2025年勞動(dòng)權(quán)利保障政策的探索試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)利？

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)

C.勞動(dòng)保障權(quán)

D.勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

D.用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的

4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？

A.工傷保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.婚喪假

D.失業(yè)保險(xiǎn)

5.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？

A.保守用人單位的商業(yè)秘密

B.未經(jīng)用人單位同意，私自兼職

C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.遵守用人單位的規(guī)章制度

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付以下哪項(xiàng)費(fèi)用？

A.競(jìng)業(yè)限制違約金

B.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.員工培訓(xùn)費(fèi)

D.考勤費(fèi)

7.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的范圍？

A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的工資支付爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的福利待遇爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的加班費(fèi)爭(zhēng)議

8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者有犯罪行為的

9.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？

A.依法支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.依法解除或者終止勞動(dòng)合同

D.依法提供勞動(dòng)條件

10.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.我國(guó)勞動(dòng)權(quán)利保障政策主要包括哪些方面？

A.勞動(dòng)合同制度

B.勞動(dòng)保障制度

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)察制度

2.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利？

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)

C.勞動(dòng)保障權(quán)

D.勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？

A.經(jīng)雙方協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)

C.用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？

A.工傷保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

5.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些措施有助于提高勞動(dòng)者的權(quán)益保障水平？

A.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)

B.建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制

C.提高勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度

D.增加勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的渠道

E.優(yōu)化勞動(dòng)者的社會(huì)保障體系

2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款包括哪些？

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

E.勞動(dòng)報(bào)酬

3.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

E.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的

4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利？

A.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

B.勞動(dòng)者享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

C.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利

D.勞動(dòng)者享有參加工會(huì)的權(quán)利

E.勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利

5.以下哪些屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則？

A.公正、公平

B.民主、自愿

C.依法、及時(shí)

D.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

6.我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容包括哪些？

A.監(jiān)察用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況

B.監(jiān)察用人單位履行勞動(dòng)合同的情況

C.監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障政策的情況

D.監(jiān)察用人單位遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情況

E.監(jiān)察用人單位遵守安全生產(chǎn)法規(guī)的情況

7.以下哪些屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)？

A.工傷保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

8.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

E.勞動(dòng)者有犯罪行為的

9.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

10.以下哪些屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查

E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行監(jiān)督

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同一旦簽訂，用人單位和勞動(dòng)者就不得變更或者解除，除非雙方協(xié)商一致。（×）

2.用人單位可以無(wú)限制地延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（×）

3.勞動(dòng)者因工受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。（√）

4.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位要求其從事違法的工作。（√）

5.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不得違反規(guī)定。（√）

6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)監(jiān)督。（√）

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。（×）

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不得上訴。（×）

9.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)的權(quán)利，用人單位不得干涉。（√）

10.用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向勞動(dòng)者發(fā)出通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。

2.解釋勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，并列舉幾種常見的休息休假形式。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的程序。

4.分析用人單位在勞動(dòng)權(quán)利保障方面應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任。

5.闡述我國(guó)勞動(dòng)權(quán)利保障政策對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的意義。

6.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)勞動(dòng)權(quán)利保障政策的實(shí)施效果。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)利包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、勞動(dòng)保障權(quán)、勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)等，而勞動(dòng)保障權(quán)并非基本權(quán)利。

2.D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

3.D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。

4.C

解析思路：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而婚喪假不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。

5.D

解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括保守用人單位的商業(yè)秘密、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、遵守用人單位的規(guī)章制度等。

6.B

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.D

解析思路：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的范圍包括勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，但不包括加班費(fèi)爭(zhēng)議。

8.D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有犯罪行為的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

9.D

解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括依法支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依法解除或者終止勞動(dòng)合同、依法提供勞動(dòng)條件等。

10.D

解析思路：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：這些措施都是提高勞動(dòng)者權(quán)益保障水平的重要手段。

2.ABCDE

解析思路：這些內(nèi)容是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款。

3.ABCDE

解析思路：這些情形都是勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金的合法依據(jù)。

4.ABCDE

解析思路：這些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。

5.ABCDE

解析思路：這些原則是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解