談心談話測試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.談心談話一般以（）方式進(jìn)行。A.集體研討B(tài).個別談話C.線上交流2.開展談心談話前，首先要（）A.擬定談話提綱B.確定談話環(huán)境C.向上級匯報(bào)3.與員工談心談話，主題應(yīng)圍繞（）A.員工個人隱私B.工作與個人發(fā)展C.領(lǐng)導(dǎo)個人喜好4.談心談話中要做到（）傾聽。A.耐心B.選擇性C.敷衍5.與下屬談心談話，應(yīng)營造（）氛圍。A.嚴(yán)肅高壓B.輕松和諧C.隨意散漫6.談心談話過程中，發(fā)現(xiàn)對方顧慮重重，應(yīng)該（）A.直接跳過B.不再交談C.耐心引導(dǎo)7.對于談心談話中涉及到的敏感問題，應(yīng)該（）A.立刻公開B.做好保密C.隨意告訴他人8.為了使談心談話更有成效，要及時（）A.中斷話題B.總結(jié)反饋C.更換人員9.首次與新同事談心談話，開場可聊（）A.工作難題B.家庭瑣事C.興趣愛好10.與上級談心談話，態(tài)度要（）A.傲慢B.謙遜C.冷漠答案：1.B2.A3.B4.A5.B6.C7.B8.B9.C10.B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.談心談話的目的包括（）A.了解思想動態(tài)B.解決矛盾問題C.增進(jìn)彼此信任2.談心談話可以采取的場合有（）A.辦公室B.會議室C.輕松社交場合3.有效談心談話應(yīng)具備的要素有（）A.真誠溝通B.眼神交流C.尊重對方4.以下屬于談心談話的技巧有（）A.運(yùn)用恰當(dāng)肢體語言B.多提封閉式問題C.及時給予回應(yīng)5.與不同性格的人談心談話，要做到（）A.對內(nèi)向者耐心引導(dǎo)B.對急躁者保持冷靜C.對開朗者隨意應(yīng)付6.開展談話前的準(zhǔn)備工作有（）A.熟悉談話對象基本情況B.準(zhǔn)備談話資料C.設(shè)定談話時間7.談心談話結(jié)束后，可以做的事有（）A.整理談話記錄B.落實(shí)談話承諾事項(xiàng)C.復(fù)盤談話過程8.在談心談話中，提問的方式有（）A.開放式提問B.引導(dǎo)式提問C.假設(shè)式提問9.談心談話要避免（）A.批評指責(zé)B.高高在上C.打斷對方講話10.為使談心談話真實(shí)有效，應(yīng)該做到（）A.營造安全氛圍B.鼓勵對方表達(dá)C.只說不聽答案：1.ABC2.ABC3.ABC4.AC5.AB6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.AB三、判斷題（每題2分，共20分）1.談心談話就是隨便閑聊，不需要有目的。（）2.與上級談心談話，只能上級先說。（）3.談話中表情嚴(yán)肅有助于增加威嚴(yán)。（）4.談心談話中不應(yīng)該有沉默時間。（）5.可以對談話內(nèi)容隨意進(jìn)行傳播。（）6.與下級談心談話無需關(guān)注其情緒變化。（）7.做好談話記錄只是為了應(yīng)付檢查。（）8.談話中要始終保持平等的姿態(tài)。（）9.提太多問題會讓對方反感，應(yīng)盡量少問。（）10.一次成功的談心談話能立刻解決所有問題。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述開展談心談話前需要做好哪些準(zhǔn)備工作？答：熟悉談話對象基本情況，包括性格、工作表現(xiàn)等；明確談話目的和主題，擬定談話提綱；選擇合適的談話時間和環(huán)境，確保談話不被干擾。2.在談心談話中如何做到有效傾聽？答：專注于對方講話，保持眼神交流；不隨意打斷、不急于評價；用點(diǎn)頭等方式給予回應(yīng)；理解對方話語背后的情感，通過詢問等方式確認(rèn)理解是否準(zhǔn)確。3.列舉兩種與情緒激動的談話對象溝通的技巧答：一是先安撫情緒，耐心傾聽，讓其把情緒發(fā)泄出來；二是用溫和的語氣說話，保持冷靜和包容，待其情緒平穩(wěn)后再理性探討問題。4.簡述談心談話中記錄的要點(diǎn)有哪些？答：記錄關(guān)鍵觀點(diǎn)、問題要點(diǎn)；記錄雙方達(dá)成的共識和承諾事項(xiàng)；記錄對方反映的重要需求和情緒表現(xiàn)；記錄談話中提出的解決思路與建議。五、討論題（每題5分，共20分）1.請討論談心談話在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的重要性。答：在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，談心談話能增進(jìn)成員間了解與信任，消除誤解矛盾；能掌握成員思想動態(tài)，激發(fā)工作熱情；利于傾聽想法建議，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.若與同事在談心談話中出現(xiàn)意見分歧，應(yīng)如何處理？答：保持冷靜與禮貌，避免爭吵。尊重對方觀點(diǎn)，傾聽理由，分析分歧點(diǎn)。以開放態(tài)度溝通，求同存異，用事實(shí)和理性說服對方，實(shí)在無法統(tǒng)一，可保留意見，后續(xù)再探討。3.如何通過談心談話更好地了解員工的職業(yè)發(fā)展需求？答：營造輕松氛圍讓員工放松表達(dá)。以開放式問題引導(dǎo)，如職業(yè)規(guī)劃等。關(guān)注言語和表情中的需求信號，對其期望表示理解支持，并結(jié)合實(shí)