行政組織考試關(guān)鍵考核試題姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項(xiàng)不是行政組織的基本要素？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人

D.財(cái)務(wù)

2.行政組織的核心職能是什么？

A.監(jiān)督

B.決策

C.執(zhí)行

D.服務(wù)

3.行政組織設(shè)計(jì)中的“扁平化”趨勢(shì)指的是：

A.組織層級(jí)減少

B.組織規(guī)模擴(kuò)大

C.組織專業(yè)化

D.組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜化

4.行政組織的合法性基礎(chǔ)是：

A.法律

B.道德

C.傳統(tǒng)

D.權(quán)力

5.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素？

A.技術(shù)進(jìn)步

B.政策變化

C.競(jìng)爭(zhēng)壓力

D.內(nèi)部管理

6.行政組織中的“官僚制”理論是由誰提出的？

A.馬克斯·韋伯

B.查爾斯·巴貝奇

C.阿爾弗雷德·馬歇爾

D.詹姆斯·摩爾根

7.行政組織的“公共性”體現(xiàn)在：

A.服務(wù)公眾

B.資源配置

C.組織效率

D.組織規(guī)模

8.下列哪項(xiàng)不是行政組織內(nèi)部溝通的障礙？

A.信息不對(duì)稱

B.組織文化差異

C.個(gè)體差異

D.組織層級(jí)過多

9.行政組織中的“角色沖突”是指：

A.不同部門之間的矛盾

B.同一部門內(nèi)部的不同角色之間的矛盾

C.組織與外部環(huán)境之間的矛盾

D.組織領(lǐng)導(dǎo)層與員工之間的矛盾

10.下列哪項(xiàng)不是行政組織績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容？

A.組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度

B.組織結(jié)構(gòu)合理性

C.組織效率

D.組織創(chuàng)新能力

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織設(shè)計(jì)的原則包括：

A.目標(biāo)一致

B.權(quán)責(zé)明確

C.靈活性

D.簡(jiǎn)化程序

2.行政組織變革的類型有：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.程序變革

D.技術(shù)變革

3.行政組織內(nèi)部溝通的渠道包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.書面溝通

D.口頭溝通

4.行政組織中的“領(lǐng)導(dǎo)”職能包括：

A.決策

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

5.行政組織績(jī)效評(píng)估的方法有：

A.自我評(píng)估

B.同行評(píng)估

C.外部評(píng)估

D.績(jī)效指標(biāo)評(píng)估

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本特征包括：

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.結(jié)構(gòu)化

C.規(guī)范化

D.專業(yè)化

E.動(dòng)態(tài)性

2.影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.技術(shù)環(huán)境

E.法律法規(guī)

3.行政組織內(nèi)部沖突的類型包括：

A.目標(biāo)沖突

B.職能沖突

C.人際沖突

D.組織沖突

E.文化沖突

4.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.員工抵觸

B.組織慣性

C.領(lǐng)導(dǎo)層保守

D.外部環(huán)境變化

E.組織結(jié)構(gòu)不合理

5.行政組織中的“權(quán)力”包括：

A.決策權(quán)

B.指揮權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.授權(quán)

E.責(zé)任

6.行政組織中的“溝通”功能包括：

A.信息傳遞

B.決策支持

C.激勵(lì)員工

D.增進(jìn)協(xié)調(diào)

E.維護(hù)組織形象

7.行政組織績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.效率

B.效果

C.公平性

D.可行性

E.創(chuàng)新性

8.行政組織中的“領(lǐng)導(dǎo)”風(fēng)格包括：

A.權(quán)力型

B.參與型

C.指導(dǎo)型

D.支持型

E.管理型

9.行政組織中的“文化”包括：

A.組織價(jià)值觀

B.組織信念

C.組織規(guī)范

D.組織傳統(tǒng)

E.組織形象

10.行政組織中的“變革管理”策略包括：

A.逐步變革

B.沖擊式變革

C.適應(yīng)性變革

D.創(chuàng)新性變革

E.持續(xù)改進(jìn)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有明確性和可衡量性。（）

2.行政組織的規(guī)模越大，其效率越高。（）

3.行政組織中的權(quán)力應(yīng)當(dāng)是分散的，以避免權(quán)力過于集中。（）

4.行政組織的文化對(duì)組織績(jī)效沒有顯著影響。（）

5.行政組織的內(nèi)部溝通應(yīng)當(dāng)完全透明，以促進(jìn)信息的自由流動(dòng)。（）

6.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)采取權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以確保決策的迅速執(zhí)行。（）

7.行政組織的變革應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮技術(shù)因素，而忽略文化因素。（）

8.行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)只關(guān)注短期結(jié)果，而忽略長(zhǎng)期目標(biāo)。（）

9.行政組織中的沖突是不可避免的，因此應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)沖突的發(fā)生。（）

10.行政組織的合法性主要來源于其自身的規(guī)章制度。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則。

2.解釋行政組織變革的必要性及其可能帶來的挑戰(zhàn)。

3.闡述行政組織內(nèi)部溝通的重要性及其常見障礙。

4.分析行政組織領(lǐng)導(dǎo)者在績(jī)效管理中的角色和職責(zé)。

5.簡(jiǎn)要說明行政組織文化對(duì)組織效率和員工行為的影響。

6.舉例說明行政組織如何通過績(jī)效評(píng)估來提升組織整體績(jī)效。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織的基本要素包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、人和資源，財(cái)務(wù)是資源的一種表現(xiàn)形式。

2.B

解析思路：行政組織的核心職能是決策，包括制定政策、規(guī)劃和指導(dǎo)。

3.A

解析思路：扁平化是指減少組織層級(jí)，使決策更快速、更靈活。

4.A

解析思路：行政組織的合法性主要基于法律授權(quán)和法律規(guī)定。

5.D

解析思路：行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素通常包括外部環(huán)境變化、內(nèi)部管理需要等。

6.A

解析思路：官僚制理論是由德國社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯提出的。

7.A

解析思路：行政組織的公共性體現(xiàn)在其服務(wù)于公眾的目標(biāo)和職能。

8.D

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙包括信息不對(duì)稱、組織文化差異、個(gè)體差異等，層級(jí)過多不是障礙。

9.B

解析思路：角色沖突是指同一部門內(nèi)部的不同角色之間的矛盾。

10.D

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容通常包括效率、效果、公平性等，創(chuàng)新能力不是主要內(nèi)容。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)的原則包括目標(biāo)一致、權(quán)責(zé)明確、靈活性、簡(jiǎn)化程序和動(dòng)態(tài)性。

2.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素包括組織目標(biāo)、規(guī)模、文化、技術(shù)環(huán)境和法律法規(guī)。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織內(nèi)部沖突的類型包括目標(biāo)沖突、職能沖突、人際沖突、組織沖突和文化沖突。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的阻力可能來源于員工抵觸、組織慣性、領(lǐng)導(dǎo)層保守、外部環(huán)境變化和組織結(jié)構(gòu)不合理。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的權(quán)力包括決策權(quán)、指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)、授權(quán)和責(zé)任。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的溝通功能包括信息傳遞、決策支持、激勵(lì)員工、增進(jìn)協(xié)調(diào)和維護(hù)組織形象。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括效率、效果、公平性、可行性和創(chuàng)新性。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括權(quán)力型、參與型、指導(dǎo)型、支持型和管理型。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的文化包括組織價(jià)值觀、信念、規(guī)范、傳統(tǒng)和形象。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的變革管理策略包括逐步變革、沖擊式變革、適應(yīng)性變革、創(chuàng)新性變革和持續(xù)改進(jìn)。

三、判斷題

1.正確

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確和可衡量的，以便于評(píng)估和實(shí)現(xiàn)。

2.錯(cuò)誤

解析思路：行政組織的規(guī)模與效率之間沒有必然的正相關(guān)關(guān)系，過大的規(guī)?？赡軐?dǎo)致效率低下。

3.錯(cuò)誤

解析思路：權(quán)力分散可能導(dǎo)致決策緩慢和責(zé)任不清，權(quán)力集中有助于快速?zèng)Q策和責(zé)任明確。

4.錯(cuò)誤

解析思路：行政組織的文化對(duì)組織績(jī)效有重要影響，良好的文化可以提升員工滿意度和組織效率。

5.錯(cuò)誤

解析思路：內(nèi)部溝通雖然應(yīng)當(dāng)透明，但并非所有信息都適合公開，保護(hù)隱私和保密性是必要的。

6.錯(cuò)誤

解析思路：權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可能導(dǎo)致員工缺乏參與感和創(chuàng)造力，不利于組織的長(zhǎng)期發(fā)展。

7.錯(cuò)