公司招聘法律試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國《公司法》規(guī)定，有限責任公司的股東人數(shù)上限是（）A.50人B.100人C.200人D.無上限2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月3.以下屬于不正當競爭行為的是（）A.季節(jié)性降價B.銷售鮮活商品C.假冒他人注冊商標D.因轉產(chǎn)降價銷售4.公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的（）列入公司法定公積金。A.5%B.10%C.15%D.20%5.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日6.消費者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或者服務，其合法權益受到損害，可以向（）要求賠償。A.廣告經(jīng)營者B.廣告制作人C.經(jīng)營者D.發(fā)布廣告的媒體7.設立股份有限公司，應當有（）為發(fā)起人。A.2人以上200人以下B.5人以上200人以下C.2人以上100人以下D.5人以上100人以下8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍9.下列哪種行為不屬于侵犯商業(yè)秘密的行為（）A.以盜竊手段獲取權利人的商業(yè)秘密B.合法獲得商業(yè)秘密后，違反保密約定披露該秘密C.第三人不知是商業(yè)秘密而使用D.教唆他人違反保密義務獲取商業(yè)秘密10.公司的法定代表人由（）擔任。A.董事長B.總經(jīng)理C.公司章程規(guī)定D.監(jiān)事會主席二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于有限責任公司股東會職權的有（）A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事C.審議批準董事會的報告D.修改公司章程2.勞動合同應當具備的條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.工作內容和工作地點D.勞動報酬3.下列屬于消費者權益保護法保護的消費者權利的有（）A.安全保障權B.知悉真情權C.自主選擇權D.公平交易權4.公司解散的原因包括（）A.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)B.股東會或者股東大會決議解散C.因公司合并或者分立需要解散D.依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷5.不正當競爭行為的種類包括（）A.混淆行為B.商業(yè)賄賂行為C.虛假宣傳行為D.侵犯商業(yè)秘密行為6.勞動者在（）情形下，用人單位不得解除勞動合同。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期7.設立有限責任公司，應當具備的條件有（）A.股東符合法定人數(shù)B.有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額C.股東共同制定公司章程D.有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構8.以下屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議9.公司的監(jiān)事會職權包括（）A.檢查公司財務B.對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督C.當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正D.提議召開臨時股東會會議10.消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以通過下列哪些途徑解決（）A.與經(jīng)營者協(xié)商和解B.請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調解組織調解C.向有關行政部門投訴D.根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁或者向人民法院提起訴訟三、判斷題（每題2分，共10題）1.有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。（）2.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）3.消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，只能向銷售者要求賠償。（）4.公司可以向其他企業(yè)投資，但不得成為對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。（）5.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬。（）6.商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。（）7.公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東實繳的出資額。（）8.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（）9.經(jīng)營者采用網(wǎng)絡、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權自收到商品之日起七日內退貨，且無需說明理由。（）10.監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述有限責任公司和股份有限公司的區(qū)別。答：有限責任公司股東人數(shù)50人以下，資本不必劃分為等額股份，股權轉讓受限；股份有限公司股東2人以上200人以下，資本劃分為等額股份，股票可自由轉讓，且更具開放性。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等。3.簡述不正當競爭行為的危害。答：破壞公平競爭的市場秩序，損害其他經(jīng)營者的合法權益，阻礙技術進步和創(chuàng)新，損害消費者利益，影響國家經(jīng)濟健康發(fā)展，擾亂正常的市場交易活動。4.簡述消費者權益保護法的基本原則。答：一是自愿、平等、公平、誠實信用原則；二是國家保護消費者合法權益不受侵犯原則；三是全社會共同保護消費者合法權益原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)如何在日常經(jīng)營中預防勞動法律風險。答：企業(yè)應規(guī)范招聘流程，簽訂完備勞動合同，明確勞動報酬、工作時間等；依法建立規(guī)章制度并公示；按時足額支付工資，依法繳納社保；加強員工培訓，做好離職管理，保存好相關文件資料。2.討論公司治理中如何平衡股東、董事和監(jiān)事的權力。答：股東通過股東會行使重大決策等權力；董事組成董事會負責公司經(jīng)營管理；監(jiān)事對董事和高管監(jiān)督。應明確各自職責權限，通過合理的制度安排，如股東會、董事會、監(jiān)事會的議事規(guī)則等，實現(xiàn)權力制衡，保障公司正常運轉。3.討論消費者權益保護法對企業(yè)經(jīng)營的影響。答：促使企業(yè)重視產(chǎn)品和服務質量，以保障消費者安全和知情權等權益；規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，避免不正當競爭；增強企業(yè)誠信意識，注重品牌形象塑造；若違反會面臨法律責任，增加經(jīng)營成本，推動企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營。4.討論在知識產(chǎn)權保護日益重要的今天，企業(yè)應如何保護自身商業(yè)秘密。答：企業(yè)要建立完善保密制度，明確保密范圍、措施等；與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；加強內部管理，對涉及商業(yè)秘密的區(qū)域、文件等嚴格管控；對合作方也需約定保密條款，增強保密意識培訓。答案一、單項選擇題1.A2.B3.C4.B5.C6.C7.A8.B9.C1