2025合同期內(nèi)離職有何后果合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：身份碼：住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方已建立勞動關(guān)系，并就勞動期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項達(dá)成一致，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，特簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年（個月）。本合同約定的合同期限屆滿后，除非雙方另有書面約定，本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）一職，并根據(jù)甲方的要求，完成該崗位所規(guī)定的工作任務(wù)和職責(zé)。2.2乙方的工作地點為（具體地址）。如因工作需要，甲方可以依法調(diào)整乙方的工作地點或崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。第三條勞動報酬3.1甲方同意每月支付乙方工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元（大寫：元整）。該工資已包含基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等組成部分，并且根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。3.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月的勞動報酬，并向乙方提供工資條，供乙方核對。3.3乙方的加班工資、帶薪休假工資、福利待遇等，均按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。具體排班方式由甲方根據(jù)實際情況安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。具體休假天數(shù)以國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。4.3乙方因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)事先向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。加班的工資計算及支付方式按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利義務(wù)5.1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定支付乙方的勞動報酬，提供乙方工作所需的勞動條件和安全的工作環(huán)境。5.1.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點、工作時間進(jìn)行合理調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。5.1.3甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，對乙方違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或不勝任工作的情形，甲方有權(quán)依法依規(guī)進(jìn)行處理。5.2乙方的權(quán)利義務(wù)5.2.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。5.2.2乙方有權(quán)獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等合法權(quán)益。5.2.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何機(jī)密信息、技術(shù)資料等泄露給第三方或用于個人牟利。5.2.4乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得從事任何損害甲方利益的行為。第六條合同期內(nèi)離職的后果6.1本合同約定的合同期限為年，乙方應(yīng)當(dāng)在合同期內(nèi)履行完畢本合同項下的工作職責(zé)和義務(wù)，不得單方面解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，乙方擅自離職或未依照本合同約定及甲方的規(guī)章制度提前通知甲方并辦理離職手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給甲方造成的全部損失。6.3乙方在合同期內(nèi)擅自離職的，甲方有權(quán)采取以下措施：6.3.1要求乙方立即返回工作崗位，繼續(xù)履行本合同；6.3.2要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣元（大寫：元整）；6.3.3扣除乙方未結(jié)算的工資、獎金、津貼等款項，用于抵扣因乙方擅自離職而產(chǎn)生的培訓(xùn)費用、招聘費用、工作交接損失等；6.3.4在法律允許的范圍內(nèi)，追究乙方的其他法律責(zé)任。6.4乙方在合同期內(nèi)因個人原因提出離職的，應(yīng)當(dāng)提前日（試用期提前日）以書面形式通知甲方，并辦理完畢工作交接手續(xù)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職的，視為曠工，甲方有權(quán)依照本合同約定及甲方的規(guī)章制度處理。6.5乙方在合同期內(nèi)因嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或因失職給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。第七條違約責(zé)任7.1乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)全額賠償甲方的損失。損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為產(chǎn)生的招聘成本、培訓(xùn)成本、生產(chǎn)損失、名譽(yù)損失等。7.2甲方違反本合同約定，未按時支付乙方勞動報酬或未提供約定的勞動條件的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同的爭議解決適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同的任何修改或變更均需以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)后方可生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：