勞動合同解聘協(xié)議書范本

勞動合同解聘協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、解聘原因經雙方協(xié)商一致，因______________________原因，決定解除雙方之間的勞動合同關系。二、解聘日期雙方同意勞動合同的解聘日期為____年__月__日。自該日起，雙方的權利和義務即行終止，乙方應停止以甲方員工身份從事任何活動。三、工資及經濟補償1.工資結算甲方應在本協(xié)議生效后的____個工作日內，向乙方支付截止至解聘日期的應發(fā)工資，共計人民幣______元（大寫：______________________）。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬]，乙方指定收款賬戶信息如下：-開戶銀行：______________________-賬戶名稱：______________________-賬號：______________________2.經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，經雙方協(xié)商，甲方應向乙方支付經濟補償共計人民幣______元（大寫：______________________）。該經濟補償將在甲方完成內部審批流程后的____個工作日內支付至乙方上述指定賬戶。四、工作交接1.乙方應在解聘日期前，按照甲方要求完成工作交接事宜。交接內容包括但不限于工作資料、文件、設備、工具、辦公用品等。乙方應向甲方指定的人員辦理交接手續(xù)，并簽署工作交接清單。2.乙方承諾在工作交接過程中，如實向甲方說明工作進展情況，提供必要的協(xié)助，確保工作的順利過渡。如因乙方原因導致工作交接延誤或出現(xiàn)問題，乙方應承擔相應責任。五、保密及競業(yè)限制1.保密義務乙方承諾，在勞動合同解聘后，仍將嚴格遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息，不得向任何第三方泄露。保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。2.競業(yè)限制[若有競業(yè)限制條款]雙方同意，在解聘日期起的____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，每月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，補償標準為人民幣______元（大寫：______________________）。若乙方違反競業(yè)限制約定，應按照競業(yè)限制經濟補償總額的____倍向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、社會保險及住房公積金1.甲方將按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)，減員時間為____年__月__日。2.自解聘日期起，乙方的社會保險和住房公積金費用由乙方自行承擔和繳納，甲方不再承擔任何責任。七、勞動爭議解決雙方確認，就勞動合同解聘事宜，不存在任何勞動爭議糾紛。雙方自愿放棄就本次解聘向勞動爭議仲裁機構、人民法院提起仲裁、訴訟的權利。若一方違反本條款約定，應向對方支付違約金人民幣______元（大寫：______________________），并承擔對方因處理爭議而產生的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行；如本協(xié)議條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表