村級干部培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村級干部隊(duì)伍建設(shè)，提高村級干部的綜合素質(zhì)和工作能力，規(guī)范村級干部培訓(xùn)管理工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)所有村級干部的培訓(xùn)管理。（三）基本原則1.按需施教原則。根據(jù)村級工作實(shí)際需求和村級干部崗位特點(diǎn)，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的實(shí)用性和實(shí)效性。2.注重實(shí)效原則。緊密圍繞村級發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過案例分析、實(shí)地調(diào)研、經(jīng)驗(yàn)交流等多種方式，提高村級干部解決實(shí)際問題的能力。3.分級分類原則。按照村級干部的職務(wù)層次、工作領(lǐng)域等進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和專業(yè)性。4.學(xué)用結(jié)合原則。引導(dǎo)村級干部將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，做到學(xué)以致用，推動村級各項(xiàng)工作順利開展。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)組織架構(gòu)成立村級干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記擔(dān)任組長，組織委員擔(dān)任副組長，成員包括相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施。（二）職責(zé)分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)研究制定村級干部培訓(xùn)工作的方針政策和發(fā)展規(guī)劃。協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和評估。2.培訓(xùn)辦公室職責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔與管理。安排培訓(xùn)課程、教學(xué)場地和教學(xué)設(shè)備等。做好培訓(xùn)學(xué)員的報(bào)名、考勤、考核等工作。建立培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估。3.相關(guān)部門職責(zé)組織部門：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)村級干部培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)政策，指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展。財(cái)政部門：保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的足額投入，加強(qiáng)對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督管理。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門：提供農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面的培訓(xùn)內(nèi)容，指導(dǎo)村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展。民政部門：提供基層民主自治、社會救助等方面的培訓(xùn)內(nèi)容，指導(dǎo)村級社會治理。其他相關(guān)部門：根據(jù)各自職能，提供相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，共同推進(jìn)村級干部培訓(xùn)工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論1.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想2.黨的路線方針政策3.黨的農(nóng)村工作紀(jì)律和要求（二）業(yè)務(wù)知識1.農(nóng)村基層組織建設(shè)2.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理3.農(nóng)村社會治理4.農(nóng)村法律法規(guī)5.農(nóng)村實(shí)用技術(shù)（三）綜合素質(zhì)1.溝通協(xié)調(diào)能力2.組織管理能力3.應(yīng)急處理能力4.信息化應(yīng)用能力四、培訓(xùn)方式（一）集中授課邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。（二）現(xiàn)場教學(xué)組織村級干部到先進(jìn)村、示范基地等地進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。（三）專題研討圍繞村級工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織開展專題研討，促進(jìn)村級干部之間的交流與合作。（四）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便村級干部隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（五）實(shí)踐鍛煉安排村級干部到重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等一線崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。五、培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)辦公室每年年底根據(jù)村級工作實(shí)際需求和村級干部隊(duì)伍建設(shè)情況，制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象等。（二）培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整如遇特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)辦公室應(yīng)及時(shí)提出調(diào)整方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。六、培訓(xùn)師資（一）師資選拔1.從黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院校等聘請具有豐富理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.選拔本地優(yōu)秀村級干部、致富能手等擔(dān)任兼職培訓(xùn)師資，分享工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐成果。（二）師資管理1.建立培訓(xùn)師資庫，對師資進(jìn)行動態(tài)管理。2.定期組織師資培訓(xùn)，提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.對師資的教學(xué)效果進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎懲。七、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）學(xué)員報(bào)名村級干部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求，填寫報(bào)名登記表，報(bào)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織部門審核。（二）學(xué)員考勤1.建立學(xué)員考勤制度，學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。2.培訓(xùn)期間實(shí)行簽到制度，對遲到、早退、曠課等情況進(jìn)行記錄。（三）學(xué)員考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式包括考試、撰寫心得體會、實(shí)際工作表現(xiàn)等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為村級干部評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。（四）學(xué)員紀(jì)律1.學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重授課教師，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動。2.不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動，不得擅自離開培訓(xùn)場地。3.愛護(hù)培訓(xùn)場地的教學(xué)設(shè)備和設(shè)施，保持培訓(xùn)場地的整潔衛(wèi)生。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源村級干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)足額保障，列入年度財(cái)政預(yù)算。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)師資的課酬、交通、食宿等費(fèi)用。2.培訓(xùn)教材、資料、設(shè)備等費(fèi)用。3.培訓(xùn)場地租賃、教學(xué)設(shè)備購置等費(fèi)用。4.學(xué)員的培訓(xùn)補(bǔ)貼、交通、食宿等費(fèi)用。5.其他與培訓(xùn)工作相關(guān)的費(fèi)用。（三）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，憑有效票據(jù)報(bào)銷。2.報(bào)銷票據(jù)應(yīng)注明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)人數(shù)等信息。3.培訓(xùn)辦公室應(yīng)定期對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。（四）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)專款專用。2.審計(jì)部門應(yīng)定期對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。九、培訓(xùn)效果評估（一）評估方式1.問卷調(diào)查。在培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查的方式了解學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度。2.學(xué)員反饋。收集學(xué)員的書面反饋意見和建議，了解培訓(xùn)對學(xué)員工作的實(shí)際幫助。3.實(shí)地調(diào)研。對培訓(xùn)后村級干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，了解培訓(xùn)效果在實(shí)際工作中的體現(xiàn)。（二）評估指標(biāo)1.知識掌握程度。通過考試、撰寫心得體會等方式，評估學(xué)員對培訓(xùn)知識的掌握情況。2.工作能力提升。對比培訓(xùn)前后村級干部的工作表現(xiàn)，評估培訓(xùn)對其工作能力的提升效果。3.群眾滿意度。通過走訪群眾、開展民意調(diào)查等方式，了解群眾對村級干部工作的滿意度。（三）評估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容。2.對培訓(xùn)效果好的村級干部進(jìn)行表彰和獎勵，對培訓(xùn)效果不理想的村級干部進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)。3.將培訓(xùn)效果評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、加強(qiáng)村級干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。十、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)通知等文件資料。2.學(xué)員報(bào)名登記表、考勤記錄、考核成績等學(xué)員信息資料。3.培訓(xùn)師資的基本情況、授課記錄、教學(xué)評估等資料。4.培訓(xùn)教材、資料、照片、視頻等教學(xué)資料。5.培訓(xùn)效果評估報(bào)告、學(xué)員反饋意見等資料。（二）檔案管理要求1.培訓(xùn)檔案由培訓(xùn)辦公室指定專人負(fù)責(zé)管理，確保檔案資料的