2025勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同？合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者/服務(wù)提供方）：身份碼：住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方基于不同的法律關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，就（填寫具體事項）達成一致，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。第一條勞動合同與勞務(wù)合同的定義1.1勞動合同是指甲方作為用人單位，與乙方作為勞動者之間，為建立勞動關(guān)系而簽訂的協(xié)議，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.2勞務(wù)合同是指甲方作為用工單位，與乙方作為服務(wù)提供方之間，基于平等、自愿原則，就乙方提供勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容、報酬及其他相關(guān)事項簽訂的協(xié)議，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二條勞動合同與勞務(wù)合同的法律依據(jù)2.1勞動合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)。2.2勞務(wù)合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)司法解釋。2.3勞動合同具有更強的行政管理屬性，而勞務(wù)合同則更多體現(xiàn)為民事合同性質(zhì)。第三條主體資格與關(guān)系3.1勞動合同中，甲方必須具備合法的用人單位資質(zhì)，且乙方必須符合勞動者的主體資格，勞動關(guān)系具有固定性。3.2勞務(wù)合同中，甲方可以是自然人、法人或其他組織，乙方也可以是自然人或具備用工資質(zhì)的主體，雙方關(guān)系具有靈活性。第四條合同目的與內(nèi)容4.1勞動合同旨在確立勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。4.2勞務(wù)合同旨在明確勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容及報酬，甲方只需支付約定的勞務(wù)報酬，不涉及勞動權(quán)益的全面保障。第五條合同期限與用工方式5.1勞動合同可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限，勞動關(guān)系具有連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.2勞務(wù)合同通常以完成特定任務(wù)或約定的期限為限，用工方式具有臨時性和靈活性。第六條權(quán)利義務(wù)的區(qū)別6.1勞動合同中，乙方享有勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動安全等權(quán)利，甲方需履行相應(yīng)的法定義務(wù)。6.2勞務(wù)合同中，乙方僅享有約定的勞務(wù)報酬及合同中明確的權(quán)利，甲方無須承擔勞動法意義上的義務(wù)。第七條適用法律與爭議解決7.1勞動合同爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，需經(jīng)過調(diào)解、仲裁等程序。7.2勞務(wù)合同爭議適用《中華人民共和國民法典》，可通過協(xié)商、訴訟等方式解決。第八條時間節(jié)點與溯及力8.1勞動合同的時間節(jié)點通常與工資支付、社保繳納等密切相關(guān)。8.2勞務(wù)合同的時間節(jié)點主要與服務(wù)期限、報酬支付等有關(guān)。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。甲方（簽字蓋章）：