大學(xué)社會實踐報告

大學(xué)社會實踐報告

一.調(diào)查背景：

思想政治理論課社會實踐是思想政治理論課教學(xué)的重要組成局部，引導(dǎo)我們大學(xué)生理論聯(lián)系實際，運用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的根本原理、觀點和方法，以及“三個代表〞重要思想的要求去認(rèn)識國情、了解社會，提高大學(xué)生分析問題和解決問題的能力;客觀地、辨證地看待我國改革開放的開展歷程和各種社會問題，加深對黨的路線、方針、政策的理解;同時，通過實踐提高大學(xué)生關(guān)注社會、關(guān)注現(xiàn)實的熱情和能力，增強培養(yǎng)良好道德品質(zhì)的自覺性，鍛煉和提高分析問題、解決問題的能力;增強社會責(zé)任感，使“思政課〞理論內(nèi)化為學(xué)生的共識，堅決理想信念，形成科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。

黨的十七大報告提出，努力使全體公民“勞有所得〞、“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入〞的任務(wù)。不久前，胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上指出，“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬〞，“讓廣闊勞動群眾實現(xiàn)體面勞動〞?？倳浀脑捜缫皇て鹎永耍瑥V闊勞動群眾更是熱切期盼。

由此做一份關(guān)于普通勞動者工資及生存現(xiàn)狀的調(diào)查顯得尤為有意義。在暑假打工期間，我對“長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地〞地區(qū)普通勞動者工資及生存現(xiàn)狀進行了一些調(diào)查。長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地是2006年10月由國家發(fā)改委批準(zhǔn)認(rèn)定的、以湖南瀏陽生物醫(yī)藥園區(qū)為核心區(qū)的國家級生物產(chǎn)業(yè)基地，是中西部地區(qū)惟一的國家級生物產(chǎn)業(yè)基地?；卦O(shè)“一園五區(qū)〞，核心區(qū)為長沙生物醫(yī)藥園(由湖南瀏陽生物醫(yī)藥園更名)，拓展區(qū)為袁隆平生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)、常德化學(xué)制藥產(chǎn)業(yè)區(qū)、岳陽生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)區(qū)、株洲現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)區(qū)、湘西中藥谷(醫(yī)藥原料區(qū))。此次調(diào)查主要對長沙生物醫(yī)藥園園區(qū)內(nèi)藍思科技(湖南)、湖南利爾電子材料、長沙興嘉生物工程、湖南康源制藥、湖南農(nóng)大動物藥業(yè)等幾家公司的普通員工進行了抽樣調(diào)查。瀏陽生物醫(yī)藥園距離長沙市35公里，距黃花機場18公里，距離瀏陽市區(qū)25公里，是湖南省唯一一個沒有母城依托的開發(fā)區(qū)。調(diào)查通過問卷調(diào)查、座談訪問、問詢法等形式展開。由于條件和時間有限，問卷調(diào)查內(nèi)容工程不是非常詳細(xì)，調(diào)查內(nèi)容獲得主要通過座談訪問的形式。

二.調(diào)查準(zhǔn)備過程：

由于是第一次單獨完成這樣的社會調(diào)查實踐任務(wù)，所以準(zhǔn)備時間比擬長。首先在網(wǎng)上查閱了一些有關(guān)調(diào)查問卷及報告的信息，通過收集各方面信息并參考范例初步設(shè)計出了調(diào)查表，通過自己反復(fù)查看并參考別人意見，反復(fù)修改最終做出用于調(diào)查的問卷。接下來尋找了調(diào)查單位，根據(jù)實際情況最后確定了調(diào)查人群及較為可行的實施方案，對具體的調(diào)查實施作出方案。自此，調(diào)查的籌備工作根本完成。

三.調(diào)查報告說明：

1.調(diào)查時間：2021年7月25日-2021年8月22日2.調(diào)查對象：長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地地區(qū)普通勞動者

3.調(diào)查單位：以為代表的大中小企業(yè)(如藍思科技(湖南)、湖南利

爾電子材料、湖南農(nóng)大動物藥業(yè)等)為主，附帶調(diào)查一局部其他人群

4.調(diào)查目的：通過了解當(dāng)前普通勞動者的工資水平及生存現(xiàn)狀，使社會民眾加

深對此社會問題的了解與重視，了解政府工作的成效。

5.調(diào)查方法：調(diào)查問卷，問詢法，座談訪問。由于實際情況制約，考慮到在工廠中分發(fā)后回收率過低，問卷調(diào)查只進行了小規(guī)模的采集。主要采取問詢一局部工人及向了解情況的相關(guān)人員交談詢問來收集答案，對社會其他人群采取一一問詢收集答案的方法。同時利用工作之便對本宿舍和身邊同事進行了更加深入的了解。

7.內(nèi)容概述：(1)普通勞動者所在公司從事行業(yè)所對應(yīng)工資多少，工作情況如何。

(2)普通勞動者的日工作時間。

(3)普通勞動者的月消費情況及主要娛樂活動。(4)普通勞動者的目標(biāo)及自身開展情況。

(5)普通勞動者對自身工資及生存現(xiàn)狀感受如何。

8.調(diào)查結(jié)果預(yù)測：本次調(diào)查調(diào)查題目過大，由于某些因素限制，實施調(diào)查人員

過少，能夠調(diào)查的人群十分有限，地區(qū)范圍也過于寬大，但所能調(diào)查的范圍卻過于狹窄，以及調(diào)查方法不夠準(zhǔn)確，結(jié)果必然不夠準(zhǔn)確。另外被調(diào)查人員的主觀因素等也會對調(diào)查的可靠性產(chǎn)生影響。在不同地區(qū)，同一職業(yè)的人員工資及各方面可能有差異，調(diào)查結(jié)果可能具有片面性，但本調(diào)查中被調(diào)查人群能代表一個小地區(qū)處于此階層中大局部普通勞動者所處一般情況，因此調(diào)查具有一定意義。

四.數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析：

調(diào)查表共制了60份，收回37份。

調(diào)查表格式如下：

1.性別比例：男：女=24:13

2.年齡段：18—22(23人)23—26(9人)27—30(2人)30以上(4人)

3.家鄉(xiāng)所在地：以湖南省長沙市周邊地區(qū)為主，外省務(wù)工人員多來自經(jīng)濟較落后

省份，如河南、云南等。

4.已參加工作時間：范圍比擬廣，從1個月到6年不等，結(jié)合年齡推斷，有一大

局部人員為高中畢業(yè)后開始參加的工作。

5.日工作時間和月薪：日工作11至12個小時的月薪一般分為1500—1600

元和2100—2500元兩種，其中1500—1600元包吃住，后者不包吃住;綜合月薪在2000—2500元之間。日工作時間8個小時的月薪一般在1200—1500元之間。

6.月消費和主要娛樂活動：月消費大都在500—800元之間，也有一局部為“月

光族〞;主要娛樂活動為上網(wǎng)、逛街、看書等，比擬單一、無聊。

7.目標(biāo)及自身開展：占有四分之一左右的人目標(biāo)清晰，一半左右的人目標(biāo)為較清

晰或較模糊，僅有很少一局部人目標(biāo)不明確或沒有目標(biāo)，這說明大局部人是關(guān)心自身開展的，當(dāng)然也有少局部人自暴自棄。

8.幸福感和對所在公司滿意度：85%以上的普通勞動者的幸福感在60分左右徘

徊，大局部普通勞動者對所在公司滿意度在60分以下，主要是對公司的工資、福利以及工作條件不滿，尤其是在工作條件較差的部門尤為突出。

問卷調(diào)查作為整個調(diào)查實踐的一個參考，所得結(jié)果與問詢一局部工人、和工友深入交談、及自身感受大體一致。在調(diào)查過程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)很多問題，也有很多感觸，普通勞動者工資待遇普遍較低，有一些當(dāng)?shù)厝怂霉べY比以前有較大提高，但遠遠無法抵消消費本錢增長帶來的壓力，結(jié)果一年到頭幾乎無甚儲蓄。普通勞動者在公司的日常管理和決定當(dāng)中，幾乎沒有任何參與的權(quán)力，我所在車間旁邊的一個部門，其中員工因不滿工作環(huán)境而罷工，要求上級領(lǐng)導(dǎo)給予改善，結(jié)果要求被拒絕，領(lǐng)頭的幾個員工被辭退;我的師父因拒絕執(zhí)行公司的一項有利于公司、而損壞員工利益的決定，被辭退。

五.調(diào)查報告說明：

我國普通勞動者勞動報酬偏低，已是一個不爭的事實。我國普通勞動者報酬占GDP的比重22年間下降了近20個百分點，而與此形成鮮明比照的是，一是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點;二是政府收入比重持續(xù)增加，1999年全國財政收入剛突破1萬億元，占GDP的比重僅為13%，但到10年后的2021年，全國財政收入己接近7萬億元，增長了6倍，占GDP的比重也已超過20%。普通勞動者參與分配的地位正在日趨邊緣化，變得愈來愈無足輕重、不值錢。全國總工會近期一項調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資;75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會收入不公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。日前被調(diào)查職工月均工資2152元，其中低于此標(biāo)準(zhǔn)的占67.2%;低于標(biāo)準(zhǔn)50%、每月只拿1000元左右的占17.3%;低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月只拿幾百元的占4.8%。低收入的主要集中在一線和農(nóng)民工群體。目前，我國城鄉(xiāng)居民之間收入差距在3.3倍左右，行業(yè)間差距最高到達15倍之多，10%的最高收入戶與10%最低收入戶人均差距20多倍，少數(shù)金融國企高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍。據(jù)統(tǒng)計，2005年電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供給、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額卻相當(dāng)于當(dāng)年全國職工工資總額的55%。一個平均工資概念，給廣闊普通勞動者吃了個“畫餅〞。

透過官方的這些調(diào)查數(shù)據(jù)，不但能夠看到普通勞動者的不滿，從另一個側(cè)面更是反映了民生多艱。作為社會財富的主要創(chuàng)造者，創(chuàng)造出來的財富卻未給他們的生活帶來更好地改善，必然導(dǎo)致心理的不平衡。而這種不平衡情緒的發(fā)泄將成為社會的隱憂，而且普通勞動者的工資低也會造成中國經(jīng)濟的惡性循環(huán)。從某種意義上來說，我國目前社會開展上的一些瓶頸，往往與很低的勞動力價格有著或多或少關(guān)系。假設(shè)政府社會對工資增長依然是只說不做，或者是說的多做的少，實現(xiàn)普通勞動者增加收入，那么極有可能仍然是無法企及的“美好理想〞而己。

六.原因分析：

1.勞動力市場

一般來說，勞動力市場的價格即工資是由勞動力的供求關(guān)系決定的。勞動力的供大于求工資就會下降;供小于求就會上升。中國勞動力資源豐富，城市化進程的加速使上億農(nóng)村勞動力從土地的束縛中“解放〞出來，涌入各大中城市，以

至使中國的勞動力大軍處于明顯的供大于求的狀態(tài)，這就必然導(dǎo)致工資一直維持在較低水平。同時也勿庸諱言，中國目前的工會在真正維護職工或普通工人的利益方面，作用還十分有限，還沒有形成有效代表雇員與雇主進行工資福利待遇談判的局面。普通勞動者“委曲求全〞地接受現(xiàn)行工資水平是勞動者在勞動力供大于求的總趨勢下的一種無奈選擇。

2.中國的工資結(jié)構(gòu)體系不完善

目前中國的工資大約可分為三局部，一局部主要是企業(yè)經(jīng)營者，這局部人一般是實行高額年薪制;另一局部是公務(wù)員及相關(guān)行政人員，這局部人的工資一般由根本工資和獎金組成，獎金比重較大;還有一局部，也就是占絕大多數(shù)的普通職工，他們的工資就是根本工資，獎金只占很少一局部。這種工資結(jié)構(gòu)為收入差距留下了巨大的空間，也成為國家調(diào)節(jié)工資收入差距的盲點和難點。如何以國家財力公平而有區(qū)別地解決這三局部工資享有者的勞動報酬，直接地而不是間接地提上下工資者的收入，至今仍是中國各級政府需要破解的難題。

七.建議

1.引入工資集體協(xié)商制度，為勞動者搭建一個對話平臺，工資集體協(xié)商中，要提出工資指數(shù)化要求，即按照CPI指數(shù)調(diào)整貨幣工資，保證廣闊職工實際收入和根本生活不下降。

2.加快制定工資方面的法律法規(guī)，為建立和實施工資正常增長機制、工資鼓勵機制、工資保障機制提供法律依據(jù)。

3.通過不斷培訓(xùn)職工，職工自身也要努力、主動地學(xué)習(xí)，提高勞動力素質(zhì)。4.破解諸多勞資限制，加大執(zhí)法力度。

5.加大對壟斷企業(yè)職工收入的標(biāo)準(zhǔn)力度，調(diào)整工資分配制度，減小貧富差距。6.有效控制物價漲幅，對于嚴(yán)重影響工資漲幅利害住房醫(yī)療教育等領(lǐng)域，做好根底的保障工作。

大學(xué)社會實踐報告

2021年7月，我迎來了大學(xué)生活中的第一個暑假。為了充實暑假的生活，加強對社會和了解,培養(yǎng)和訓(xùn)練認(rèn)識,觀察社會以及分析解決問題的能力,學(xué)到書本外的知識和能力,開闊視野,翻開一扇認(rèn)識和觀察社會的窗口,培養(yǎng)合作溝通能力,發(fā)現(xiàn)自身能力方面的缺乏,以便明確以后改良的方向，我為自己安排了一次社會實踐活動。

由于我是飛行器動力工程的學(xué)生，想要選擇對口的實踐單位不是那么容易(機場不允許外來無關(guān)人員參與飛機的修理，甚至觀摩也不行)，所以我只有另外選了一所實踐單位，雖然說專業(yè)上并沒有對口，但是我認(rèn)為我仍然能夠從中學(xué)到很多有用的知識，所以我來到了重慶市南岸區(qū)南坪國稅局征收大廳開展我的實踐活動，體驗國家公務(wù)員的日常工作。顧名思義，國稅局征收大廳主要的工作就是向各企業(yè)單位征收稅款，類別分別是增值稅、消費稅以及所得稅。另外一項相當(dāng)重要的工作就是幫助企業(yè)辦理稅務(wù)登記證，此外征收大廳還承當(dāng)售賣、認(rèn)證增值稅發(fā)票的工作。由于和企業(yè)的直接關(guān)系密切，征收大廳的窗口眾多，大局部工作人員要直接面對外來的納稅人，另外一局部工作人員負(fù)責(zé)內(nèi)部工作的處理，這一點和傳統(tǒng)意義上的辦公室格局有所區(qū)別。由于實際經(jīng)驗的欠缺，我只能觀摩各窗口的工作而不能實際操作，而針對內(nèi)部人員的效勞才讓我有了上手的時機。

首先說說窗口的具體工作，窗口的日常工作就是接待納稅人并負(fù)責(zé)幫他們辦理稅務(wù)方面的相關(guān)事宜。以辦理稅務(wù)登記為例：稅務(wù)登記證是重要的納稅憑據(jù)，所有的經(jīng)營性單位的單位，小到路邊兩三張桌子的面館，大到年營業(yè)額幾十億的國有企業(yè)，都需要辦理稅務(wù)登記證。而辦理一個稅務(wù)登記證的過程也相當(dāng)復(fù)雜，首先要有辦理人要出示營業(yè)執(zhí)照，以及質(zhì)監(jiān)局頒發(fā)的組織機構(gòu)代碼，如果是公司形式的企業(yè)還需要有一份公司的章程，此外還需要法人身份證，銀行開戶證明，企業(yè)的地址那么需要房產(chǎn)證明或者租賃合同來予以保證。為了確保稅務(wù)登記證的合法性，所有以上信息都需要工作人員的仔細(xì)校對，謹(jǐn)防有人弄虛作假，一旦有不法分子獲得了稅務(wù)登記證，他們就能夠拿到貨真價實的各種發(fā)票，會極大地危害正常的納稅秩序。所以工作人員在審核辦理資格的時候都極其小心謹(jǐn)慎。這僅僅只是窗口工作人員的一項工作，辦理增值稅發(fā)票，收取各種稅款，無不需要他們的細(xì)心。要讓窗口工作人員復(fù)雜的工作能夠順利地進行，就需要內(nèi)部工作人員做好充分的保障，我體驗的工作正是這樣一個崗位——內(nèi)勤。內(nèi)勤的工作也并不是想象中的那么簡單，負(fù)責(zé)內(nèi)勤的舒老師讓我當(dāng)她的助手，我才體驗到了這份工作的辛苦。

首先，窗口需要的所有票據(jù)都需要在內(nèi)勤處領(lǐng)取，填用后還需要在內(nèi)勤處進行審核和銷號。這其中包括各種繳款書，完稅證，行政性收費專用收據(jù)等十余種票證，這已經(jīng)是一個不小的工作量，因為票證不僅用量大(一個月能夠到達五千份左右)，而且每一分都需要仔細(xì)地發(fā)放回收和核對。在這個過程中，內(nèi)勤要盡力做到細(xì)心來克服有可能產(chǎn)生的疏漏，在我實習(xí)的短短五天里，就被舒老師發(fā)現(xiàn)了幾次我漏掉的錯誤，幸虧這些錯誤及時得以糾正，否那么審計的時候就會產(chǎn)生一些大大小小的問題。發(fā)放票據(jù)僅僅是內(nèi)勤眾多工作中的一項，收集、整理、裝訂、歸檔企業(yè)的申報納稅資料也是一項很繁重的工作，據(jù)舒老師說，每個月，她需要處理至少三千戶納稅人的資料，而