試用期月工資為人民幣______元（大寫______元整）。試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資支付方式甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)予以配合。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。2.甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可能會適時(shí)調(diào)整福利待遇政策，但應(yīng)提前通知乙方。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)留用乙方或調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等。3.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。4.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并保障乙方依法享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。5.甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任工作崗位。6.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)利，不得歧視、虐待或非法解除與乙方的勞動關(guān)系。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件、勞動保護(hù)用品，并按時(shí)支付勞動報(bào)酬。2.乙方有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見，但應(yīng)通過正常渠道與甲方溝通協(xié)商。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)機(jī)密，不得泄露給任何第三方。在試用期結(jié)束后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。5.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握財(cái)務(wù)專業(yè)知識和技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)甲方工作需要。6.乙方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)甲方提供的工作條件、勞動保護(hù)用品等不符合國家規(guī)定或本協(xié)議約定的，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方及時(shí)改正。7.乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假陳述，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。七、試用期考核（一）考核內(nèi)容甲方將從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面對乙方進(jìn)行試用期考核，具體考核內(nèi)容如下：1.工作業(yè)績：主要考核乙方在試用期內(nèi)完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量以及對甲方財(cái)務(wù)工作的貢獻(xiàn)。2.工作能力：包括財(cái)務(wù)專業(yè)知識和技能、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等方面的表現(xiàn)。3.工作態(tài)度：考核乙方的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守規(guī)章制度等情況。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：評估乙方與團(tuán)隊(duì)成員之間的合作配合程度，是否能夠積極融入團(tuán)隊(duì)并為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。（二）考核方式考核方式包括但不限于定期工作匯報(bào)、項(xiàng)目成果評估、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、同事評價(jià)等。甲方將在試用期結(jié)束前[X]天內(nèi)完成對乙方的考核工作，并向乙方出具書面考核意見。（三）考核結(jié)果及處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。優(yōu)秀：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出，全面完成工作任務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，考核得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以上。合格：乙方能夠基本完成工作任務(wù)，具備相應(yīng)的工作能力和工作態(tài)度，團(tuán)隊(duì)協(xié)作較好，考核得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]之間。不合格：乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到工作要求，存在明顯不足或失誤，工作能力、工作態(tài)度或團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面存在問題，考核得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以下。2.若乙方考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將考慮在試用期結(jié)束后正式錄用乙方，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會。3.若乙方考核結(jié)果為合格，甲方將與乙方繼續(xù)履行勞動合同，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行后續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃。4.若乙方考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。乙方應(yīng)在接到甲方解除協(xié)議通知后的[X]天內(nèi)辦理離職手續(xù)，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、培訓(xùn)與保密（一）培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際情況，可能會為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。2.培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式如下：甲方為乙方提供的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方為乙方提供的外部培訓(xùn)，如涉及培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另行協(xié)商確定承擔(dān)方式。若乙方在培訓(xùn)后未按照約定為甲方服務(wù)一定期限（具體期限由雙方協(xié)商確定），乙方應(yīng)按照培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例向甲方支付違約金。（二）保密1.乙方在試用期內(nèi)及離職后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)機(jī)密予以保密。商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)機(jī)密包括但不限于甲方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、業(yè)務(wù)計(jì)劃、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)機(jī)密，不得將其用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的任何目的。3.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用等。九、協(xié)議的解除和終止（一）協(xié)議的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）協(xié)議的終止1.試用期屆滿，本協(xié)議自行終止。2.若乙方在試用期內(nèi)被正式錄用，雙方應(yīng)另行簽訂正式勞動合同，本協(xié)議同時(shí)失效。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或其他義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議未盡