員工請(qǐng)假休假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)假休假管理，維護(hù)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請(qǐng)假休假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，確保工作不受影響。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工在保證工作任務(wù)完成的前提下，合理安排休假，以促進(jìn)身心健康和工作效率提升。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)病假需提前填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應(yīng)明確診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前提交病假證明的，應(yīng)在病假開始后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交病假證明。3.病假期限根據(jù)員工在公司的工作年限確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假期限累計(jì)不超過3個(gè)月。工作年限滿1年不滿10年的，病假期限累計(jì)不超過6個(gè)月。工作年限滿10年的，病假期限累計(jì)不超過9個(gè)月。4.薪資待遇員工病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方式如下：病假期限在2個(gè)月以內(nèi)的，按照本人工資的60%支付。病假期限超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按照本人工資的50%支付。病假期限超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，按照本人工資的40%支付。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)事假需提前填寫《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限，并按照公司審批流程提交申請(qǐng)。事假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交，以便公司安排工作交接。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事假開始前及時(shí)向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假結(jié)束后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.事假期限事假期限應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理確定，單次事假期限一般不超過[X]個(gè)工作日，全年累計(jì)事假期限不超過[X]個(gè)工作日。4.薪資待遇員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。（三）年假1.定義年假是公司給予員工的帶薪休假福利，旨在讓員工在工作之余有時(shí)間休息和放松，以更好地投入工作。2.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假假期。3.請(qǐng)假手續(xù)員工申請(qǐng)年假需提前填寫《年假申請(qǐng)表》，按照公司審批流程提交申請(qǐng)。年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交，以便公司安排工作。如因工作需要無(wú)法在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)休年假的，經(jīng)直屬上級(jí)同意后，可將年假順延至下一年度。4.薪資待遇員工年假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）婚假1.定義員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚的，可享受婚假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)婚假需提前填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證原件及復(fù)印件。婚假申請(qǐng)應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)提交。3.婚假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，員工婚假期限為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。4.薪資待遇員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，女員工產(chǎn)假期限為[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。具體計(jì)算方式如下：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，男員工陪產(chǎn)假期限為[X]天。4.薪資待遇男員工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)喪假需提前填寫《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。喪假申請(qǐng)應(yīng)在直系親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交。3.喪假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，員工喪假期限為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)路程假。4.薪資待遇員工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（八）其他特殊情況請(qǐng)假1.員工因參加國(guó)家或地方政府組織的考試、培訓(xùn)、會(huì)議等，需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《特殊情況請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，并按照公司審批流程提交申請(qǐng)。2.員工因突發(fā)緊急情況（如本人或直系親屬突發(fā)重大疾病、家庭重大變故等）無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)后及時(shí)向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假結(jié)束后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。公司將根據(jù)實(shí)際情況給予酌情處理。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限等信息，并附上相關(guān)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交至直屬上級(jí)。2.直屬上級(jí)審批直屬上級(jí)收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)認(rèn)真審核請(qǐng)假事由及期限是否合理，對(duì)工作安排有無(wú)影響等。如同意請(qǐng)假，直屬上級(jí)應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見，并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如不同意請(qǐng)假，直屬上級(jí)應(yīng)向員工說明理由。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)直屬上級(jí)的意見及工作實(shí)際情況，對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。如同意請(qǐng)假，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見，并交至人力資源部門備案。如不同意請(qǐng)假，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向員工說明原因。4.人力資源部門備案人力資源部門收到經(jīng)審批的請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)進(jìn)行備案登記，記錄員工請(qǐng)假情況，并按照規(guī)定核算薪資待遇等。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)和審批流程進(jìn)行申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.員工請(qǐng)假期限屆滿后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班。如需續(xù)假的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。4.員工在請(qǐng)假前應(yīng)妥善安排好工作，確保工作交接清楚，避免因請(qǐng)假影響工作正常開展。如因工作交接不清導(dǎo)致工作失誤或損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、曠工處理規(guī)定1.曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.員工曠工1天的，公司將扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。3.員工連續(xù)曠工3天以上（含3天）或全年累計(jì)曠工5天以上（含5天）的，公司將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司將根據(jù)實(shí)際損失情況，要求員工賠償相應(yīng)金額。六、休假安排與管理1.公司鼓勵(lì)員工合理安排年假、調(diào)休等休假，以提高工作效率和生活質(zhì)量。員工應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，提前與直屬上級(jí)溝通協(xié)商休假時(shí)間，并按照公司規(guī)定辦理休假手續(xù)。2.公司各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和人員情況，合理安排員工休假，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在員工休假期間，應(yīng)安排適當(dāng)人員負(fù)責(zé)其工作，避免因人員缺勤影響工作進(jìn)度。3.人力資源部門應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)員工休假情況，對(duì)休假