2025合同終止勞動合同的賠償問題合同編號：簽訂地點：勞動合同終止協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：類型：（如：有限公司、合伙企業(yè)等）地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為明確雙方在勞動合同終止時的權利義務關系，特別是關于賠償問題的處理，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：第一章總則第一條本協(xié)議是原合同的補充協(xié)議，旨在對勞動合同終止時的賠償問題進行詳細約定。本協(xié)議未盡事宜，均依照原合同以及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二條本協(xié)議中的術語，除特別說明外，均與原合同中的術語具有相同的含義。第三條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，與原合同具有同等法律效力。第二章勞動合同終止的情形第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，勞動合同終止的情形包括但不限于以下情形：（一）勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同；（二）雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同；（三）一方因法律法規(guī)規(guī)定的原因單方解除勞動合同；（四）因不可抗力導致勞動合同無法履行。第五條本協(xié)議重點針對勞動合同終止時的賠償問題進行約定，具體賠償標準和方式詳見本協(xié)議第三章。第三章勞動合同終止的賠償問題第六條經(jīng)濟補償金（一）乙方在本協(xié)議簽訂時已充分了解原合同關于經(jīng)濟補償金的具體規(guī)定。若原合同約定的經(jīng)濟補償金標準與本協(xié)議不一致，以本協(xié)議為準。（二）經(jīng)濟補償金的計算標準為：每滿一年支付一個月工資；工作時間不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算；月工資按照乙方在勞動合同終止前個月的平均工資計算（如因工資結構調(diào)整或其他合理原因，可雙方協(xié)商確定具體金額）。（三）經(jīng)濟補償金的支付方式為：甲方應于勞動合同終止后的日內(nèi)以人民幣現(xiàn)金形式或銀行轉賬形式支付給乙方。第七條未提前通知的賠償（一）若原合同約定的勞動合同期限未滿，甲方單方面解除勞動合同且未提前日書面通知乙方，則甲方需額外支付乙方一個月工資作為賠償（以下簡稱“代通知金”）。（二）若乙方因個人原因提前終止勞動合同且未提前日以書面形式通知甲方，則乙方需向甲方支付一個月工資作為賠償。第八條特殊情形下的賠償（一）若因甲方過錯導致勞動合同終止（如未繳納社會保險、未支付勞動報酬等），甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，并額外支付相當于一個月工資的賠償金。（二）若因乙方嚴重違紀、違法行為導致勞動合同終止，且甲方已依法解除勞動合同，則甲方無需支付經(jīng)濟補償金，但若乙方在勞動關系存續(xù)期間有未結清的工資、獎金或其他福利，甲方仍需依法支付。第九條其他賠償項目（一）若勞動合同終止時，乙方應享有的未休年假、未報銷費用、未支付獎金等權益尚未結算，甲方應依法予以支付或補償。（二）若勞動合同終止時，乙方因甲方的原因未能及時辦理離職手續(xù)，導致乙方在后續(xù)就業(yè)中遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。第十條賠償金的支付方式（一）甲方應于勞動合同終止后日內(nèi)完成所有應支付的賠償款項的審核與支付。（二）若因甲方原因未能按時支付，乙方有權要求甲方支付逾期利息，具體標準為每日萬分之。第四章附則第十一條本協(xié)議的解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。第十二條若雙方因本協(xié)議發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條本協(xié)議自雙方簽字或