行政組織理論必懂的考題姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關(guān)于行政組織的說(shuō)法中，不屬于組織結(jié)構(gòu)基本要素的是：

A.目標(biāo)

B.任務(wù)

C.人事

D.財(cái)務(wù)

2.行政組織內(nèi)部權(quán)力分配的基本原則是：

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.平衡制

D.靈活制

3.行政組織的職能不包括以下哪項(xiàng)：

A.預(yù)算編制

B.法規(guī)制定

C.人事管理

D.市場(chǎng)營(yíng)銷

4.以下哪項(xiàng)不是行政組織內(nèi)部溝通的障礙：

A.信息不對(duì)稱

B.溝通渠道不暢

C.文化差異

D.組織規(guī)模

5.行政組織的目標(biāo)體系應(yīng)該具備的特點(diǎn)中，不包括以下哪項(xiàng)：

A.統(tǒng)一性

B.層級(jí)性

C.可變性

D.穩(wěn)定性

6.以下哪項(xiàng)不屬于行政組織變革的動(dòng)力：

A.外部環(huán)境變化

B.內(nèi)部需求變化

C.政策法規(guī)調(diào)整

D.組織領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)

7.行政組織的決策過(guò)程包括以下幾個(gè)階段：

A.問(wèn)題識(shí)別、目標(biāo)確定、方案設(shè)計(jì)、方案評(píng)估、方案選擇、實(shí)施監(jiān)督

B.目標(biāo)確定、問(wèn)題識(shí)別、方案設(shè)計(jì)、方案評(píng)估、方案選擇、實(shí)施監(jiān)督

C.方案設(shè)計(jì)、問(wèn)題識(shí)別、目標(biāo)確定、方案評(píng)估、方案選擇、實(shí)施監(jiān)督

D.方案評(píng)估、目標(biāo)確定、問(wèn)題識(shí)別、方案設(shè)計(jì)、方案選擇、實(shí)施監(jiān)督

8.以下關(guān)于行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是：

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循目標(biāo)原則

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循職責(zé)原則

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循統(tǒng)一原則

D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循形式主義原則

9.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能主要包括：

A.指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通

B.計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新

C.計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制、領(lǐng)導(dǎo)、溝通

D.組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)

10.以下關(guān)于行政組織文化的說(shuō)法中，正確的是：

A.行政組織文化是組織成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范

B.行政組織文化是組織成員個(gè)體價(jià)值觀的總和

C.行政組織文化是組織內(nèi)部形成的一種特定氛圍

D.行政組織文化是組織外部形成的對(duì)組織產(chǎn)生影響的文化

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括：

A.目標(biāo)原則

B.職責(zé)原則

C.統(tǒng)一原則

D.效率原則

E.靈活性原則

2.行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來(lái)源于：

A.信息傳遞過(guò)程中的失真

B.組織層級(jí)過(guò)多

C.溝通渠道不暢

D.組織成員的個(gè)性差異

E.組織文化的制約

3.行政組織變革的類型包括：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.技術(shù)變革

D.戰(zhàn)略變革

E.制度變革

4.行政組織的目標(biāo)體系應(yīng)該具備的特點(diǎn)有：

A.層級(jí)性

B.可衡量性

C.可達(dá)性

D.穩(wěn)定性

E.可變性

5.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能包括：

A.指揮職能

B.協(xié)調(diào)職能

C.控制職能

D.激勵(lì)職能

E.溝通職能

6.影響行政組織效能的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織成員素質(zhì)

E.組織外部環(huán)境

7.行政組織內(nèi)部沖突的解決方法包括：

A.避免沖突

B.協(xié)商解決

C.強(qiáng)制解決

D.沉默解決

E.轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)

8.行政組織的創(chuàng)新職能包括：

A.制度創(chuàng)新

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.管理創(chuàng)新

D.文化創(chuàng)新

E.組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

9.行政組織的外部溝通包括：

A.政府與公眾的溝通

B.政府與企業(yè)的溝通

C.政府與媒體的溝通

D.政府與政府的溝通

E.政府與國(guó)際組織的溝通

10.行政組織的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.效率

B.效果

C.公平性

D.可持續(xù)性

E.創(chuàng)新性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該具有明確性和可衡量性。（）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循分工與協(xié)作相結(jié)合的原則。（）

3.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能主要是為了實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。（）

4.行政組織的內(nèi)部溝通障礙主要來(lái)自于組織成員之間的個(gè)性差異。（）

5.行政組織變革的成功與否，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者的能力。（）

6.行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向。（）

7.行政組織的文化對(duì)組織成員的行為具有約束作用。（）

8.行政組織的創(chuàng)新職能主要是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

9.行政組織的溝通職能主要是為了提高組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)性。（）

10.行政組織的決策過(guò)程應(yīng)該遵循科學(xué)性和民主性的原則。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則。

2.解釋行政組織內(nèi)部溝通的作用及其重要性。

3.簡(jiǎn)要分析行政組織變革的動(dòng)因和阻力。

4.闡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的作用。

5.簡(jiǎn)要介紹行政組織績(jī)效評(píng)估的基本方法。

6.分析行政組織文化對(duì)組織效能的影響。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的基本要素包括目標(biāo)、任務(wù)、人事、技術(shù)等，財(cái)務(wù)不屬于基本要素。

2.B

解析思路：分權(quán)制是指權(quán)力分散于組織內(nèi)部的不同層級(jí)和部門，有利于提高組織的靈活性和適應(yīng)性。

3.D

解析思路：行政組織的職能包括規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等，市場(chǎng)營(yíng)銷不屬于行政組織的職能。

4.C

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙主要來(lái)自于溝通渠道、信息傳遞、組織文化等因素，文化差異是其中之一。

5.D

解析思路：行政組織的目標(biāo)體系應(yīng)該具有明確性、可衡量性、可達(dá)性、穩(wěn)定性，可變性不符合目標(biāo)體系的要求。

6.D

解析思路：行政組織變革的動(dòng)力包括外部環(huán)境變化、內(nèi)部需求變化、政策法規(guī)調(diào)整等，組織領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)屬于內(nèi)部需求變化。

7.A

解析思路：行政組織的決策過(guò)程通常包括問(wèn)題識(shí)別、目標(biāo)確定、方案設(shè)計(jì)、方案評(píng)估、方案選擇、實(shí)施監(jiān)督等階段。

8.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循目標(biāo)原則、職責(zé)原則、統(tǒng)一原則、效率原則、靈活性原則，形式主義原則不利于組織發(fā)展。

9.A

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能包括指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通等，這些職能都是為了實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。

10.A

解析思路：行政組織文化是組織成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，它對(duì)組織成員的行為具有引導(dǎo)和約束作用。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括目標(biāo)原則、職責(zé)原則、統(tǒng)一原則、效率原則、靈活性原則。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來(lái)源于信息傳遞失真、層級(jí)過(guò)多、溝通渠道不暢、個(gè)性差異、文化制約。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的類型包括結(jié)構(gòu)變革、文化變革、技術(shù)變革、戰(zhàn)略變革、制度變革。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的目標(biāo)體系應(yīng)具有層級(jí)性、可衡量性、可達(dá)性、穩(wěn)定性、可變性。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能包括指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通等。

6.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織成員素質(zhì)、組織外部環(huán)境。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織內(nèi)部沖突的解決方法包括避免沖突、協(xié)商解決、強(qiáng)制解決、沉默解決、轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的創(chuàng)新職能包括制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的溝通職能包括政府與公眾、企業(yè)、媒體、政府、國(guó)際組織的溝通。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括效率、效果、公平性、可持續(xù)性、創(chuàng)新性。

三、判斷題

1.√

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)該具有明確性和可衡量性，以便于評(píng)估和實(shí)現(xiàn)。

2.√

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循分工與協(xié)作相結(jié)合的原則，以提高組織效率和效果。

3.√

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能主要是為了實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，確保組織朝著正確的方向前進(jìn)。

4.×

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙主要來(lái)自于溝通渠道、信息傳遞、組織文化等因素，而非組織成員的個(gè)性差異。

5.√

解析思路：行政組織變革的成功與否，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者的能力，包括領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力、溝通能力和變革管理能力。

6.√

解析思路：行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向，關(guān)注組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

7.√

解析思路：行政組織的文化對(duì)組織成員的行為具有約束作用，有助于形成良好的組織氛圍。

8.√

解析思路：行政組織的創(chuàng)新職能主要是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，保持組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

9.√

解析思路：行政組織的溝通職能主要是為了提高組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)性，減少?zèng)_突和誤解。

10.√

解析思路：行政組織的決策過(guò)程應(yīng)該遵循科學(xué)性和民主性的原則，確保決策的合理性和公正性。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則。

解析思路：回答時(shí)應(yīng)包括目標(biāo)原則、職責(zé)原則、統(tǒng)一原則、效率原則、靈活性原則等。

2.解釋行政組織內(nèi)部溝通的作用及其重要性。

解析思路：回答時(shí)應(yīng)包括溝通在信息傳遞、協(xié)調(diào)、決策、沖突解決等方面的作用，以及溝通對(duì)組織效能的重要性。

3.簡(jiǎn)要分析行政組織變革的動(dòng)因和阻力。

解析思路：回答時(shí)應(yīng)包括外部環(huán)境變化、內(nèi)部需求變化、政策法規(guī)調(diào)整等動(dòng)因，以及組織慣