協(xié)商變更勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[合同編號]），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就變更勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議：一、變更勞動合同的原因由于[具體原因，如企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略調整、業(yè)務范圍拓展、工作崗位變動等]，甲乙雙方同意對原勞動合同的相關內容進行變更。二、變更內容（一）工作崗位1.原工作崗位：乙方原擔任[原崗位名稱]，主要負責[原崗位職責描述]。2.變更后工作崗位：乙方變更后的工作崗位為[新崗位名稱]，主要負責[新崗位職責描述]。（二）工作地點1.原工作地點：乙方原工作地點為[原工作地點詳細地址]。2.變更后工作地點：乙方變更后的工作地點為[新工作地點詳細地址]。如因甲方業(yè)務需要，乙方同意在甲方指定的其他地點工作，工作地點的變更不影響本合同的履行。（三）工作時間和休息休假1.工作時間原工作時間為[原工作時間具體描述，如標準工時制：每日工作[X]小時，每周工作[X]天]。變更后工作時間為[新工作時間具體描述，如不定時工作制，乙方需根據(jù)甲方工作需要靈活安排工作時間，但應確保完成工作任務]。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班，甲方應按照相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。（四）勞動報酬1.原勞動報酬乙方原月工資為[原工資數(shù)額]元，工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。乙方的工資構成包括基本工資[基本工資數(shù)額]元、績效工資[績效工資數(shù)額]元等，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果發(fā)放。2.變更后勞動報酬乙方變更后的月工資為[新工資數(shù)額]元，工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。乙方變更后的工資構成包括基本工資[新基本工資數(shù)額]元、績效工資[新績效工資數(shù)額]元等，績效工資根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果發(fā)放。甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前[通知期限，如30天]以書面形式通知乙方。（五）社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規(guī)的要求，配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇列舉，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利等]。甲方應按照公司規(guī)定及時足額發(fā)放乙方的福利待遇，如遇政策調整或公司經(jīng)營狀況變化，福利待遇可能會相應調整，甲方應提前通知乙方。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.有權根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，對乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等進行合理調整，但應提前通知乙方并協(xié)商一致。2.按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方勞動報酬及各項福利待遇。3.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。4.按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險。5.有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結果進行相應的獎懲。6.如乙方違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。（二）乙方權利義務1.有權了解工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等變更后的具體情況。2.按照本協(xié)議約定，認真履行工作職責，完成工作任務。3.遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。4.如因個人原因需要變更工作崗位、工作地點等，應提前[通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，并與甲方協(xié)商一致。5.積極配合甲方辦理社會保險變更等相關手續(xù)。6.對甲方提供的工作條件和勞動保護用品如有異議，應及時提出。四、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方勞動報酬及各項福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[違約比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[違約期限，如30天]的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權按照公司規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。如因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔因此給對方造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未涉及的原勞動合同其他條款繼續(xù)有效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：