建筑公司工傷管理制度總則一、目的為了積極預(yù)防、妥善處理建筑公司員工在工作過程中發(fā)生的工傷事故，保障員工的合法權(quán)益，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本工傷管理制度。二、適用范圍本制度適用于本建筑公司全體員工，包括正式員工、臨時聘用員工、勞務(wù)派遣員工等。三、管理原則1.預(yù)防為主，防治結(jié)合：公司將把工傷預(yù)防工作放在首位，通過加強安全教育培訓(xùn)、改善工作環(huán)境等措施，減少工傷事故的發(fā)生。同時，一旦發(fā)生工傷事故，要及時進行救治和處理，最大限度地減少員工的傷害和損失。2.以人為本，關(guān)愛員工：公司將始終堅持以人為本的理念，關(guān)心員工的身體健康和生命安全，為員工提供必要的勞動保護和工傷保障。在工傷事故處理過程中，要充分尊重員工的合法權(quán)益，給予員工及時、有效的幫助和支持。3.依法依規(guī)，公正公平：公司將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定，處理工傷事故，確保工傷認定、賠償?shù)裙ぷ鞯墓⒐?、合法。對于違反本制度規(guī)定的行為，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.公司成立工傷管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，分管安全的副總經(jīng)理擔(dān)任副組長，各部門負責(zé)人為成員。工傷管理領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的工傷管理工作，制定工傷管理政策和措施，研究解決工傷管理中的重大問題。2.公司人力資源部負責(zé)工傷管理的日常工作，具體職責(zé)包括：（1）建立員工工傷檔案，記錄員工的工傷情況和處理結(jié)果；（2）組織開展工傷預(yù)防培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力；（3）協(xié)助工傷員工辦理工傷認定、勞動能力鑒定等相關(guān)手續(xù)；（4）負責(zé)工傷賠償?shù)暮怂愫椭Ц豆ぷ鳎Ｕ瞎麊T工的合法權(quán)益；（5）定期對工傷事故進行統(tǒng)計分析，提出改進措施，降低工傷事故的發(fā)生率。3.公司安全管理部門負責(zé)對公司的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。在工傷事故發(fā)生后，要配合人力資源部等相關(guān)部門進行事故調(diào)查和處理。4.各項目部負責(zé)本項目的安全生產(chǎn)工作，落實各項安全措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。在工傷事故發(fā)生后，要及時報告公司人力資源部等相關(guān)部門，并配合進行事故調(diào)查和處理。工傷認定一、工傷認定的范圍1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。二、工傷認定的申請1.員工發(fā)生工傷事故后，所在項目部應(yīng)立即通知公司人力資源部，并填寫《工傷事故報告表》，報告事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、傷害程度等基本情況。2.公司人力資源部接到報告后，應(yīng)及時組織人員對工傷事故進行調(diào)查核實，并在3個工作日內(nèi)提交《工傷認定申請表》及相關(guān)材料，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。3.申請工傷認定時，應(yīng)提交以下材料：（1）《工傷認定申請表》；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（4）其他相關(guān)材料，如證人證言、現(xiàn)場照片等。三、工傷認定的調(diào)查1.社會保險行政部門在受理工傷認定申請后，有權(quán)根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。公司人力資源部及相關(guān)部門應(yīng)積極配合社會保險行政部門的調(diào)查工作，提供必要的協(xié)助和證明材料。2.社會保險行政部門可以對事故現(xiàn)場進行勘驗檢查，查閱、復(fù)制與工傷認定有關(guān)的資料，向有關(guān)單位和個人了解情況。3.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。四、工傷認定的期限1.社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。2.對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，社會保險行政部門在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。3.社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動能力鑒定一、勞動能力鑒定的范圍員工因工受傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。二、勞動能力鑒定的申請1.員工申請勞動能力鑒定，應(yīng)向公司人力資源部提出書面申請，并提交《勞動能力鑒定申請表》、《工傷認定決定書》原件及復(fù)印件、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。2.公司人力資源部收到申請后，應(yīng)及時組織人員對申請材料進行審核，并在5個工作日內(nèi)將申請材料報送當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會。三、勞動能力鑒定的組織1.當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會負責(zé)組織勞動能力鑒定工作，制定勞動能力鑒定工作制度和流程，確保勞動能力鑒定工作的公正、公平、科學(xué)。2.勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表等組成。四、勞動能力鑒定的期限1.勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。2.勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。工傷待遇一、醫(yī)療費用1.員工因工受傷，其治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。2.工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。3.工傷員工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。二、停工留薪期工資1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。三、傷殘津貼1.員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。2.員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷員工本人提出，該員工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。四、工亡待遇1.員工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（3）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2.傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。3.一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。工傷預(yù)防與康復(fù)一、工傷預(yù)防1.公司將加強安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能，減少工傷事故的發(fā)生。2.公司將定期對工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，改善工作環(huán)境。3.公司將鼓勵員工提出安全生產(chǎn)合理化建議，對提出有效建議并取得顯著成效的員工給予表彰和獎勵。二、工傷康復(fù)1.公司將積極組織工傷員工進行康復(fù)治療，幫助工傷員工恢復(fù)身體功能，提高生活質(zhì)量。2.公司將與當(dāng)?shù)氐墓祻?fù)機構(gòu)建立合作關(guān)系，為工傷員工提供專業(yè)的康復(fù)服務(wù)。3.公司將為工傷員工提供必要的康復(fù)輔助器具，幫助工傷員工恢復(fù)自理能力。工傷事故報告與處理一、工傷事故報告1.員工發(fā)生工傷事故后，所在項目部應(yīng)立即向公司人力資源部報告，并在24小時內(nèi)填寫《工傷事故報告表》，報告事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、傷害程度等基本情況。2.公司人力資源部接到報告后，應(yīng)及時組織人員對工傷事故進行調(diào)查核實，并在3個工作日內(nèi)提交《工傷認定申請表》及相關(guān)材料，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。3.對于發(fā)生的重大工傷事故，公司應(yīng)在24小時內(nèi)向上級主管部門和有關(guān)部門報告，并按照有關(guān)規(guī)定及時啟動應(yīng)急預(yù)案，組織搶救和處理。二、工傷事故處理1.公司人力資源部應(yīng)及時組織相關(guān)部門和人員對工傷事故進行調(diào)查處理，查明事故原因，確定事故責(zé)任，并提出整改措施。2.對于因工負傷的員工，公司應(yīng)及時安排救治，并按