教師單位休假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范教師單位的休假管理，保障教師的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于教師單位全體在職教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障教師的休假權(quán)利。2.統(tǒng)籌安排原則：學(xué)校根據(jù)教學(xué)工作實(shí)際情況，合理統(tǒng)籌安排教師休假，確保教學(xué)工作不受影響。3.公平公正原則：對(duì)所有教師一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)和程序處理休假事宜。二、休假種類(lèi)及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.教師享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，教師按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。（二）年假1.教師累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.教師有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.教師休年假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。（三）病假1.教師因病需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條向所在部門(mén)提出申請(qǐng)。2.病假在[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)[X]天的，需報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.教師病假期間的工資待遇按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.教師連續(xù)病假超過(guò)[X]個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)[X]個(gè)月的，除特殊情況外，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蛘{(diào)整崗位。（四）事假1.教師因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。2.事假期間，學(xué)校不發(fā)放工資。3.教師一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)一般不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)事假的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。（五）婚假1.教師符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.教師休婚假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。（六）產(chǎn)假1.女教師生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女教師懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.男教師享受陪產(chǎn)假[X]天。4.產(chǎn)假期間，教師的工資待遇按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.女教師休產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。（七）喪假1.教師的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。2.教師的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。3.喪假應(yīng)在接到親屬死亡通知后[X]天內(nèi)休完。4.教師休喪假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。三、休假申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)教師如需休假，應(yīng)填寫(xiě)《教師休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假的種類(lèi)、起止時(shí)間、事由等信息，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證明、醫(yī)院診斷證明等）。（二）審批1.教師所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《教師休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)并報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定，并將審批結(jié)果反饋給教師所在部門(mén)。3.對(duì)于涉及重要崗位或關(guān)鍵教學(xué)任務(wù)的教師休假申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)進(jìn)行集體研究決定。（三）備案教師所在部門(mén)應(yīng)在教師休假獲批后，及時(shí)將《教師休假申請(qǐng)表》及相關(guān)審批材料復(fù)印件報(bào)送學(xué)校人事部門(mén)備案。四、休假期間的工作交接1.教師在休假前，應(yīng)與所在部門(mén)及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保休假期間教學(xué)工作等不受影響。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)任務(wù)安排、學(xué)生管理情況、未完成的工作事項(xiàng)及相關(guān)資料等。3.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《教師工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接的工作內(nèi)容、進(jìn)度及注意事項(xiàng)等，并簽字確認(rèn)。五、休假期間的待遇1.法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，教師按照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定享受帶薪休假待遇。2.病假期間，教師的工資待遇按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間，學(xué)校不發(fā)放工資。六、休假的監(jiān)督與管理1.學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)教師休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)教師的休假數(shù)據(jù)，確保休假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)教師休假情況的管理，及時(shí)掌握教師的休假動(dòng)態(tài)，合理安排教學(xué)等工作。3.對(duì)于違反本制度擅自休假或未按規(guī)定履行休假