行政理論創(chuàng)新與實(shí)踐反思試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論的基本假設(shè)？

A.目標(biāo)理性

B.行為理性

C.結(jié)構(gòu)理性

D.非理性

2.行政組織理論中，認(rèn)為組織是一個開放的系統(tǒng)，不斷與環(huán)境進(jìn)行交換的是：

A.巴納德

B.馬克斯·韋伯

C.列維特

D.布坎南

3.在行政組織理論中，以下哪項(xiàng)不是組織變革的障礙？

A.組織慣性

B.利益集團(tuán)

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.資源限制

4.下列哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則？

A.目標(biāo)一致性

B.權(quán)責(zé)明確

C.簡化層級

D.創(chuàng)新能力

5.下列哪項(xiàng)不是組織文化對組織行為的影響？

A.決定組織成員的行為

B.影響組織的決策過程

C.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通

D.減少組織內(nèi)部沖突

6.在行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部信息溝通的重要性的是：

A.巴納德

B.馬克斯·韋伯

C.列維特

D.布坎南

7.下列哪項(xiàng)不是組織規(guī)模與效率的關(guān)系？

A.組織規(guī)模越大，效率越高

B.組織規(guī)模適中，效率最高

C.組織規(guī)模越小，效率越高

D.組織規(guī)模與效率沒有必然聯(lián)系

8.在行政組織理論中，認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)組織的任務(wù)和目標(biāo)來設(shè)計的是：

A.巴納德

B.馬克斯·韋伯

C.列維特

D.布坎南

9.下列哪項(xiàng)不是組織變革的三個階段？

A.認(rèn)識階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評估階段

10.在行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部成員之間相互依賴關(guān)系的是：

A.巴納德

B.馬克斯·韋伯

C.列維特

D.布坎南

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些是行政組織理論的研究內(nèi)容？

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.組織文化

C.組織變革

D.組織效能

E.組織溝通

2.行政組織理論中，影響組織效能的因素包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織成員的素質(zhì)

E.外部環(huán)境

3.下列哪些是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則？

A.目標(biāo)一致性

B.權(quán)責(zé)明確

C.簡化層級

D.分工合理

E.靈活性

4.組織文化對組織行為的影響主要體現(xiàn)在：

A.決定組織成員的行為

B.影響組織的決策過程

C.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通

D.減少組織內(nèi)部沖突

E.增強(qiáng)組織凝聚力

5.行政組織理論中，組織變革的常見阻力包括：

A.組織慣性

B.利益集團(tuán)

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.資源限制

E.組織成員的抵觸情緒

6.以下哪些是組織規(guī)模與效率的關(guān)系？

A.組織規(guī)模越大，效率越高

B.組織規(guī)模適中，效率最高

C.組織規(guī)模越小，效率越高

D.組織規(guī)模與效率沒有必然聯(lián)系

E.組織規(guī)模越大，協(xié)調(diào)成本越高

7.下列哪些是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的類型？

A.機(jī)械式結(jié)構(gòu)

B.準(zhǔn)機(jī)械式結(jié)構(gòu)

C.適應(yīng)性結(jié)構(gòu)

D.創(chuàng)新型結(jié)構(gòu)

E.信息化結(jié)構(gòu)

8.行政組織理論中，影響組織內(nèi)部信息溝通的因素包括：

A.組織規(guī)模

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.組織成員的溝通能力

9.以下哪些是組織變革的三個階段？

A.認(rèn)識階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評估階段

E.后評估階段

10.下列哪些是行政組織理論的重要概念？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織效能

D.組織變革

E.組織溝通

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織的目標(biāo)是組織存在的基礎(chǔ)。（）

2.馬克斯·韋伯的官僚制理論認(rèn)為，組織應(yīng)該以效率為目標(biāo)。（）

3.巴納德認(rèn)為，組織是一個開放的系統(tǒng)，需要不斷地與環(huán)境進(jìn)行交換。（）

4.組織文化對組織成員的行為有直接影響，但不會影響組織的決策過程。（）

5.組織變革的成功與否取決于變革的阻力大小。（）

6.組織規(guī)模越大，其內(nèi)部信息溝通的效率就越高。（）

7.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要目的是為了提高組織的效率。（）

8.組織文化對組織內(nèi)部溝通有積極影響，可以減少溝通成本。（）

9.行政組織理論認(rèn)為，組織效能可以通過組織規(guī)模來衡量。（）

10.組織變革是一個持續(xù)的過程，需要不斷地調(diào)整和優(yōu)化。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則及其意義。

2.解釋組織文化對組織行為的影響，并舉例說明。

3.闡述組織變革的三個階段及其各自的特點(diǎn)。

4.分析組織規(guī)模與效率之間的關(guān)系，并討論如何優(yōu)化組織規(guī)模。

5.簡要介紹巴納德的組織理論，并說明其對現(xiàn)代行政組織的影響。

6.針對當(dāng)前行政組織面臨的挑戰(zhàn)，提出至少兩條提高組織效能的建議。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織理論的基本假設(shè)包括目標(biāo)理性、行為理性、結(jié)構(gòu)理性等，非理性不是基本假設(shè)之一。

2.A

解析思路：巴納德認(rèn)為組織是一個開放的系統(tǒng)，需要不斷地與環(huán)境進(jìn)行交換。

3.C

解析思路：組織變革的障礙包括組織慣性、利益集團(tuán)、資源限制等，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不是障礙。

4.C

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括目標(biāo)一致性、權(quán)責(zé)明確、簡化層級等，創(chuàng)新能力不是基本原則。

5.D

解析思路：組織文化對組織行為的影響包括決定組織成員的行為、影響組織的決策過程等，減少內(nèi)部沖突不是影響。

6.A

解析思路：巴納德強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部信息溝通的重要性。

7.D

解析思路：組織規(guī)模與效率沒有必然聯(lián)系，不同規(guī)模的組織可能效率不同。

8.A

解析思路：巴納德認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)組織的任務(wù)和目標(biāo)來設(shè)計。

9.D

解析思路：組織變革的三個階段包括認(rèn)識階段、準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段。

10.A

解析思路：巴納德認(rèn)為組織內(nèi)部成員之間相互依賴關(guān)系是組織理論的重要概念。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：行政組織理論的研究內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、組織文化、組織變革、組織效能、組織溝通等。

2.ABCDE

解析思路：影響組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織成員的素質(zhì)、外部環(huán)境等。

3.ABCDE

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括目標(biāo)一致性、權(quán)責(zé)明確、簡化層級、分工合理、靈活性等。

4.ABCDE

解析思路：組織文化對組織行為的影響包括決定組織成員的行為、影響組織的決策過程、促進(jìn)組織內(nèi)部溝通等。

5.ABDE

解析思路：組織變革的常見阻力包括組織慣性、利益集團(tuán)、資源限制、組織成員的抵觸情緒等。

6.BDE

解析思路：組織規(guī)模與效率的關(guān)系是復(fù)雜的，適中規(guī)?？赡苄首罡撸?guī)模越大協(xié)調(diào)成本越高。

7.ABCDE

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的類型包括機(jī)械式結(jié)構(gòu)、準(zhǔn)機(jī)械式結(jié)構(gòu)、適應(yīng)性結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新型結(jié)構(gòu)、信息化結(jié)構(gòu)等。

8.ABCDE

解析思路：影響組織內(nèi)部信息溝通的因素包括組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織成員的溝通能力等。

9.ABCD

解析思路：組織變革的三個階段包括認(rèn)識階段、準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、后評估階段。

10.ABCDE

解析思路：行政組織理論的重要概念包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織效能、組織變革、組織溝通等。

三、判斷題

1.√

解析思路：組織的目標(biāo)確實(shí)是組織存在的基礎(chǔ)。

2.√

解析思路：韋伯的官僚制理論強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)以效率為目標(biāo)。

3.√

解析思路：巴納德認(rèn)為組織是一個開放的系統(tǒng)，需要與環(huán)境交換。

4.×

解析思路：組織文化不僅影響成員行為，也影響決策過程。

5.×

解析思路：組織變革的成功取決于多種因