工會處理面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織文體活動C.管理企業(yè)事務答案：A2.基層工會委員會每屆任期（）A.2年B.3至5年C.5至7年答案：B3.企業(yè)簽訂集體合同須經（）通過。A.工會主席B.職工代表大會C.企業(yè)領導答案：B4.工會經費的主要來源是（）A.政府撥款B.會員繳納的會費C.企業(yè)贊助答案：B5.職工代表大會代表任期（）A.1年B.與職代會屆期相同C.3年答案：B6.工會會員大會至少（）召開一次。A.半年B.一年C.兩年答案：B7.勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表答案：C8.工會組織職工開展的勞動競賽目的是（）A.增加企業(yè)利潤B.提高職工技能C.豐富職工生活答案：B9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知（）A.勞動部門B.工會C.職工家屬答案：B10.工會開展困難職工幫扶工作，主要幫扶對象是（）A.全體職工B.困難職工家庭C.退休職工答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能有（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權包括（）A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD3.工會經費可以用于（）A.職工教育B.職工福利C.工會活動D.購買辦公設備答案：ABCD4.企業(yè)工會與企業(yè)行政具有（）關系。A.平等B.合作C.監(jiān)督D.領導答案：ABC5.工會組織職工培訓的內容有（）A.職業(yè)技能B.安全生產C.法律法規(guī)D.企業(yè)文化答案：ABC6.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD7.工會開展文體活動的意義在于（）A.增強職工體質B.豐富職工精神生活C.促進企業(yè)凝聚力D.提升企業(yè)知名度答案：ABC8.工會會員享有的權利有（）A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.免費享受工會服務答案：ABC9.工會維護職工合法權益的途徑有（）A.平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.勞動爭議處理D.與企業(yè)領導溝通答案：ABC10.企業(yè)工會工作的原則包括（）A.促進企業(yè)發(fā)展B.維護職工權益C.獨立自主開展工作D.接受黨組織領導答案：ABD判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織。（√）2.企業(yè)可以隨意撤銷工會組織。（×）3.職工代表大會代表可以由企業(yè)領導指定。（×）4.工會經費只能用于職工福利。（×）5.勞動爭議發(fā)生后，必須先仲裁才能訴訟。（√）6.工會可以代替職工簽訂勞動合同。（×）7.企業(yè)工會必須完全聽從企業(yè)行政安排。（×）8.工會會員不交會費就會被取消會員資格。（√）9.職工代表大會每年至少召開一次。（√）10.工會開展活動的費用都由企業(yè)承擔。（×）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權益的主要方式。答案：通過平等協(xié)商，簽訂集體合同；參與勞動爭議調解、仲裁與訴訟；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，反映職工訴求等維護權益。2.工會組織文體活動對職工有什么作用？答案：能豐富職工精神文化生活，緩解工作壓力；增強職工體質；促進職工間交流合作，增強團隊凝聚力。3.基層工會委員會的主要職責是什么？答案：維護職工合法權益，動員組織職工參與企業(yè)建設；組織職工開展各類活動，提高職工素質；監(jiān)督企業(yè)落實勞動法規(guī)，關心困難職工等。4.職工代表大會在企業(yè)管理中有什么意義？答案：保障職工民主權利，讓職工參與企業(yè)管理決策；協(xié)調企業(yè)與職工關系，促進企業(yè)科學決策、民主管理，維護職工合法權益。討論題（每題5分，共4題）1.當企業(yè)效益下滑，工會如何平衡企業(yè)和職工利益？答案：一方面與企業(yè)溝通，共商降本增效策略，助企業(yè)渡難關；另一方面關注職工權益，避免不合理降薪裁員，通過協(xié)商保障職工基本權益。2.如何提高工會在職工中的影響力和吸引力？答案：切實維護職工權益，解決實際困難；開展多樣活動滿足職工需求；加強宣傳交流，讓職工了解工會工作，參與工會事務。3.對于新生代職工，工會工作應如何創(chuàng)新？答案：利用新媒體開展工作，如線上服務交流；關注新生代需求特點，開展