律師納入人才管理制度總則一、目的為了規(guī)范公司的人才管理，充分發(fā)揮律師在公司中的作用，提高公司的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有律師及與律師工作相關(guān)的人員，包括但不限于公司內(nèi)部法律顧問、外聘律師等。三、管理原則1.專業(yè)化原則：律師應(yīng)具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣咎峁└哔|(zhì)量的法律服務(wù)。2.獨(dú)立性原則：律師在提供法律服務(wù)時(shí)應(yīng)保持獨(dú)立客觀的態(tài)度，不受其他因素的影響。3.保密性原則：律師應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密和法律事務(wù)的信息予以保密。4.服務(wù)性原則：律師的工作應(yīng)以服務(wù)公司為宗旨，為公司的經(jīng)營管理提供法律支持和保障。四、管理機(jī)構(gòu)1.公司設(shè)立法律事務(wù)部，負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)管理和律師的日常管理工作。2.法律事務(wù)部設(shè)部長一名，負(fù)責(zé)法律事務(wù)部的全面工作；設(shè)副部長一名，協(xié)助部長開展工作。3.法律事務(wù)部配備專職律師若干名，負(fù)責(zé)處理公司的各類法律事務(wù)。五、律師的職責(zé)1.為公司提供法律咨詢和法律意見，協(xié)助公司制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。2.審核公司的各類合同、協(xié)議等法律文件，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。3.代表公司參與訴訟、仲裁等法律糾紛的處理，維護(hù)公司的合法權(quán)益。4.對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。5.完成公司交辦的其他法律事務(wù)。招聘與錄用一、招聘條件1.具有中華人民共和國律師執(zhí)業(yè)資格，且在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)滿一定年限。2.具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的業(yè)務(wù)和運(yùn)營模式。3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無違法違紀(jì)記錄。4.具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。二、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布律師招聘信息，明確招聘崗位、職責(zé)、任職條件等。2.簡歷篩選：對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定符合條件的候選人。3.面試：對(duì)初步確定的候選人進(jìn)行面試，了解其專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等。4.背景調(diào)查：對(duì)面試合格的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息。5.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，做出錄用決策，并向錄用人員發(fā)出錄用通知。6.入職手續(xù)：錄用人員辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等。培訓(xùn)與發(fā)展一、培訓(xùn)內(nèi)容1.法律專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：包括法律法規(guī)、司法解釋、司法判例等方面的培訓(xùn)，提高律師的法律專業(yè)水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括公司的業(yè)務(wù)范圍、運(yùn)營模式、管理制度等方面的培訓(xùn)，使律師更好地了解公司的情況，為公司提供更有針對(duì)性的法律服務(wù)。3.溝通技巧培訓(xùn)：包括談判技巧、演講技巧、書面表達(dá)技巧等方面的培訓(xùn)，提高律師的溝通能力和表達(dá)能力。4.團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)：包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)溝通等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)律師的團(tuán)隊(duì)合作精神。二、培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的法律專家或經(jīng)驗(yàn)豐富的律師進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容主要包括法律專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派律師參加外部的法律培訓(xùn)課程、研討會(huì)等，內(nèi)容主要包括最新的法律法規(guī)、司法判例、行業(yè)動(dòng)態(tài)等方面的培訓(xùn)。3.實(shí)踐培訓(xùn)：安排律師參與公司的實(shí)際法律事務(wù)處理，通過實(shí)踐提高其法律實(shí)務(wù)能力。三、培訓(xùn)計(jì)劃1.新入職律師培訓(xùn)計(jì)劃：新入職律師在入職后的第一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的基本情況、規(guī)章制度、法律事務(wù)流程等方面的培訓(xùn)；在入職后的第二個(gè)月內(nèi)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、司法解釋、司法判例等方面的培訓(xùn)。2.在職律師培訓(xùn)計(jì)劃：在職律師每年至少參加一次內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)律師的工作需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃確定。3.專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)公司的重大法律事務(wù)或律師的專項(xiàng)需求，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括相關(guān)法律法規(guī)、司法判例、實(shí)務(wù)操作等方面的培訓(xùn)。四、培訓(xùn)評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)律師進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、培訓(xùn)方式的滿意度、培訓(xùn)對(duì)工作的幫助等方面。2.根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.將培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果作為律師績效考核的重要依據(jù)之一?？冃Э己艘?、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括律師處理的法律事務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的考核。2.工作態(tài)度：包括律師的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面的考核。3.專業(yè)能力：包括律師的法律專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)操作能力、溝通能力等方面的考核。4.職業(yè)道德：包括律師的職業(yè)道德、職業(yè)操守、保密意識(shí)等方面的考核。二、考核方式1.日?？己耍河煞墒聞?wù)部部長和副部長對(duì)律師的日常工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率等方面。2.季度考核：每季度對(duì)律師的工作業(yè)績進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括處理的法律事務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。3.年度考核：每年對(duì)律師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考核。4.專項(xiàng)考核：針對(duì)公司的重大法律事務(wù)或律師的專項(xiàng)工作，組織專項(xiàng)考核，考核內(nèi)容包括相關(guān)法律法規(guī)、司法判例、實(shí)務(wù)操作等方面。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)律師處理的法律事務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)律師的工作業(yè)績進(jìn)行量化考核。2.工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)律師的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面的情況，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)律師的工作態(tài)度進(jìn)行定性考核。3.專業(yè)能力考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)律師的法律專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)操作能力、溝通能力等方面的情況，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)律師的專業(yè)能力進(jìn)行綜合考核。4.職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)律師的職業(yè)道德、職業(yè)操守、保密意識(shí)等方面的情況，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)律師的職業(yè)道德進(jìn)行考核。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效考核結(jié)果作為律師薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)之一。2.對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的律師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果不合格的律師進(jìn)行批評(píng)教育和調(diào)整崗位等處理。薪酬與福利一、薪酬結(jié)構(gòu)律師的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。1.基本工資：根據(jù)律師的學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是律師的基本收入。2.績效工資：根據(jù)律師的績效考核結(jié)果確定，是律師的績效獎(jiǎng)金。3.津貼補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定確定。二、薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：公司根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況等因素，定期對(duì)律師的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.不定期調(diào)整：根據(jù)律師的績效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等因素，不定期對(duì)律師的薪酬進(jìn)行調(diào)整。三、福利制度1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國家規(guī)定為律師繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2.住房補(bǔ)貼：公司根據(jù)律師的工作年限、職務(wù)等因素，為律師提供一定的住房補(bǔ)貼。3.帶薪年假：律師享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)律師的工作年限確定。4.其他福利：公司根據(jù)實(shí)際情況，為律師提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利等。晉升與調(diào)動(dòng)一、晉升條件1.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無違法違紀(jì)記錄。2.具有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理公司的各類法律事務(wù)。3.工作業(yè)績突出，在處理法律事務(wù)方面表現(xiàn)優(yōu)異，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。4.具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。5.具備較強(qiáng)的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二、晉升程序1.個(gè)人申請(qǐng)：律師根據(jù)自身的工作表現(xiàn)和發(fā)展規(guī)劃，向法律事務(wù)部提出晉升申請(qǐng)。2.資格審查：法律事務(wù)部對(duì)律師的晉升申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合晉升條件。3.考核評(píng)估：對(duì)符合晉升條件的律師進(jìn)行考核評(píng)估，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。4.晉升決策：根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，做出晉升決策，并向晉升人員發(fā)出晉升通知。5.任職培訓(xùn)：晉升人員參加任職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括晉升后的工作職責(zé)、工作流程、管理技巧等方面。三、調(diào)動(dòng)條件1.公司工作需要：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展或工作安排需要，需要調(diào)動(dòng)律師的工作崗位。2.個(gè)人發(fā)展需要：律師因個(gè)人發(fā)展需要，提出調(diào)動(dòng)工作崗位的申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可以調(diào)動(dòng)。四、調(diào)動(dòng)程序1.申請(qǐng)與審批：律師向法律事務(wù)部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，說明調(diào)動(dòng)原因和意向崗位；法律事務(wù)部對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)動(dòng)。2.工作交接：調(diào)動(dòng)人員辦理工作交接手續(xù)，將工作交接給接手人員，并做好相關(guān)工作的銜接。3.入職手續(xù)：調(diào)動(dòng)人員到新崗位辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等。離職與辭退一、離職手續(xù)1.員工提出離職申請(qǐng)：律師因個(gè)人原因或其他原因需要離職，應(yīng)提前向公司提交離職申請(qǐng)，說明離職原因和離職時(shí)間。2.工作交接：離職人員應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，將工作交接給接手人員，并做好相關(guān)工作的銜接。3.離職審批：法律事務(wù)部對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以離職。4.離職結(jié)算：離職人員辦理離職結(jié)算手續(xù)，包括結(jié)算工資、報(bào)銷費(fèi)用等。二、辭退程序1.公司提出辭退：因律師違反公司規(guī)章制度、工作業(yè)績不合格或其他原因，公司可