惠民幫扶資金管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司惠民幫扶資金的管理，規(guī)范資金使用流程，確保資金安全、高效、合理使用，切實(shí)發(fā)揮幫扶資金對(duì)員工及相關(guān)群體的幫扶作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司用于員工及特定相關(guān)群體的各類(lèi)惠民幫扶資金的管理，包括但不限于困難員工救助、特殊情況補(bǔ)貼、公益幫扶等資金項(xiàng)目。（三）基本原則1.專(zhuān)款專(zhuān)用原則：惠民幫扶資金必須專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.公正透明原則：資金申請(qǐng)、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)應(yīng)公開(kāi)透明，接受公司內(nèi)部監(jiān)督和員工監(jiān)督。3.及時(shí)高效原則：對(duì)于符合條件的幫扶申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)審核、發(fā)放資金，提高幫扶效率。4.量入為出原則：根據(jù)公司實(shí)際情況和財(cái)務(wù)狀況，合理安排幫扶資金，確保資金收支平衡。二、資金來(lái)源與預(yù)算管理（一）資金來(lái)源1.公司專(zhuān)項(xiàng)撥款：公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展戰(zhàn)略，安排一定比例的資金作為惠民幫扶專(zhuān)項(xiàng)資金。2.員工捐贈(zèng)：鼓勵(lì)員工自愿捐贈(zèng)，所捐資金納入惠民幫扶資金統(tǒng)一管理。3.其他合法收入：如社會(huì)捐贈(zèng)、政府補(bǔ)助等合法途徑獲得的資金。（二）預(yù)算管理1.預(yù)算編制每年年底，由公司人力資源部門(mén)會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)，根據(jù)公司員工狀況、幫扶需求以及上一年度資金使用情況，編制下一年度惠民幫扶資金預(yù)算草案。預(yù)算草案應(yīng)明確各項(xiàng)幫扶項(xiàng)目的資金額度、受益對(duì)象范圍、預(yù)計(jì)幫扶人數(shù)等內(nèi)容。2.預(yù)算審批預(yù)算草案經(jīng)公司管理層審核后，提交公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。如因特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行。三、幫扶對(duì)象與幫扶標(biāo)準(zhǔn)（一）幫扶對(duì)象1.困難員工：因疾病、意外、家庭變故等原因?qū)е律罾щy的公司員工。2.特定相關(guān)群體：如員工家屬患重大疾病、遭受自然災(zāi)害影響等符合公司幫扶條件的群體。（二）幫扶標(biāo)準(zhǔn)1.困難員工救助對(duì)于因疾病導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工，根據(jù)醫(yī)療費(fèi)用支出情況和家庭經(jīng)濟(jì)狀況，給予一定金額的救助，最高不超過(guò)[X]元。因意外事故造成生活困難的員工，視情況給予[X]元至[X]元的救助。家庭主要成員患重大疾病或遭遇其他重大變故，導(dǎo)致家庭生活陷入困境的員工，一次性給予[X]元至[X]元的救助。2.特殊情況補(bǔ)貼員工子女考上大學(xué)，家庭經(jīng)濟(jì)困難的，給予[X]元的入學(xué)補(bǔ)貼。員工因遭受自然災(zāi)害等不可抗力因素，造成家庭財(cái)產(chǎn)重大損失的，根據(jù)損失情況給予[X]元至[X]元的補(bǔ)貼。3.公益幫扶參與公司組織的公益活動(dòng)，如扶貧幫困、志愿服務(wù)等，表現(xiàn)突出的員工或團(tuán)隊(duì)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體活動(dòng)情況確定。對(duì)于符合社會(huì)公益需求且公司有能力幫扶的特定項(xiàng)目，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，給予相應(yīng)的資金支持，支持額度根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求評(píng)估確定。四、資金申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)1.符合幫扶條件的員工或相關(guān)群體，應(yīng)填寫(xiě)《惠民幫扶資金申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)幫扶的原因、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、申請(qǐng)幫扶金額等信息，并提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、費(fèi)用清單、事故證明、家庭收入證明等。2.申請(qǐng)表經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至公司人力資源部門(mén)。（二）初審1.人力資源部門(mén)收到申請(qǐng)材料后，對(duì)申請(qǐng)信息進(jìn)行初步審核，核實(shí)申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性。2.對(duì)于不符合申請(qǐng)條件或申請(qǐng)材料不齊全的，及時(shí)通知申請(qǐng)人補(bǔ)充或說(shuō)明情況。3.人力資源部門(mén)根據(jù)初審情況，對(duì)符合基本條件的申請(qǐng)進(jìn)行匯總，并提出初步審核意見(jiàn)。（三）復(fù)審1.人力資源部門(mén)將初審?fù)ㄟ^(guò)的申請(qǐng)材料及審核意見(jiàn)提交至公司財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)資金的合理性、合規(guī)性進(jìn)行復(fù)審。2.財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)合公司財(cái)務(wù)狀況和預(yù)算安排，對(duì)申請(qǐng)資金額度進(jìn)行審核，如有必要可與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通核實(shí)。3.財(cái)務(wù)部門(mén)復(fù)審后，將復(fù)審意見(jiàn)反饋至人力資源部門(mén)。（四）審批1.人力資源部門(mén)根據(jù)財(cái)務(wù)部門(mén)的復(fù)審意見(jiàn)，將申請(qǐng)材料及審核結(jié)果提交公司管理層審批。2.公司管理層根據(jù)申請(qǐng)情況、審核意見(jiàn)以及公司幫扶政策，做出最終審批決定。3.審批通過(guò)的申請(qǐng)，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)通知申請(qǐng)人；審批未通過(guò)的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明原因。五、資金發(fā)放與管理（一）發(fā)放方式1.對(duì)于金額較小的幫扶資金，一般采用現(xiàn)金發(fā)放的方式，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織發(fā)放。發(fā)放時(shí)，申請(qǐng)人需簽字確認(rèn)領(lǐng)取。2.對(duì)于金額較大的幫扶資金，原則上采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至申請(qǐng)人指定的銀行賬戶(hù)。轉(zhuǎn)賬信息應(yīng)與申請(qǐng)表中填寫(xiě)的信息一致，發(fā)放后應(yīng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。（二）發(fā)放時(shí)間1.對(duì)于緊急救助的申請(qǐng)，經(jīng)特批后應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成資金發(fā)放。2.一般情況下，每月[X]日前完成上月已審批通過(guò)的幫扶資金發(fā)放工作。（三）資金管理1.財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)立惠民幫扶資金專(zhuān)用賬戶(hù)，對(duì)幫扶資金進(jìn)行單獨(dú)核算、專(zhuān)款專(zhuān)用。2.建立健全資金臺(tái)賬，詳細(xì)記錄資金的收入、支出、結(jié)余等情況，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。3.定期對(duì)資金使用情況進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。如發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符的情況，應(yīng)及時(shí)查明原因并進(jìn)行處理。4.嚴(yán)格控制資金支出，所有資金支出必須有合法、有效的憑證，憑證應(yīng)包括申請(qǐng)表、審批文件、發(fā)放記錄等相關(guān)資料。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司審計(jì)部門(mén)定期對(duì)惠民幫扶資金的管理和使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查資金是否專(zhuān)款專(zhuān)用、審批流程是否合規(guī)、發(fā)放是否及時(shí)準(zhǔn)確等。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)幫扶對(duì)象的資格審核、申請(qǐng)材料真實(shí)性等情況進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。3.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)資金收支的日常管理和監(jiān)督，確保資金安全、規(guī)范使用。（二）員工監(jiān)督1.公司通過(guò)內(nèi)部公告、網(wǎng)站等渠道，公開(kāi)惠民幫扶資金的管理規(guī)定、申請(qǐng)流程、幫扶對(duì)象及資金使用情況等信息，接受員工監(jiān)督。2.設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話(huà)，鼓勵(lì)員工對(duì)違規(guī)使用幫扶資金的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)信息，公司將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)舉報(bào)人予以保密。如舉報(bào)屬實(shí)，將對(duì)違規(guī)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知，要求相關(guān)部門(mén)或責(zé)任人限期整改。2.對(duì)違反本制度規(guī)定，挪用、截留、騙取幫扶資金的部門(mén)或個(gè)人，將依法依規(guī)追究責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。3.整改完成后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)向公司提交整改報(bào)告，公司將對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查，確保問(wèn)題得到徹底解決。七、信息管理（一）檔案管理1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立惠民幫扶資金申請(qǐng)檔案，對(duì)每份申請(qǐng)材料進(jìn)行整理、歸檔，檔案內(nèi)容應(yīng)包括申請(qǐng)表、證明材料、審批文件、發(fā)放記錄等。2.檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[X]年，以備查閱和審計(jì)。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.定期對(duì)惠民幫扶資金的使用情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，包括幫扶對(duì)象人數(shù)、資金發(fā)放金額、幫扶項(xiàng)目分布等信息。2.根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)幫扶工作經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題，為完善幫扶政策、優(yōu)化資金管理提供依據(jù)。（三）信息公開(kāi)1.按照公司信息公開(kāi)制度的要求，定期在公司內(nèi)部公開(kāi)惠民幫扶資金的使用情況，包括幫扶對(duì)象名單、幫扶金額、資金來(lái)源等信息，接受員工監(jiān)督。2.對(duì)于涉及公司商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的信息，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密處理，在公開(kāi)信息時(shí)予以屏蔽或脫敏。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1.本制度根據(jù)國(guó)家法