行政組織理論在線測評的試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關(guān)于行政組織的說法，錯誤的是：

A.行政組織是執(zhí)行國家意志、維護(hù)國家利益、管理國家事務(wù)的基本單位。

B.行政組織具有權(quán)威性、穩(wěn)定性、層次性和目標(biāo)性等特點。

C.行政組織的主要職能是提供公共服務(wù)和實現(xiàn)國家政策。

D.行政組織的行為不受法律和制度的約束。

2.下列關(guān)于行政組織結(jié)構(gòu)的說法，正確的是：

A.行政組織結(jié)構(gòu)是指行政組織內(nèi)部各部門、各層次之間的組合方式。

B.行政組織結(jié)構(gòu)包括直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制等。

C.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)當(dāng)以效率為唯一目標(biāo)。

D.行政組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循隨意性原則。

3.下列關(guān)于行政組織文化的作用，錯誤的是：

A.行政組織文化可以增強(qiáng)組織成員的凝聚力。

B.行政組織文化可以提升組織成員的工作積極性。

C.行政組織文化可以降低組織的決策風(fēng)險。

D.行政組織文化可以增加組織的經(jīng)濟(jì)效益。

4.下列關(guān)于行政組織變革的說法，正確的是：

A.行政組織變革是指對行政組織結(jié)構(gòu)、職能、制度等方面的調(diào)整。

B.行政組織變革的目的是提高組織效率、適應(yīng)社會需求。

C.行政組織變革可以一蹴而就，無需逐步推進(jìn)。

D.行政組織變革不需要考慮組織成員的承受能力。

5.下列關(guān)于行政組織領(lǐng)導(dǎo)的說法，錯誤的是：

A.行政組織領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員進(jìn)行指揮、協(xié)調(diào)、激勵等活動。

B.行政組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)遵循合法性、民主性、科學(xué)性原則。

C.行政組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)注重領(lǐng)導(dǎo)者個人的品德和能力。

D.行政組織領(lǐng)導(dǎo)不需要考慮組織成員的意愿和需求。

6.下列關(guān)于行政組織協(xié)調(diào)的說法，正確的是：

A.行政組織協(xié)調(diào)是指行政組織內(nèi)部各部門、各層次之間的相互配合。

B.行政組織協(xié)調(diào)的主要手段有會議協(xié)調(diào)、文件協(xié)調(diào)、制度協(xié)調(diào)等。

C.行政組織協(xié)調(diào)應(yīng)當(dāng)以維護(hù)組織利益為唯一目標(biāo)。

D.行政組織協(xié)調(diào)不需要考慮組織成員的意愿和需求。

7.下列關(guān)于行政組織溝通的說法，錯誤的是：

A.行政組織溝通是指行政組織內(nèi)部各部門、各層次之間的信息交流。

B.行政組織溝通可以促進(jìn)組織成員之間的相互理解。

C.行政組織溝通應(yīng)當(dāng)遵循及時性、準(zhǔn)確性、保密性原則。

D.行政組織溝通不需要考慮組織成員的意愿和需求。

8.下列關(guān)于行政組織決策的說法，正確的是：

A.行政組織決策是指行政組織在面臨問題時，選擇最優(yōu)方案的過程。

B.行政組織決策應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)性、民主性、合法性原則。

C.行政組織決策不需要考慮組織成員的意愿和需求。

D.行政組織決策可以隨意決策，無需遵循決策程序。

9.下列關(guān)于行政組織績效評估的說法，正確的是：

A.行政組織績效評估是指對行政組織在履行職能過程中的表現(xiàn)進(jìn)行評價。

B.行政組織績效評估應(yīng)當(dāng)遵循客觀性、全面性、可比性原則。

C.行政組織績效評估可以隨意進(jìn)行，無需考慮評估標(biāo)準(zhǔn)和程序。

D.行政組織績效評估不需要考慮組織成員的意愿和需求。

10.下列關(guān)于行政組織倫理的說法，錯誤的是：

A.行政組織倫理是指行政組織及其成員在履行職責(zé)過程中所遵循的道德規(guī)范。

B.行政組織倫理應(yīng)當(dāng)遵循公正、誠信、責(zé)任、尊重等原則。

C.行政組織倫理不需要考慮組織成員的意愿和需求。

D.行政組織倫理可以隨意制定，無需遵循倫理規(guī)范。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的特點包括：

A.目標(biāo)導(dǎo)向性

B.權(quán)力制約性

C.分工合作性

D.專業(yè)性

E.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威性

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時需要考慮的因素有：

A.組織規(guī)模

B.組織目標(biāo)

C.組織環(huán)境

D.組織成員

E.技術(shù)發(fā)展

3.行政組織文化對組織的作用包括：

A.提高組織效率

B.增強(qiáng)組織凝聚力

C.促進(jìn)組織創(chuàng)新

D.提升組織形象

E.降低組織成本

4.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織成員的抵觸情緒

B.組織文化的阻力

C.組織結(jié)構(gòu)的阻力

D.組織制度的阻力

E.組織資源的阻力

5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括：

A.道德品質(zhì)

B.專業(yè)能力

C.溝通能力

D.激勵能力

E.決策能力

6.行政組織協(xié)調(diào)的目的是：

A.提高組織效率

B.減少組織沖突

C.優(yōu)化組織資源利用

D.促進(jìn)組織成員合作

E.提升組織整體競爭力

7.行政組織溝通的障礙可能包括：

A.信息傳遞不暢

B.誤解和偏見

C.溝通渠道不暢通

D.溝通雙方能力不足

E.溝通環(huán)境不適宜

8.行政組織決策的程序包括：

A.問題識別

B.方案生成

C.方案評估

D.方案選擇

E.方案實施

9.行政組織績效評估的標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.效率

B.效果

C.經(jīng)濟(jì)性

D.公平性

E.可持續(xù)性

10.行政組織倫理的基本原則包括：

A.公正性

B.誠信性

C.責(zé)任性

D.尊重性

E.私利性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)當(dāng)以組織效率為目標(biāo)，不考慮其他因素。（×）

2.行政組織文化的形成是自發(fā)的，無需刻意培養(yǎng)。（×）

3.行政組織變革的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決心，與組織成員無關(guān)。（×）

4.行政組織協(xié)調(diào)的主要目的是為了避免組織沖突。（√）

5.行政組織溝通的目的是為了傳遞信息，與組織成員的情感無關(guān)。（×）

6.行政組織決策應(yīng)當(dāng)遵循集體決策原則，確保決策的民主性。（√）

7.行政組織績效評估的結(jié)果可以直接應(yīng)用于組織成員的獎懲。（√）

8.行政組織倫理的遵守是組織成員個人的責(zé)任，與組織無關(guān)。（×）

9.行政組織變革的阻力可以通過強(qiáng)制手段加以克服。（×）

10.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備良好的道德品質(zhì)和專業(yè)知識。（√）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則。

2.解釋行政組織文化的內(nèi)涵及其對組織的影響。

3.闡述行政組織變革的步驟及其注意事項。

4.分析行政組織溝通的障礙及其克服方法。

5.說明行政組織決策的民主化原則及其重要性。

6.論述行政組織倫理在組織管理中的作用。

試卷答案如下

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析思路：行政組織的行為受到法律和制度的約束，選項D表述錯誤。

2.B

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)包括直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制等，選項B正確。

3.C

解析思路：行政組織文化可以降低組織的決策風(fēng)險，選項C表述錯誤。

4.B

解析思路：行政組織變革的目的是提高組織效率、適應(yīng)社會需求，選項B正確。

5.D

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)需要考慮組織成員的意愿和需求，選項D表述錯誤。

6.B

解析思路：行政組織協(xié)調(diào)的主要手段有會議協(xié)調(diào)、文件協(xié)調(diào)、制度協(xié)調(diào)等，選項B正確。

7.D

解析思路：行政組織溝通需要考慮組織成員的意愿和需求，選項D表述錯誤。

8.A

解析思路：行政組織決策是指行政組織在面臨問題時，選擇最優(yōu)方案的過程，選項A正確。

9.B

解析思路：行政組織績效評估應(yīng)當(dāng)遵循客觀性、全面性、可比性原則，選項B正確。

10.D

解析思路：行政組織倫理的遵守是組織成員個人的責(zé)任，選項D表述錯誤。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：行政組織的特點包括目標(biāo)導(dǎo)向性、權(quán)力制約性、分工合作性、專業(yè)性和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威性。

2.ABCDE

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時需要考慮組織規(guī)模、組織目標(biāo)、組織環(huán)境、組織成員和技術(shù)發(fā)展。

3.ABCDE

解析思路：行政組織文化對組織的作用包括提高組織效率、增強(qiáng)組織凝聚力、促進(jìn)組織創(chuàng)新、提升組織形象和降低組織成本。

4.ABCDE

解析思路：行政組織變革的阻力可能來源于組織成員的抵觸情緒、組織文化的阻力、組織結(jié)構(gòu)的阻力、組織制度的阻力和組織資源的阻力。

5.ABCDE

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括道德品質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、激勵能力和決策能力。

6.ABCDE

解析思路：行政組織協(xié)調(diào)的目的是提高組織效率、減少組織沖突、優(yōu)化組織資源利用、促進(jìn)組織成員合作和提升組織整體競爭力。

7.ABCDE

解析思路：行政組織溝通的障礙可能包括信息傳遞不暢、誤解和偏見、溝通渠道不暢通、溝通雙方能力不足和溝通環(huán)境不適宜。

8.ABCDE

解析思路：行政組織決策的程序包括問題識別、方案生成、方案評估、方案選擇和方案實施。

9.ABCDE

解析思路：行政組織績效評估的標(biāo)準(zhǔn)包括效率、效果、經(jīng)濟(jì)性、公平性和可持續(xù)性。

10.ABCDE

解析思路：行政組織倫理的基本原則包括公正性、誠信性、責(zé)任性、尊重性和私利性。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)當(dāng)綜合考慮效率、目標(biāo)、環(huán)境等因素。

2.×

解析思路：行政組織文化需要通過培養(yǎng)和傳承來形成。

3.×

解析思路：行政組織變革需要考慮組織成員的接受能力和參與程度。

4.√

解析思路：行政組織協(xié)調(diào)的目的之一是避免組織沖突，提高組織效率。

5.×

解析思路：行政組織溝通不僅傳遞信息，還涉及情感交流。

6.√

解析思路：行政組織決策的民主化原則有助于提高決策的合理性和接受度。

7.√

解析思路：行政組織績效評估結(jié)果可以用于獎懲，激勵組織成員。

8.×

解析思路：行政組織倫理的遵守是組織整體的責(zé)任，而非個人行為。

9.×

解析思路：行政組織變革的阻力不能通過強(qiáng)制手段簡單克服。

10.√

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)確實需要具備良好的道德品質(zhì)和專業(yè)知識。

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則。

解析思路：列舉并解釋行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則，如適應(yīng)性、效率性、靈活性、明確性和協(xié)調(diào)性等。

2.解釋行政組織文化的內(nèi)涵及其對組織的影響。

解析思路：定義行政組織文化，闡述其對組織成員行為、組織效率和組織形象的影響。

3.闡述行政組織變革的步驟及其注意事項。

解析思路：描述行政組織變革的步驟，如評估現(xiàn)狀、制定計劃、實施變革、監(jiān)控和評估等，