突出重點行政組織理論考試試題與答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政組織的職能？

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導

D.傳播

2.行政組織的基本特征不包括哪一項？

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.法定性

D.社會性

3.行政組織的核心是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織目標

D.組織領(lǐng)導

4.下列哪項不屬于行政組織類型？

A.政府部門

B.非政府組織

C.企業(yè)

D.民間組織

5.行政組織的目標應(yīng)該是：

A.長期而穩(wěn)定

B.短期而具體

C.靈活多變

D.固定不變

6.行政組織中的層級制度主要體現(xiàn)為：

A.領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系

B.權(quán)力與責任的關(guān)系

C.組織結(jié)構(gòu)的形式

D.組織文化的內(nèi)涵

7.下列哪項不是影響行政組織結(jié)構(gòu)的主要因素？

A.組織目標

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織領(lǐng)導

8.行政組織中的非正式組織對正式組織的影響是：

A.有利

B.有害

C.無關(guān)

D.既有利又有害

9.下列哪項不是行政組織變革的動因？

A.組織目標變化

B.組織結(jié)構(gòu)僵化

C.組織環(huán)境變化

D.組織領(lǐng)導能力不足

10.行政組織中的溝通方式不包括：

A.書面溝通

B.非書面溝通

C.直接溝通

D.間接溝通

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的主要特征包括：

A.目的性

B.法定性

C.穩(wěn)定性

D.專業(yè)性

E.層級性

2.行政組織的目標設(shè)定應(yīng)遵循的原則有：

A.實際可行性

B.綜合性

C.長期性

D.層次性

E.針對性

3.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括：

A.目標導向原則

B.效率原則

C.分工與協(xié)作原則

D.適應(yīng)性原則

E.經(jīng)濟性原則

4.行政組織文化主要包括以下哪些內(nèi)容？

A.組織價值觀

B.組織行為規(guī)范

C.組織成員的共同信念

D.組織形象

E.組織歷史傳統(tǒng)

5.影響行政組織規(guī)模的因素有：

A.組織目標

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織環(huán)境

D.組織資源

E.組織技術(shù)

6.行政組織中的權(quán)力結(jié)構(gòu)可以分為：

A.領(lǐng)導權(quán)力

B.決策權(quán)力

C.執(zhí)行權(quán)力

D.監(jiān)督權(quán)力

E.參與權(quán)力

7.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織慣性

B.成員習慣

C.領(lǐng)導態(tài)度

D.環(huán)境變化

E.政策法規(guī)

8.有效的行政組織溝通應(yīng)具備以下哪些特點？

A.明確性

B.準確性

C.及時性

D.完整性

E.互動性

9.行政組織中的協(xié)調(diào)機制包括：

A.領(lǐng)導協(xié)調(diào)

B.制度協(xié)調(diào)

C.信息協(xié)調(diào)

D.責任協(xié)調(diào)

E.利益協(xié)調(diào)

10.行政組織發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的問題有：

A.組織僵化

B.內(nèi)部腐敗

C.管理效率低下

D.組織文化沖突

E.領(lǐng)導力不足

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標應(yīng)該是單一的，以便于集中資源和力量。（×）

2.行政組織的規(guī)模越大，其管理效率越高。（×）

3.行政組織的正式結(jié)構(gòu)決定了其非正式結(jié)構(gòu)。（×）

4.行政組織中的領(lǐng)導權(quán)力應(yīng)該是絕對的，以確保組織目標的實現(xiàn)。（×）

5.行政組織的目標設(shè)定應(yīng)該忽略外部環(huán)境的影響。（×）

6.行政組織中的溝通障礙主要源于溝通渠道的單一性。（×）

7.行政組織變革的阻力主要來自于組織內(nèi)部成員的抵觸情緒。（√）

8.行政組織的協(xié)調(diào)機制越復雜，其協(xié)調(diào)效果越好。（×）

9.行政組織的發(fā)展過程中，組織文化的穩(wěn)定性是至關(guān)重要的。（×）

10.行政組織的領(lǐng)導力與組織效率成正比關(guān)系。（×）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織目標設(shè)定的原則。

2.解釋行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的“分工與協(xié)作”原則。

3.闡述行政組織文化對組織成員行為的影響。

4.分析行政組織變革過程中可能遇到的阻力及其應(yīng)對策略。

5.簡要說明行政組織溝通的障礙及其克服方法。

6.比較行政組織中的正式組織與非正式組織的異同。

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.D

解析思路：行政組織的職能包括計劃、組織、領(lǐng)導和控制，傳播不屬于其基本職能。

2.B

解析思路：行政組織的基本特征包括目的性、合法性、社會性和適應(yīng)性，穩(wěn)定性不屬于基本特征。

3.C

解析思路：行政組織的目標是組織運作的核心，所有活動都圍繞目標展開。

4.C

解析思路：行政組織類型包括政府部門、非政府組織、企業(yè)和民間組織，企業(yè)屬于商業(yè)組織，不屬于行政組織。

5.B

解析思路：行政組織的目標應(yīng)該是短期而具體的，以便于監(jiān)控和評估。

6.C

解析思路：層級制度是行政組織結(jié)構(gòu)的一種形式，體現(xiàn)為不同層級的權(quán)力和責任劃分。

7.D

解析思路：影響行政組織結(jié)構(gòu)的主要因素包括組織目標、規(guī)模、環(huán)境和技術(shù)。

8.D

解析思路：非正式組織對正式組織既有利又有害，具體影響取決于兩者之間的關(guān)系。

9.D

解析思路：行政組織變革的動因包括組織目標變化、結(jié)構(gòu)僵化、環(huán)境變化和領(lǐng)導能力不足。

10.D

解析思路：行政組織中的溝通方式包括書面溝通、非書面溝通、直接溝通和間接溝通。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的特征包括目的性、法定性、穩(wěn)定性、專業(yè)性和層級性。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織目標設(shè)定應(yīng)遵循實際可行性、綜合性、長期性、層次性和針對性。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括目標導向、效率、分工與協(xié)作、適應(yīng)性和經(jīng)濟性。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織文化包括組織價值觀、行為規(guī)范、共同信念、形象和歷史傳統(tǒng)。

5.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織規(guī)模的因素包括目標、結(jié)構(gòu)、環(huán)境、資源和技術(shù)。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的權(quán)力結(jié)構(gòu)包括領(lǐng)導權(quán)力、決策權(quán)力、執(zhí)行權(quán)力、監(jiān)督權(quán)力和參與權(quán)力。

7.A,B,C,E

解析思路：行政組織變革的阻力可能來源于組織慣性、成員習慣、領(lǐng)導態(tài)度和利益相關(guān)者。

8.A,B,C,D,E

解析思路：有效的行政組織溝通應(yīng)具備明確性、準確性、及時性、完整性和互動性。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的協(xié)調(diào)機制包括領(lǐng)導協(xié)調(diào)、制度協(xié)調(diào)、信息協(xié)調(diào)、責任協(xié)調(diào)和利益協(xié)調(diào)。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的問題包括僵化、腐敗、效率低下、文化沖突和領(lǐng)導力不足。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標應(yīng)該是多元化的，以適應(yīng)不同環(huán)境和需求。

2.×

解析思路：行政組織規(guī)模越大，管理難度越高，可能導致的效率低下。

3.×

解析思路：行政組織的正式結(jié)構(gòu)影響非正式結(jié)構(gòu)，但非正式結(jié)構(gòu)也可能對正式結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。

4.×

解析思路：領(lǐng)導權(quán)力應(yīng)該是相對的，需要在組織內(nèi)部進行平衡和制約。

5.×

解析思路：行政組織的目標設(shè)定需要考慮外部環(huán)境的影響，以確保目標實現(xiàn)的可能性。

6.×

解析思路：溝通障礙可能源于多種因素，包括溝通渠道、信息傳遞和個體差異。

7