室外職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、總則1.目的為加強公司室外作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工的身體健康及其相關權益，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有涉及室外作業(yè)的部門、崗位及人員。3.基本原則公司職業(yè)衛(wèi)生管理遵循“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，確保室外作業(yè)人員的職業(yè)健康與安全。二、職責分工1.公司管理層負責審批職業(yè)衛(wèi)生管理相關的政策、制度、計劃及預算。提供職業(yè)衛(wèi)生管理工作所需的資源支持，確保各項措施得以有效實施。定期聽取職業(yè)衛(wèi)生管理工作匯報，協(xié)調解決重大問題。2.安全與職業(yè)健康管理部門負責制定、修訂和完善室外職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展室外作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素識別、檢測與評價工作。對室外作業(yè)人員進行職業(yè)健康監(jiān)護，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案。負責職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃的制定與實施，組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育活動。參與室外作業(yè)項目的職業(yè)病防護設施“三同時”審查與驗收工作。負責職業(yè)病危害事故的應急救援與調查處理工作。3.各室外作業(yè)部門負責本部門室外作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，嚴格執(zhí)行公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度。配合安全與職業(yè)健康管理部門開展職業(yè)病危害因素檢測、評價及職業(yè)健康監(jiān)護等工作。組織本部門室外作業(yè)人員參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。負責本部門室外作業(yè)場所職業(yè)病防護設施的日常維護與管理，確保其正常運行。及時報告本部門發(fā)生的職業(yè)病危害事故，并積極配合事故調查處理工作。4.員工遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用個人職業(yè)病防護用品。積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患或其他異常情況，應及時報告。配合公司做好職業(yè)健康檢查等工作，如實提供個人健康信息。三、室外作業(yè)場所職業(yè)病危害因素識別與評價1.識別范圍對公司所有室外作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素進行全面識別，包括但不限于化學因素（如粉塵、毒物等）、物理因素（如噪聲、高溫、輻射等）、生物因素等。2.識別方法采用現(xiàn)場觀察、檢測檢驗、查閱資料、咨詢員工等方式進行職業(yè)病危害因素識別。定期組織專業(yè)人員對室外作業(yè)場所進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)病危害因素。3.評價要求根據(jù)職業(yè)病危害因素識別結果，每年至少委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對室外作業(yè)場所進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。評價報告應包括作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）、分布情況、防護措施效果等內容，并提出改進建議。公司應根據(jù)評價報告，及時采取有效的整改措施，不斷改善室外作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生條件。四、職業(yè)衛(wèi)生防護措施1.工程技術措施優(yōu)先采用先進的生產工藝、技術和設備，從源頭上減少職業(yè)病危害因素的產生。在室外作業(yè)場所設置有效的通風、排毒、降噪、防暑降溫、防寒保暖等防護設施，并確保其正常運行。對產生職業(yè)病危害的設備、設施，應采取密閉、隔離、吸風、凈化等措施，防止職業(yè)病危害因素逸散。2.管理措施建立健全室外作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度，明確各部門和人員的職責，加強對職業(yè)衛(wèi)生工作的日常管理。制定室外作業(yè)操作規(guī)程，規(guī)范員工的操作行為，減少職業(yè)病危害因素的接觸機會。加強對室外作業(yè)場所的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期清掃、沖洗，保持作業(yè)場所整潔。合理安排室外作業(yè)時間，避免員工在高溫、高濕、強噪聲等惡劣環(huán)境下長時間作業(yè)。3.個人防護用品配備與使用根據(jù)室外作業(yè)崗位的職業(yè)病危害因素特點，為員工配備合適的個人職業(yè)病防護用品，如安全帽、防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護手套、防護鞋等。定期對個人職業(yè)病防護用品進行檢查、維護和更新，確保其防護性能良好。督促員工正確佩戴和使用個人職業(yè)病防護用品，對不按規(guī)定佩戴和使用的員工進行批評教育，并責令其改正。五、職業(yè)健康監(jiān)護1.健康檢查類型上崗前職業(yè)健康檢查：對新錄用的室外作業(yè)人員，在上崗前應進行職業(yè)健康檢查，確保其身體狀況符合所從事崗位的職業(yè)健康要求。在崗期間定期職業(yè)健康檢查：根據(jù)室外作業(yè)崗位的職業(yè)病危害因素特點，按照國家規(guī)定的周期，組織員工進行在崗期間定期職業(yè)健康檢查。檢查項目應涵蓋與所接觸職業(yè)病危害因素相關的健康指標。離崗時職業(yè)健康檢查：員工離職時，應進行離崗時職業(yè)健康檢查，以確定其在離職時的健康狀況與職業(yè)危害接觸的關系。應急職業(yè)健康檢查：當室外作業(yè)場所發(fā)生職業(yè)病危害事故或其他緊急情況時，對受到影響的員工及時進行應急職業(yè)健康檢查，以便采取相應的治療和處理措施。2.健康檢查機構選擇公司應選擇具有資質的職業(yè)健康檢查機構承擔員工的職業(yè)健康檢查工作。與職業(yè)健康檢查機構簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.健康檢查結果處理職業(yè)健康檢查機構應及時向公司出具職業(yè)健康檢查報告。公司應將檢查結果如實告知員工，并為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，應及時安排其進行治療、康復，并調整工作崗位。對疑似職業(yè)病病人，應按照國家有關規(guī)定及時安排診斷、治療，并妥善安置。六、職業(yè)衛(wèi)生培訓1.培訓對象公司內所有涉及室外作業(yè)的員工，包括新員工、轉崗員工、臨時工等。2.培訓內容職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準規(guī)范，如《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等。公司室外職業(yè)衛(wèi)生管理制度及操作規(guī)程。室外作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的種類、危害、預防措施及應急處置方法。個人職業(yè)病防護用品的正確佩戴和使用方法。職業(yè)健康監(jiān)護的重要性及相關知識。3.培訓方式定期組織集中培訓，邀請職業(yè)衛(wèi)生專家或專業(yè)人員進行授課。利用內部宣傳欄、宣傳手冊、視頻資料等形式開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。結合實際工作，通過現(xiàn)場演示、案例分析等方式進行培訓，增強培訓效果。4.培訓要求新員工在上崗前必須接受不少于[X]學時的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經考試合格后方可上崗作業(yè)。每年對在崗員工進行不少于[X]學時的職業(yè)衛(wèi)生再培訓，確保員工掌握最新的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能。建立職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案，記錄培訓時間、內容、參加人員、考核成績等信息。七、職業(yè)病危害事故應急救援1.應急救援預案制定結合公司室外作業(yè)實際情況，制定完善的職業(yè)病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施及后期處置等內容。應急救援預案應每年進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急救援物資配備在室外作業(yè)場所配備必要的應急救援物資，如急救藥品、擔架、防護用品、通風設備、通訊器材等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好備用狀態(tài)。3.應急救援演練定期組織室外作業(yè)人員參加職業(yè)病危害事故應急救援演練，演練內容包括事故報告、應急響應、現(xiàn)場救援、人員疏散等環(huán)節(jié)。通過演練，檢驗和提高員工的應急救援能力，熟悉應急救援程序和方法，確保在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地進行救援。4.事故報告與處理發(fā)生職業(yè)病危害事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于[X]小時內向公司安全與職業(yè)健康管理部門報告。安全與職業(yè)健康管理部門接到報告后，應立即啟動應急救援預案，并及時向上級主管部門和當?shù)卣嘘P部門報告。積極配合有關部門對事故進行調查處理，查明事故原因，分清責任，采取有效的整改措施，防止事故再次發(fā)生。同時，做好事故受害者的救治和賠償?shù)裙ぷ?。八、監(jiān)督檢查與獎懲1.監(jiān)督檢查安全與職業(yè)健康管理部門定期對室外作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生管理情況進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括職業(yè)病危害因素防護措施落實情況、個人防護用品佩戴使用情況、職業(yè)健康監(jiān)護情況、職業(yè)衛(wèi)生培訓情況等。各室外作業(yè)部門應定期開展自查自糾工作，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應下達整改通知書，責令責任部門限期整改。對整改不力的部門和個人，將進行嚴肅處理。2.獎勵對在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。對積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議并取