煤礦勞務(wù)用工管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范煤礦勞務(wù)用工管理，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)效率，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬煤礦與勞務(wù)用工人員建立的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法建立、變更和解除勞動(dòng)關(guān)系。2.平等自愿原則：勞務(wù)用工雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.按勞分配原則：根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行多勞多得。4.嚴(yán)格管理原則：加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)用工人員的日常管理，確保安全生產(chǎn)和工作秩序。二、勞務(wù)用工招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，各部門(mén)提前制定勞務(wù)用工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.招聘計(jì)劃報(bào)公司人事部門(mén)審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（二）招聘渠道1.通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體等發(fā)布招聘信息。2.與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)合作，委托其推薦合適人員。3.內(nèi)部員工推薦。（三）應(yīng)聘報(bào)名1.應(yīng)聘者需按照招聘信息要求，填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。2.人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行初步審核，篩選出符合基本條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（四）面試與考核1.組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)歷、技能水平、工作態(tài)度等。2.根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)技能考核或?qū)嶋H操作測(cè)試。3.面試和考核結(jié)果由人事部門(mén)匯總，提出錄用建議。（五）錄用審批1.錄用建議報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后確定錄用人員名單。2.人事部門(mén)向錄用人員發(fā)放錄用通知，告知其報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)。（六）入職手續(xù)1.錄用人員報(bào)到時(shí)，需提交體檢報(bào)告（符合煤礦作業(yè)健康要求），簽訂勞動(dòng)合同。2.辦理工作證件、考勤卡等相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取工作服、勞動(dòng)防護(hù)用品等。3.人事部門(mén)將錄用人員信息錄入公司人力資源管理系統(tǒng)，建立個(gè)人檔案。三、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.公司與勞務(wù)用工人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位需求確定，一般分為固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。3.勞動(dòng)合同內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、合同解除和終止條件等。（二）合同變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2.因工作需要調(diào)整勞務(wù)用工人員工作崗位、工作地點(diǎn)等，應(yīng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議。（三）合同解除與終止1.勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.解除或終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。（四）合同存檔勞動(dòng)合同一式兩份，公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。人事部門(mén)負(fù)責(zé)將勞動(dòng)合同原件整理歸檔，保存期限按照法律法規(guī)要求執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.勞務(wù)用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)崗位、工作績(jī)效等確定，實(shí)行基本工資+績(jī)效工資+加班工資等相結(jié)合的工資制度。2.基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及崗位要求確定，每月按時(shí)發(fā)放。3.績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行考核發(fā)放。4.加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（二）福利待遇1.公司按照國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.為勞務(wù)用工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，定期組織職業(yè)健康檢查。3.根據(jù)公司實(shí)際情況，為勞務(wù)用工人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假等。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.煤礦實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。（二）休息休假1.勞務(wù)用工人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日休息的權(quán)利。2.按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司為勞務(wù)用工人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)鞋等。2.定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，確保其性能良好。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.煤礦按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)作業(yè)場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)，采取有效的防護(hù)措施。2.為勞務(wù)用工人員提供職業(yè)健康培訓(xùn)，告知其職業(yè)危害及防護(hù)知識(shí)。3.定期組織勞務(wù)用工人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)勞務(wù)用工人員崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織勞務(wù)用工人員參加各類培訓(xùn)，可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等方式。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為勞務(wù)用工人員績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。（三）職業(yè)發(fā)展1.為勞務(wù)用工人員提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)其通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐提升自身能力。2.根據(jù)勞務(wù)用工人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)技能水平，進(jìn)行崗位晉升或調(diào)整。八、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲（一）績(jī)效考核1.建立勞務(wù)用工人員績(jī)效考核制度，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序。2.績(jī)效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.定期對(duì)勞務(wù)用工人員進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的勞務(wù)用工人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。2.在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、工作質(zhì)量等方面表現(xiàn)突出的，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.對(duì)績(jī)效考核不合格的勞務(wù)用工人員進(jìn)行批評(píng)教育，督促其改進(jìn)工作。2.對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失誤給公司造成損失的，給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決勞務(wù)用工雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。（二）調(diào)解如協(xié)商不成，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)由公司代表、工會(huì)代表和職工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)