2025年合同終止勞動關系的疑難問題解析合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：年月日身份碼：戶籍地址：常住地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲乙雙方已于年月日簽訂《勞動合同》，為進一步明確勞動關系終止的相關事宜，維護雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限甲乙雙方勞動關系的合同期限為：（固定期限/無固定期限）。具體起止日期為年月日至年月日。若為無固定期限勞動合同，則以本合同其他條款約定的終止條件為準。第二條合同終止條件根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同終止的情形包括但不限于以下情形：勞動合同期滿：本合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同的，勞動關系自然終止。雙方協(xié)商一致：甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的，勞動關系終止。勞動者辭職：乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同，且甲方已辦理相關手續(xù)的，勞動關系終止。用人單位解除勞動合同（非過失性解除）：乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。用人單位解除勞動合同（過失性解除）：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的。勞動者過失性解除：乙方因違反《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，未在甲方要求的合理期限內與甲方訂立書面勞動合同，且拒絕繼續(xù)履行勞動關系的。勞動關系自然終止的其他情形：包括但不限于乙方死亡、失蹤、喪失勞動能力等情形。第三條合同終止程序提前通知義務：若甲方單方面解除勞動合同（非過失性解除），應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟補償金。若乙方提前通知解除勞動關系，應提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可解除。雙方協(xié)商一致解除：雙方協(xié)商一致終止勞動關系的，應簽訂書面協(xié)議，明確終止時間及經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事宜。勞動關系終止的法律程序：雙方應依法辦理工作交接手續(xù)，甲方應為乙方開具《解除或終止勞動合同證明》，并協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移等手續(xù)。甲方應在勞動關系終止后十五日內為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。經(jīng)濟補償：甲方應按照《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)乙方在甲方的工作年限和工資標準，支付相應的經(jīng)濟補償金。未及時辦理終止手續(xù)的責任：若甲方未按規(guī)定及時辦理終止手續(xù)，乙方有權依法向勞動行政部門投訴或申請仲裁。第四條經(jīng)濟補償金的支付經(jīng)濟補償金標準：甲方應按照乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，支付經(jīng)濟補償金。具體計算方式為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。支付時間：甲方應在勞動關系終止后十五日內向乙方支付經(jīng)濟補償金。特殊情況：若乙方未履行提前通知義務擅自離職，則甲方無需支付經(jīng)濟補償金，并有權要求乙方賠償因其未提前通知造成的損失。第五條爭議解決因本合同終止引發(fā)的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第六條其他約定本合同未盡事宜，雙方應按照國家有關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同的任何條款不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，若有抵觸，則以法律法規(guī)為準。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：簽字人：簽字日期：年月日乙方（簽字）：簽字日期：