行政組織理論模擬考試與試題答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論的研究對(duì)象？

A.行政組織的結(jié)構(gòu)

B.行政組織的功能

C.行政組織的管理

D.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)

2.行政組織的核心職能是：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

3.行政組織中的直線職能制結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：

A.管理層級(jí)多

B.職責(zé)劃分明確

C.橫向聯(lián)系緊密

D.組織規(guī)模大

4.行政組織的變革過(guò)程中，不屬于外部因素的是：

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.社會(huì)文化

D.組織內(nèi)部需求

5.行政組織中的溝通是指：

A.組織內(nèi)部的信息傳遞

B.組織與外部環(huán)境的交流

C.組織成員之間的互動(dòng)

D.以上都是

6.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式，以下哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)？

A.情感領(lǐng)導(dǎo)

B.知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)

C.策略領(lǐng)導(dǎo)

D.管理領(lǐng)導(dǎo)

7.行政組織中的決策過(guò)程，不包括以下哪個(gè)階段？

A.確定問(wèn)題

B.收集信息

C.制定方案

D.實(shí)施反饋

8.行政組織中的協(xié)調(diào)機(jī)制，以下哪項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)類型？

A.橫向協(xié)調(diào)

B.縱向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)部協(xié)調(diào)

D.外部協(xié)調(diào)

9.行政組織中的績(jī)效評(píng)估，以下哪項(xiàng)不是評(píng)估指標(biāo)？

A.效率

B.效益

C.效能

D.效率與效益

10.下列哪項(xiàng)不是影響行政組織效能的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織規(guī)模

答案：

1.D2.B3.B4.D5.D6.D7.D8.D9.D10.D

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織環(huán)境

E.組織成員

2.行政組織中的權(quán)力類型包括：

A.法定權(quán)力

B.個(gè)人權(quán)力

C.職位權(quán)力

D.情感權(quán)力

E.知識(shí)權(quán)力

3.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)理論包括：

A.行為領(lǐng)導(dǎo)理論

B.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論

C.人格領(lǐng)導(dǎo)理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

E.交易領(lǐng)導(dǎo)理論

4.行政組織中的溝通障礙可能來(lái)源于：

A.信息傳遞不暢

B.溝通渠道不明確

C.溝通技巧不足

D.溝通雙方理解差異

E.溝通環(huán)境不佳

5.行政組織中的組織文化特征包括：

A.共同價(jià)值觀

B.行為規(guī)范

C.管理風(fēng)格

D.組織形象

E.組織傳統(tǒng)

6.行政組織中的變革管理策略包括：

A.變革規(guī)劃

B.變革實(shí)施

C.變革評(píng)估

D.變革溝通

E.變革激勵(lì)

7.行政組織中的績(jī)效評(píng)估方法包括：

A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.自我評(píng)估

D.同行評(píng)估

E.上級(jí)評(píng)估

8.行政組織中的組織發(fā)展途徑包括：

A.組織結(jié)構(gòu)變革

B.組織文化變革

C.組織技術(shù)變革

D.組織戰(zhàn)略變革

E.組織人員變革

9.行政組織中的協(xié)調(diào)機(jī)制包括：

A.橫向協(xié)調(diào)

B.縱向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)部協(xié)調(diào)

D.外部協(xié)調(diào)

E.領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)

10.影響行政組織效能的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織規(guī)模

E.組織環(huán)境

答案：

1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循目標(biāo)導(dǎo)向原則。（）

2.行政組織的權(quán)力分布應(yīng)當(dāng)遵循集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。（）

3.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備良好的溝通技巧。（）

4.行政組織中的變革管理是一個(gè)單向的過(guò)程。（）

5.行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)注重短期效果。（）

6.行政組織的組織文化是可以通過(guò)外部培訓(xùn)快速改變的。（）

7.行政組織中的協(xié)調(diào)機(jī)制主要是為了解決組織內(nèi)部的沖突。（）

8.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織效能沒(méi)有顯著影響。（）

9.行政組織的溝通障礙可以通過(guò)增加溝通頻率來(lái)解決。（）

10.行政組織的規(guī)模越大，其組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜。（）

答案：

1.√2.√3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。

2.解釋行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別。

3.闡述行政組織變革的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

4.分析行政組織溝通的障礙及其解決方法。

5.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織績(jī)效評(píng)估的重要性。

6.討論行政組織文化對(duì)組織效能的影響。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D解析：行政組織理論的研究對(duì)象包括行政組織的結(jié)構(gòu)、功能、管理和領(lǐng)導(dǎo)等方面，但不包括非行政領(lǐng)域。

2.B解析：行政組織的核心職能是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，其中計(jì)劃是組織行動(dòng)的先導(dǎo)，是核心職能。

3.B解析：直線職能制結(jié)構(gòu)職責(zé)劃分明確，有利于提高管理效率，但可能存在溝通不暢的問(wèn)題。

4.D解析：行政組織的變革受外部環(huán)境的影響較大，如政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等，而組織內(nèi)部需求是內(nèi)部因素。

5.D解析：溝通包括組織內(nèi)部的信息傳遞、組織與外部環(huán)境的交流以及組織成員之間的互動(dòng)。

6.D解析：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)包括情感領(lǐng)導(dǎo)、知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)、策略領(lǐng)導(dǎo)等，而管理領(lǐng)導(dǎo)屬于一般的管理活動(dòng)。

7.D解析：決策過(guò)程包括確定問(wèn)題、分析問(wèn)題、制定方案、選擇方案和實(shí)施反饋等階段。

8.D解析：協(xié)調(diào)機(jī)制包括橫向協(xié)調(diào)和縱向協(xié)調(diào)，內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部協(xié)調(diào)，但不包括領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

9.D解析：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括效率、效益、效能等，但不應(yīng)該只有效率與效益。

10.D解析：影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織規(guī)模和環(huán)境等。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E解析：行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮組織目標(biāo)、規(guī)模、文化和環(huán)境等因素，同時(shí)也要考慮組織成員的需求。

2.A,B,C,D,E解析：行政組織的權(quán)力類型包括法定權(quán)力、個(gè)人權(quán)力、職位權(quán)力、情感權(quán)力和知識(shí)權(quán)力等。

3.A,B,C,D,E解析：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)理論包括行為領(lǐng)導(dǎo)理論、權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論、人格領(lǐng)導(dǎo)理論、情境領(lǐng)導(dǎo)理論和交易領(lǐng)導(dǎo)理論等。

4.A,B,C,D,E解析：行政組織中的溝通障礙可能來(lái)源于信息傳遞不暢、溝通渠道不明確、溝通技巧不足、溝通雙方理解差異和溝通環(huán)境不佳等因素。

5.A,B,C,D,E解析：行政組織的組織文化特征包括共同價(jià)值觀、行為規(guī)范、管理風(fēng)格、組織形象和組織傳統(tǒng)等。

6.A,B,C,D,E解析：行政組織的變革管理策略包括變革規(guī)劃、變革實(shí)施、變革評(píng)估、變革溝通和變革激勵(lì)等。

7.A,B,C,D,E解析：行政組織的績(jī)效評(píng)估方法包括定量評(píng)估、定性評(píng)估、自我評(píng)估、同行評(píng)估和上級(jí)評(píng)估等。

8.A,B,C,D,E解析：行政組織的組織發(fā)展途徑包括組織結(jié)構(gòu)變革、組織文化變革、組織技術(shù)變革、組織戰(zhàn)略變革和組織人員變革等。

9.A,B,C,D,E解析：行政組織的協(xié)調(diào)機(jī)制包括橫向協(xié)調(diào)、縱向協(xié)調(diào)、內(nèi)部協(xié)調(diào)、外部協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)等。

10.A,B,C,D,E解析：影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織規(guī)模和環(huán)境等。

三、判斷題

1.√解析：行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循目標(biāo)導(dǎo)向原則，即組織結(jié)構(gòu)應(yīng)服務(wù)于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.√解析：行政組織的權(quán)力分布應(yīng)當(dāng)遵循集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則，以平衡效率和靈活性。

3.√解析：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備良好的溝通技巧，以促進(jìn)組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)和外部關(guān)系的維護(hù)。

4.×解析：行政組織中的變革管理是一個(gè)雙向的過(guò)程，既包括組織對(duì)變革的適應(yīng)，也包括變革對(duì)組織的影響。

5.×解析：行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)注重長(zhǎng)期效果，而非僅僅關(guān)注短期效果。

6.×解析：行政組織的組織文化是可以通過(guò)外部培訓(xùn)影響，但改變是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，需要內(nèi)部成員的共同努力。

7.×解析：行政組織中的協(xié)調(diào)機(jī)制主要是為了解決組織內(nèi)部的沖突，但也包括與其他組織或部門(mén)的協(xié)調(diào)。

8.×解析：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織效能有顯著影響，不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)導(dǎo)致不同的組織績(jī)效。

9.×解析：溝通障礙可以通過(guò)多種方法解決，增加溝通頻率只是其中一種，但并非萬(wàn)能。

10.√解析：行政組織的規(guī)模越大，其組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，以適應(yīng)不同的管理需求。

四、簡(jiǎn)答題

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括：目標(biāo)導(dǎo)向原則、分工協(xié)作原則、層級(jí)原則、權(quán)責(zé)一致原則、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則等。

2.領(lǐng)導(dǎo)與管理的主要區(qū)別在于，領(lǐng)導(dǎo)更側(cè)重于激勵(lì)和引導(dǎo)，而管理更側(cè)重于規(guī)劃和控制。

3.行政組織變革的阻力包括文化阻力、結(jié)構(gòu)阻力、個(gè)人阻力等，應(yīng)對(duì)策