行政組織理論的基礎原則解析試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項不是行政組織理論的基礎原則？

A.效率原則

B.分工原則

C.專業(yè)化原則

D.個人主義原則

2.行政組織中的“職位分類”是指：

A.按照職務等級進行分類

B.按照工作性質(zhì)進行分類

C.按照員工的能力進行分類

D.按照工作成果進行分類

3.行政組織理論中，強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的“剛性”和“彈性”的平衡，這一原則稱為：

A.適應性原則

B.分工與協(xié)作原則

C.目標原則

D.效率原則

4.下列哪項不是行政組織結(jié)構(gòu)設計的核心要素？

A.目標

B.職能

C.權(quán)力

D.規(guī)模

5.行政組織理論中，認為組織內(nèi)部存在著“組織目標與個人目標”的沖突，這一觀點屬于：

A.巴納德的社會系統(tǒng)理論

B.馬克斯·韋伯的官僚制理論

C.列奧納德·伯恩斯的組織生命周期理論

D.弗里德曼的組織行為理論

6.下列哪一項不是行政組織理論中關于組織變革的觀點？

A.組織變革是一個連續(xù)的過程

B.組織變革需要領導者有遠見

C.組織變革會降低組織效率

D.組織變革需要適應外部環(huán)境的變化

7.行政組織理論中，認為組織內(nèi)部存在著“權(quán)力斗爭”的現(xiàn)象，這一觀點屬于：

A.巴納德的社會系統(tǒng)理論

B.馬克斯·韋伯的官僚制理論

C.列奧納德·伯恩斯的組織生命周期理論

D.弗里德曼的組織行為理論

8.下列哪一項不是行政組織理論中關于組織文化的觀點？

A.組織文化是組織內(nèi)部的一種價值觀和行為規(guī)范

B.組織文化對組織成員有強烈的約束力

C.組織文化可以增強組織的凝聚力和競爭力

D.組織文化對組織變革沒有影響

9.行政組織理論中，強調(diào)組織內(nèi)部溝通的順暢和有效，這一原則稱為：

A.目標原則

B.效率原則

C.分工與協(xié)作原則

D.溝通原則

10.下列哪一項不是行政組織理論中關于組織發(fā)展的觀點？

A.組織發(fā)展是一個動態(tài)的過程

B.組織發(fā)展需要適應外部環(huán)境的變化

C.組織發(fā)展可以通過組織變革實現(xiàn)

D.組織發(fā)展是一個短期目標

答案：

1.D

2.A

3.A

4.D

5.B

6.C

7.A

8.D

9.D

10.B

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論中，影響組織結(jié)構(gòu)的因素包括：

A.組織目標

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織技術

E.組織文化

2.下列哪些是行政組織理論中關于組織分工的原則？

A.分工原則

B.專業(yè)化的原則

C.適應性原則

D.經(jīng)濟原則

E.目標原則

3.行政組織理論中，官僚制組織的特點包括：

A.明確的等級制度

B.規(guī)范化的規(guī)章制度

C.專業(yè)化分工

D.非人格化的管理

E.高度集權(quán)的決策

4.下列哪些是行政組織理論中關于組織變革的阻力來源？

A.組織慣性

B.組織成員的抵觸情緒

C.組織文化的阻力

D.外部環(huán)境的壓力

E.組織結(jié)構(gòu)的阻力

5.行政組織理論中，影響組織溝通的因素包括：

A.組織規(guī)模

B.組織文化

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織成員的溝通能力

E.組織目標的明確程度

6.下列哪些是行政組織理論中關于組織文化的觀點？

A.組織文化是組織內(nèi)部的一種價值觀和行為規(guī)范

B.組織文化對組織成員有強烈的約束力

C.組織文化可以增強組織的凝聚力和競爭力

D.組織文化是組織發(fā)展的動力

E.組織文化對組織變革有負面影響

7.行政組織理論中，關于組織發(fā)展的理論包括：

A.組織生命周期理論

B.組織變革理論

C.組織文化理論

D.組織結(jié)構(gòu)理論

E.組織戰(zhàn)略理論

8.下列哪些是行政組織理論中關于組織領導的理論？

A.領導風格理論

B.領導行為理論

C.領導權(quán)變理論

D.領導效能理論

E.領導發(fā)展理論

9.行政組織理論中，關于組織協(xié)調(diào)的理論包括：

A.目標協(xié)調(diào)理論

B.溝通協(xié)調(diào)理論

C.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)理論

D.制度協(xié)調(diào)理論

E.文化協(xié)調(diào)理論

10.下列哪些是行政組織理論中關于組織創(chuàng)新的觀點？

A.創(chuàng)新是組織發(fā)展的關鍵

B.創(chuàng)新需要組織文化的支持

C.創(chuàng)新需要領導者的推動

D.創(chuàng)新需要良好的組織結(jié)構(gòu)

E.創(chuàng)新需要適應外部環(huán)境的變化

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是研究組織結(jié)構(gòu)的設計與優(yōu)化。（）

2.巴納德的社會系統(tǒng)理論認為，組織是由個人為了共同目標而協(xié)作的體系。（）

3.馬克斯·韋伯的官僚制理論認為，組織應該追求完全的集權(quán)化。（）

4.組織生命周期理論認為，組織發(fā)展是一個不斷從創(chuàng)業(yè)階段向成熟階段轉(zhuǎn)變的過程。（）

5.組織文化是組織內(nèi)部的一種價值觀和行為規(guī)范，對組織成員具有約束力。（）

6.組織變革是一個連續(xù)的過程，需要不斷適應外部環(huán)境的變化。（）

7.行政組織理論中，組織溝通的順暢和有效是提高組織效率的關鍵。（）

8.組織領導者的主要任務是制定組織目標，而不是激勵員工。（）

9.組織協(xié)調(diào)的目的是為了消除組織內(nèi)部的各種沖突和矛盾。（）

10.組織創(chuàng)新是組織發(fā)展的關鍵，需要組織文化的支持和領導者的推動。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中“官僚制”理論的主要觀點。

2.什么是“組織文化”，它在行政組織中的作用有哪些？

3.行政組織理論中，如何理解“組織變革”的概念，以及組織變革的阻力主要來源于哪些方面？

4.簡述巴納德的社會系統(tǒng)理論對行政組織理論的貢獻。

5.在行政組織理論中，如何理解“組織溝通”的重要性，以及影響組織溝通的因素有哪些？

6.行政組織理論中，領導者在組織中的作用有哪些，以及領導風格對組織績效有何影響？

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D（個人主義原則并非行政組織理論的基礎原則，其他選項均為組織設計的基本原則。）

2.A（職位分類通常指的是按照職務等級進行分類。）

3.A（適應性原則強調(diào)組織結(jié)構(gòu)應該適應外部環(huán)境和內(nèi)部變化。）

4.D（規(guī)模并非組織結(jié)構(gòu)設計的核心要素，而是組織環(huán)境的一部分。）

5.B（組織目標與個人目標的沖突是巴納德的社會系統(tǒng)理論的核心觀點。）

6.C（組織變革不會降低組織效率，而是為了提高效率。）

7.A（組織內(nèi)部存在權(quán)力斗爭是巴納德的社會系統(tǒng)理論的觀點。）

8.D（組織文化對組織變革有積極影響，而不是負面影響。）

9.D（溝通原則強調(diào)組織內(nèi)部溝通的順暢和有效。）

10.B（組織發(fā)展是一個長期目標，而非短期目標。）

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E（所有選項都是影響組織結(jié)構(gòu)的因素。）

2.A,B,D（分工原則、專業(yè)化的原則和經(jīng)濟原則是組織分工的原則。）

3.A,B,C,D,E（這些都是官僚制組織的特點。）

4.A,B,C,E（這些都是組織變革的阻力來源。）

5.A,B,C,D,E（所有選項都是影響組織溝通的因素。）

6.A,B,C,D（這些都是組織文化的觀點。）

7.A,B,C,D,E（這些都是組織發(fā)展的理論。）

8.A,B,C,D,E（這些都是關于組織領導的理論。）

9.A,B,C,D,E（這些都是關于組織協(xié)調(diào)的理論。）

10.A,B,C,D,E（這些都是組織創(chuàng)新的觀點。）

三、判斷題

1.×（行政組織理論的核心不僅僅是組織結(jié)構(gòu)的設計與優(yōu)化，還包括組織目標、權(quán)力、溝通等多個方面。）

2.√（巴納德的社會系統(tǒng)理論確實認為組織是由個人為了共同目標而協(xié)作的體系。）

3.×（韋伯的官僚制理論并不追求完全的集權(quán)化，而是強調(diào)合理性和效率。）

4.√（組織生命周期理論確實認為組織發(fā)展是一個從創(chuàng)業(yè)階段向成熟階段轉(zhuǎn)變的過程。）

5.√（組織文化是組織內(nèi)部的一種價值觀和行為規(guī)范，對組織成員具有約束力。）

6.√（組織變革是一個連續(xù)的過程，需要不斷適應外部環(huán)境的變化。）

7.√（組織溝通的順暢和有效確實是提高組織效率的關鍵。）

8.×（領導者的主要任務不僅僅是制定組織目標，還包括激勵員工和指導決策。）

9.√（組織協(xié)調(diào)的目的是為了消除組織內(nèi)部的各種沖突和矛盾。）

10.√（組織創(chuàng)新是組織發(fā)展的關鍵，需要組織文化的支持和領導者的推動。）

四、簡答題

1.（官僚制理論的主要觀點包括明確的等級制度、規(guī)范化的規(guī)章制度、專業(yè)化分工、非人格化的管理以及高度集權(quán)的決策。）

2.（組織文化是組織內(nèi)部的一種價值觀和行為規(guī)范，它在行政組織中的作用包括增強組織凝聚力、提高員工滿意度、促進組織學習和適應外部環(huán)境等。）

3.（組織變革是指組織為了適應外部環(huán)境的變化或內(nèi)部發(fā)展需要而進行的調(diào)整和改變。組織變革的阻力主要來源于組織慣性、組織成員的抵觸情緒、組織文化的阻力、外部環(huán)境的壓力和組織結(jié)構(gòu)的阻力。）

4.（巴納德的社會系統(tǒng)理論對行政組織理論的貢獻在于強調(diào)組織是一個社會系統(tǒng)，組織成員的相互作用和溝通是組織運作的