詳解行政組織理論考試及試題答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織的核心職能是：

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.決策

C.執(zhí)行

D.監(jiān)督

2.行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式是：

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.以上都是

3.下列哪項不屬于行政組織的基本原則？

A.權(quán)責(zé)一致原則

B.效率原則

C.公平原則

D.集權(quán)原則

4.行政組織的目標(biāo)是：

A.維護社會穩(wěn)定

B.提高政府效率

C.促進(jìn)社會公平

D.以上都是

5.下列哪項不是影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素？

A.組織規(guī)模

B.組織文化

C.組織環(huán)境

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

6.行政組織中的權(quán)力分為：

A.行使權(quán)力和接受權(quán)力

B.決策權(quán)力和執(zhí)行權(quán)力

C.直接權(quán)力和間接權(quán)力

D.以上都是

7.行政組織中的溝通分為：

A.正式溝通和非正式溝通

B.內(nèi)部溝通和外部溝通

C.口頭溝通和書面溝通

D.以上都是

8.行政組織中的沖突分為：

A.功能性沖突和非功能性沖突

B.內(nèi)部沖突和外部沖突

C.直接沖突和間接沖突

D.以上都是

9.行政組織中的變革分為：

A.結(jié)構(gòu)變革、技術(shù)變革和人員變革

B.組織變革、管理變革和領(lǐng)導(dǎo)變革

C.文化變革、制度變革和流程變革

D.以上都是

10.下列哪項不是行政組織理論的主要流派？

A.行為主義組織理論

B.系統(tǒng)理論

C.傳統(tǒng)組織理論

D.管理主義組織理論

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的特征包括：

A.目的性

B.權(quán)力性

C.結(jié)構(gòu)性

D.動態(tài)性

E.獨立性

2.行政組織設(shè)計的原則有：

A.目標(biāo)一致原則

B.職責(zé)明確原則

C.管理幅度原則

D.靈活性原則

E.經(jīng)濟性原則

3.行政組織的類型包括：

A.政府組織

B.非政府組織

C.企業(yè)組織

D.社會組織

E.國際組織

4.影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素有：

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織歷史

5.行政組織中的權(quán)力來源包括：

A.法定權(quán)力

B.說服權(quán)力

C.影響權(quán)力

D.懲罰權(quán)力

E.個人權(quán)力

6.行政組織中的溝通渠道包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.口頭溝通

D.書面溝通

E.電子溝通

7.行政組織中的沖突類型有：

A.功能性沖突

B.非功能性沖突

C.內(nèi)部沖突

D.外部沖突

E.直接沖突

8.行政組織中的變革策略包括：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.技術(shù)變革

C.文化變革

D.制度變革

E.人員變革

9.行政組織理論的主要流派有：

A.傳統(tǒng)組織理論

B.行為主義組織理論

C.系統(tǒng)理論

D.管理主義組織理論

E.新公共管理理論

10.行政組織的研究方法包括：

A.定性研究

B.定量研究

C.案例研究

D.實驗研究

E.調(diào)查研究

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)是單一的，即維護社會穩(wěn)定。（×）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循“最小化原則”。（×）

3.行政組織的權(quán)力是絕對的，不受任何限制。（×）

4.行政組織中的溝通渠道越多樣，組織效率越高。（√）

5.行政組織中的沖突總是對組織有害的。（×）

6.行政組織的變革是一個持續(xù)不斷的過程。（√）

7.行政組織理論的研究方法僅限于定性研究。（×）

8.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)具備高度的決策能力。（√）

9.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循“專業(yè)化原則”。（√）

10.行政組織的目標(biāo)應(yīng)與社會公眾的需求相一致。（√）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型及其特點。

2.解釋行政組織中的權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系。

3.闡述行政組織溝通的重要性及其障礙。

4.分析行政組織變革的驅(qū)動因素。

5.說明行政組織理論在實踐中的應(yīng)用。

6.比較傳統(tǒng)組織理論與現(xiàn)代組織理論的異同。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.B.決策

解析思路：行政組織的核心職能是決策，因為決策是行政組織實現(xiàn)目標(biāo)和任務(wù)的基礎(chǔ)。

2.D.以上都是

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式包括線性結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)和職能結(jié)構(gòu)，涵蓋了組織結(jié)構(gòu)的多種形式。

3.D.集權(quán)原則

解析思路：行政組織的基本原則包括權(quán)責(zé)一致、效率、公平等，而集權(quán)原則并非基本原則。

4.D.以上都是

解析思路：行政組織的目標(biāo)包括維護社會穩(wěn)定、提高政府效率和促進(jìn)社會公平，這些都是行政組織的重要目標(biāo)。

5.D.組織領(lǐng)導(dǎo)

解析思路：影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素包括組織規(guī)模、組織環(huán)境、組織文化和組織領(lǐng)導(dǎo)等。

6.D.以上都是

解析思路：行政組織中的權(quán)力分為行使權(quán)力和接受權(quán)力，決策權(quán)力和執(zhí)行權(quán)力，直接權(quán)力和間接權(quán)力等。

7.D.以上都是

解析思路：行政組織中的溝通分為正式溝通和非正式溝通，內(nèi)部溝通和外部溝通，口頭溝通和書面溝通等。

8.A.功能性沖突

解析思路：行政組織中的沖突分為功能性沖突和非功能性沖突，其中功能性沖突有助于組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

9.A.結(jié)構(gòu)變革

解析思路：行政組織中的變革策略包括結(jié)構(gòu)變革、技術(shù)變革、文化變革和制度變革等。

10.D.新公共管理理論

解析思路：行政組織理論的主要流派包括傳統(tǒng)組織理論、行為主義組織理論、系統(tǒng)理論和新公共管理理論。

二、多項選擇題

1.A.目的性

B.權(quán)力性

C.結(jié)構(gòu)性

D.動態(tài)性

E.獨立性

解析思路：行政組織的特征包括目的性、權(quán)力性、結(jié)構(gòu)性、動態(tài)性和獨立性等。

2.A.目標(biāo)一致原則

B.職責(zé)明確原則

C.管理幅度原則

D.靈活性原則

E.經(jīng)濟性原則

解析思路：行政組織設(shè)計的原則包括目標(biāo)一致、職責(zé)明確、管理幅度、靈活性和經(jīng)濟性等。

3.A.政府組織

B.非政府組織

C.企業(yè)組織

D.社會組織

E.國際組織

解析思路：行政組織的類型包括政府組織、非政府組織、企業(yè)組織、社會組織和國際組織等。

4.A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織歷史

解析思路：影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素包括組織規(guī)模、組織環(huán)境、組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)和組織歷史等。

5.A.法定權(quán)力

B.說服權(quán)力

C.影響權(quán)力

D.懲罰權(quán)力

E.個人權(quán)力

解析思路：行政組織中的權(quán)力來源包括法定權(quán)力、說服權(quán)力、影響權(quán)力、懲罰權(quán)力和個人權(quán)力等。

6.A.正式溝通

B.非正式溝通

C.口頭溝通

D.書面溝通

E.電子溝通

解析思路：行政組織中的溝通渠道包括正式溝通和非正式溝通，口頭溝通、書面溝通和電子溝通等。

7.A.功能性沖突

B.非功能性沖突

C.內(nèi)部沖突

D.外部沖突

E.直接沖突

解析思路：行政組織中的沖突類型包括功能性沖突和非功能性沖突，內(nèi)部沖突和外部沖突，直接沖突和間接沖突等。

8.A.結(jié)構(gòu)變革

B.技術(shù)變革

C.文化變革

D.制度變革

E.人員變革

解析思路：行政組織中的變革策略包括結(jié)構(gòu)變革、技術(shù)變革、文化變革、制度變革和人員變革等。

9.A.傳統(tǒng)組織理論

B.行為主義組織理論

C.系統(tǒng)理論

D.管理主義組織理論

E.新公共管理理論

解析思路：行政組織理論的主要流派包括傳統(tǒng)組織理論、行為主義組織理論、系統(tǒng)理論、管理主義組織理論和新公共管理理論等。

10.A.定性研究

B.定量研究

C.案例研究

D.實驗研究

E.調(diào)查研究

解析思路：行政組織的研究方法包括定性研究、定量研究、案例研究、實驗研究和調(diào)查研究等。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)是多重的，不僅僅局限于維護社會穩(wěn)定。

2.×

解析思路：行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循“適度原則”，而非“最小化原則”。

3.×

解析思路：行政組織的權(quán)力是有限的，受到法律、道德和社會規(guī)范的限制。

4.√

解析思路：溝通是行政組織內(nèi)部信息傳遞和交流的重要途徑，多樣的溝通渠道有助于提高組織效率。

5.×

解析思路：行政組織中的沖突既有積極的也有消極的，功能性沖突有助于組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

6.√

解析思路：行政組織的變革是一個持續(xù)不斷的過程，以適